企业党建工作情况的报告会讲话.docx

企业党建工作情况的报告会讲话 近日,对我乡非公有制企业党建工作开展了专题调研，对非 公有制企业党建情况进行了摸底调查，现将有关情况汇报 如下： 一、非公有制企业党建基本情况 目前，我乡共有非公有制企业个，个体工商户家，从 业人员近人，党员近人。据统计，50 人以上非公企业有 4 家，其中有党员的有 2 家，其中单独建立了党组织有 1 家; 100 人以上非公企业有 4 家，其中单独建立了党组织有 2 家。 二、党建工作进展情况 在保先教育活动的推动下，我乡非公有制企业党建工 作取得了很大进展，整体水平有了很大提高。总体来看， 我乡非公有制企业党建工作呈现出以下几个特点： 一是先进性教育活动的开展，为党建工作向非公有制 企业延伸注入了动力，企业党建活动开展的有声有色。结 合开展的保持共产党员先进性教育活动，企业认真探索 “企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制，特 别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合 在一起。集团在开展先进性教育活动以来，紧紧抓住企业 党建不放松，对公司的党员进行先进性教育。集团党支部 在实际工作中，坚持摆正了三个关系，即：党建工作与企 业经济发展的鱼水关系；党的方针、政策与企业健康稳步 发展的方向与速度的关系；党建的规范化与企业管理的科 学、高效、同步相进的关系，做到了三个结合，即：把贯 彻“三个代表”与企业经营理念相结合；把培养开发人才 与吸收人才党员队伍，提高党员素质相结合；把党员的理 想、道德、服务意识的确立与引进先进的企业管理，铸造 企业文化相结合。在党员中，大力倡导“学业务、求精艺、 搞创新、善发明” ，要求党员要学真本事，在不同岗位上对 业务求精，党员之间开展了比学习、比贡献、比效率，比 工作质量，比业绩大小活动。要求党员将企业文化、企业 精神发扬光大，贯彻于党员的思想、言行、工作之中，使 每名党员做到经常地学习，不断地充电，在工作上爱岗敬 业，把最简单的事千遍万遍地做好。正确地处理做事与做 人的关系，把党员的先进性体现落脚到每一件工作中去。 教育党员牢固地树立企业发展我发展的主人翁意识，要为 企业的利益与广大员工的根本利益而努力工作。发挥好企 业与群众联系的纽带和桥梁作用，即要为企业的健康发展 出力献策，又要时时关心关注广大员工的思想工作与切身 利益相关的问题，为增强员工的凝聚力、向心力而积极地 工作。党员的行动在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。 近 2 年来，集团先后有 30 多名员工向党组织交纳了入党申 请书，有 5 人光荣加入了中国共产党。 二是党建工作机制不断健全完善，为党建工作向新经 济组织延伸提供了保障。建立了组织生活、民主评议、党 员谈心、党费收缴等约束制度和法律援助、表彰奖励、典 型示范等激励制度。例如：集团在抓党建制度的工作中， 首先抓好党建制度的制定和落实，并结合集团实际制定了 一套党建工作制度并装订成册，下发到每名党员手中；建 立健全了党组织工作目标责任制，层层分解、量化、细化 到每名党员身上；做好制度的落实和检查，对工作中存在 的问题及时纠正，成绩突出的党员予以表彰。并在工作中 设立了党员先锋示范岗，让党员充分发挥模范带头作用。 集团组织实施了“凝聚工程”以来，把党员凝聚在党支部 周围，把职工凝聚在党员周围，结合企业实际把“三会一 课”融入企业的生产经营中，不断创新活动形式，丰富活 动内容。先后组织开展了党员先锋岗、党员责任区、 “一个 党员一面旗”等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了舞 台，提供了载体，使党组织的工作更加活跃，更加规范， 更加富有成效。工程项目部党员同志积极协调与客户的关 系，拓宽了业务渠道，增加了业务收入，XX 年完成 100 多 个工程项目，实现收入 2.3 个亿。 三是党组织的保证监督作用日益加强，为企业的快速 健康发展提供坚强的组织保证。 例如，集团结合公司实际制定了党支部发挥保证监 督作用的规定 、 党支部参与企业重大问题决策的规定 ， 用制度规定了党支部在企业发展中的保证监督作用。党支 部把国家的方针、政策及有关法律法规作为衡量企业发展 的一个标尺，大胆实施监督使公司的每项决策，都符合国 家的方针、政策，保证了企业经济效益和社会效益双丰收。 党支部把维护职工的合法权益作为保证监督的主要内容。 如员工工资发放，各种社会保险金交纳等关系员工切身利 益的工作，党支部都及时监督，按规定、政策落实，逢年 过节及员工婚丧嫁娶、生日，党支部都与企业工会组织都 以适当的方式参与慰问，对生活困难的员工实行定期走访 制度。在党支部的倡导下，公司在资金十分紧张的情况下， 投资 700 多万元建起了 10 幢别墅和 10 幢宿舍楼，解决了 员工的后顾之忧。 三、存在的问题 1、党组织组建率偏低。从党组织总的组建情况来看， 与新经济组织的发展规模相比显得还很不相称。我乡非公 企业中，组建独立党支部的企业有 5 家，组建率仅为 28%。 2、党组织缺少应有的政治地位。新经济组织内部,一 切由业主说了算,党组织大多处于服从地位。党组织负责人 受新经济组织雇佣,其人事、经济及工作岗位均依附于新经 济组织,独立工作的条件、创新的动力都不足,开展党内工 作须得到企业主同意,党组织做出的决议也要交企业主拍板。 即使是由企业主“一肩挑”,他们也已习惯于“老板”身份,党 的工作仅是“副业”,党组织负责人身份仅是“政治荣誉”,从 事党务工作的责任意识、创新意识都不足,制约了党组织政 治核心作用的发挥。 3、党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固 定的活动阵地,电教设备和活动器材不足。党组织活动时间 得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少活动次 数,或缩短活动时间,甚至不活动。 产生这些问题的原因有： 一是思想认识受到制约。企业党组织负责人的“党的 领导者”角色变为“党务工作者” ；党的组织和活动由自主 安排变为协商争取。面对这样的现实，各企业都不同程度 存在着重经济轻党建的倾向。 二是活动条件受到制约。企业追求利益最大化的特殊 性，业务建设与党组建设不可避免地存在着一定的矛盾性。 在组织建设工作方面，来自企业方面的阻力不小。在开展 组织活动方面，也受到各种因素的制约，没钱、没人、没 阵地。其中突出问题是找不到主要负责人合适人选，有的 对党建工作不熟，有的因本职工作繁忙无遐顾及，这就使 得企业党建工作趋于义务化、业余化。 三是运作机制受到制约。新经济组织党建组织建立与 否，工作开展不开展，缺乏制度层面上的监督和约束。有 关工作人员，只有工作的参与，没有相应的报酬待遇和必 要的精神奖励，因而工作热情和积极性不高。 四、下一步的工作打算 1、对 50 人以上无党员的企业，100 人以上未建党组织 的企业进行重新摸查，摸清楚去年以来新吸收的员工是否 有党员。对有 3 名以上党员的企业抓紧组建党组织，对 100 人以上未建党组织又不够 3 名党员的企业，采取建立联合 支部的办法，先组建党组织，然后再抓好发展党员工作。 2、抓好对现有党员的教育管理。对去年已参加了党建 学习班