乡镇xx年度机关干部职工考核方案.docx

乡镇 XX 年度机关干部职工考核方案 *镇 XX 年度机关干部职工考核方案 为进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效 果，推动我镇各项工作的顺利开展。经党委会研究，制定 *镇 XX 年度机关干部职工考核方案。请全体机关干 部职工自觉遵照执行。 第一章 总则 第一条 考核范围为全体机关干部职工，包括公务员、 事业人员和工勤人员。大学生村干部考核办法参照执行。 第二条 考核遵循客观公正、民主公开和注重实绩的原 则。坚持奖罚并举，注重干部的德、能、勤、绩、廉五方 面的全面考察。 第三条 以个人为考核对象，标准分 100 分，考核得分 直接与个人年终奖挂钩。个人年终奖的计算直接用分数乘 以分值进行，考核得分在 60 分以下的，年终考核定为不称 职或不合格。 第二章 基础工作 第四条 工作能力和态度。工作实事求是，服从领导指 挥和工作安排，本职工作积极负责，能按时按量完成好各 项工作任务。 对安排的工作不积极主动，办事拖拉、懒散及失职， 不能及时完成分派工作等情况的，每次扣 0.5 分；重点工 作交办未按时完成而又无正当理由的，每次扣 2 分；如因 个人原因未按时完成工作或工作失误而被督查通报或在群 众中造成恶劣影响的，一次扣 5 分，并对相应工作人员进 行处理。 一般干部的工作能力和态度由各分管领导负责考核， 副书记、副镇长的工作能力和态度由党委书记负责考核。 第五条 考勤情况。上班期间，机关干部在每天 9 点 10 分前到党政办签到，如因参加会议或其他公务活动不能签 到的，需提前向党政办说明情况，否则视为迟到。 节假日要按照值班表安排好值班，值班期间考勤由值 班领导负责。因特殊原因确需调班的，必须向带班领导报 告，一经查实不到位，值班和顶班人员视为旷工处理。 参加各级各类会议要按照会议通知准时参加，不能无 故请假、缺席，如确有特殊情况必须提前向镇主要领导请 假。无故请假、缺席各级各类会议视为早退。 严格执行去向告示制度，工作时间机关干部外出必须 在告示牌上写清事由、去向，并保持通讯畅通。工作时间 督查不在岗，又未按要求告知去向的，一律作早退处理。 机关干部工作时间确有特殊情况需请假的，需具备书 面假条。请假时间在 1 天以内的，经党委副书记同意批准 方可；请假时间在 2 天以上的，要经分管领导同意后由镇 主要领导批准方可。请假手续应及时交党政办存档，无书 面请假手续的一律作旷工处理。全年事假不得超过 15 天， 超过 15 天者不再安排年休假，并且每多 1 天扣 2 分。 考勤考核由党委副书记牵头，党政办具体负责，每月 进行一次汇总并公布。迟到、早退一次的扣 0.5 分，旷工、 会议无故缺席一次的扣 1 分。 全勤奖：全年无事假、迟到、早退、旷工、会议无故 缺席等情况的加 3 分。全年无年休假的加 5 分。 第六条 廉洁自律情况。工作中能认真遵守机关各项规 章制度，严格要求自己，无任何违纪、违规情况的，记满 分。 工作时间在办公室上网、玩游戏等与工作无关的事情， 每发现一次扣 0.5 分。 工作时间内参与打牌、赌博现象的，经查属实的，发 现一起扣 2 分。 除正常的接待外，工作时间饮酒发现一次扣 0.5 分。 酒后驾车发现一次扣 2 分。 要注意节能降耗，凡是办公室无人的，没有关好办公 室的饮水机、电脑、电灯、空调、烤火炉、电风扇等，每 发现一次扣 0.2 分。 要注意保密工作，每发现一次人不在而办公室门窗没 有关好的或者涉密文件载体随处乱放的扣 0.2 分。造成失 泄密事件的，视情节轻重，扣 510 分 凡存在违反财经纪律、工作纪律等情况的，被上级检 查通报或被纪检监察部门查处的，一次性扣 20 分。 廉洁自律情况由镇纪委负责考核。 第三章 加分项目 第七条 中心工作。在“服务群众亲民年”工作中，成 绩突出的，报经党委会研究，加 3-5 分。引进项目落地或 完成重大招商任务的，另行奖励。 第八条 驻村工作。驻村干部工作情况与村工作情况挂 钩，驻村工作考核合格后，报经党委会研究，分别加 25 分。 第九条 信息工作。鼓励机关干部多写信息和调研文章。 被县委办夹江信息，领导参阅、调查研究和 县政府办政讯、信息专报、领导参考、政 务调研、政府工作通报采用的每条信息加 0.2 分， 调研文章每篇加 2 分。信息或调研文章被县级以上部门或 刊物采用的，每篇加 2 分。该项累计加分不超过 10 分。 第十条 对工作表现突出，被县委、县政府和县级部门 及以上表彰的，根据表彰情况给予加分