乡镇关于开展村级届末考核工作实施方案.docx

乡镇关于开展村级届末考核工作实施方 案 为全面了解和掌握 XX 年换届以来村级班子建设和“两 委”干部履职情况，做好我镇 XX 年村级换届人选的物色和 考察工作，我镇现对村级组织领导班子成员全面进行届末 考核。现将考核工作有关事项通知如下： 一、总体要求 按党章 、 基层组织选举工作条例和村民委员 会组织法的有关规定，以选准配强村级班子为目的，通 过自我评价、民意测评、民主推荐、组织考察等环节，全 面了解村级班子及其成员的现实表现情况，掌握党员、群 众对“两委”班子及其成员的认可度和满意度，为明年村 级组织换届考察好换届人选，确保圆满完成村级换届任务。 二、考核对象及时间 这次考核对象为现任村、社区“两委”班子及其成员， 重点考核党支部书记。从 XX 年 11 月 1 日开始至 11 月 20 日前结束。 三、考核内容 （一）班子考核内容：班子建设方面。主要看班子是 否团结协调、分工是否明确、贯彻落实能力如何，是否执 行民主集中制。发展路子方面。主要看是否有适合当地社 会经济发展的规划和村庄总体规划，是否找准村级集体经 济发展的路子。制度管理方面。主要看是否建立议事制度， 重大事项是否通过班子联席会议和党群联席会议民主决策， 村级集体经济管理制度是否健全，能否严格执行党务村委 财务公开制度，民主监督各项制度执行情况如何。工作完 成情况。主要看上级各项中心工作的完成情况，工作推进 力度如何，效果是否显著。 （5）作风廉政建设。主要看是 否严格执行干部轮流值班制度，干部工作作风是否好转， 班子是否严格执行廉洁自律有关规定等。 （二） “两委”成员考核内容：思想政治素质。主要看 政治立场是否坚定，是否有大局观念和群众观点，工作是 否团结协调。组织领导能力。主要看是否有敢于探索、敢 于创先、敢于争优的勇气；对农村纠纷复杂问题的处理能 力如何，尤其是处理农村突发事件的能力。工作作风。主 要看是否遵守值班制度，是否发扬民主，工作是否敢于负 责，是否深入村户联系群众。能否深入开展“两学一做” 学习教育，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识是 否增强。工作实绩。包括上级党委、政府布置的任务完成 情况；干部责任制完成情况；所包片（村）社会稳定情况。 廉洁自律。主要看是否谋求私利，是否为亲人徇私情，在 群众中的口碑如何。 四、方法步骤 考核采取自我评价、群众评议、民主测评、党员群众 推荐和组织考察等方法进行。参加人员为现任村（社区） “两委”干部，全体党员（不少于党员总数的三分之二） ， 村民代表，村民小组正副组长，上届离任的“两委”干部， 村属企业负责人，本村（社区）各级人大代表、政协委员、 共青团干部和妇女干部代表等，人数由各地根据实际情况 确定。 具体分六步进行： 第一，成立机构，思想动员。镇成立若干干部考核小 组，指导和开展村（社区）干部考核工作。召开全体村 （社区） “两委”干部会议，认真部署届末考核工作。村 （社区）干部要明确考核的目的、意义和具体做法，端正 态度，积极参与，保证考核工作顺利进行。 第二，认真总结，自我评价。村（社区）班子和“两 委”干部个人都要认真撰写述职报告，紧扣考核内容，对 三年工作进行书面总结述职、自我评价，述职报告要提前 印发与会人员参阅。党支部书记代表“两委”班子和个人 在会上作述职报告，其他人员可作书面述职。 第三，民主测评，全额推荐。镇考核小组组织召开会 议，党员群众在听取党支部书记述职报告后，对照班子和 班子成员个人述职情况进行评议，采取无记名投票方式， 民主测评现职“两委”班子及其成员，班子分“好、中、 差”三个档次，个人分“优秀、合格、不合格”三个档次。 同时全额推荐新一届“两委”班子人选，并对社委会人选 开展摸底推荐工作。会场设两个票箱，党员与非党员分开 投票，分别计算结果。 第四，开展考察，综合评价。考核小组在村组干部、 党员、村民代表、离任干部中确定谈话对象对班子及其成 员做进一步了解，同时考察新进党支部班子人选或村委会 班子建议人选，谈话对象不少于 30 人。考核小组结合“两 委”干部的自我评价、群众评议、民主测评和个别谈话情 况，按优秀、合格、不合格给现职干部评定档次。凡被评 为优秀或不称职的要提交镇党委会议研究确定。对党员和 群众反映的问题，考核小组要走访群众，认真调查核实。 新进班子人选或建议人选名单，由镇党委研究确定，资料 由镇委组织办公室备案。 第五，对照整改，组织处理。村（社区） “两委”班子 及其成员要根据党员、群众评议提出的问题认真对照检查， 认真整改。凡得不称职票超过 30%以上的干部，考核小组要 对其进行诫勉谈话，指出存在问题，限期改正；对个别不 称职的支委要进行组织调整，属村（居）委会成员的提出 调整建议。 第六，收集资料，完善归档。考核结束后，要认真收 集考核资料， “两委”干部要填写考核表，将考核材料归档 备查。 五、有关要求 （一）坚持原则，严格程序。要认真落实考核责任制， 严格考核纪律和程序。考核小组成员要坚持原则，排除宗 族姓氏和派性干扰，防止走过场，保证考核工作抓紧抓实， 抓出成效。 （二）把握时间，及时汇总。要保证在规定时间内全 面完成村（