某年中学工会工作总结2

XX 年中学工会工作总结 本学期我校工会工作坚持高举邓小平理论伟大 旗帜，坚持“三个代表”的重要思想为指针，以全 面提高学生素质，培养学生的创新精神和实践能力 为重点，进一步深化教育改革，深入贯彻党的全心 全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动 和发挥广大教职工的积极性和创造性，维护广大教 职工的合法权益，努力开创工会工作的新局面。 一、加强教师职业道德建设 1、抓好政治学习，强化职业道德。师德如何， 首先取决于教师是否有正确的理论武装，是否有正 确的人生观、价值观和世界观。我校坚持每周一次 的理论学习制度，组织教师学习“三个代表”重要 思想和十六大精神，把“办好让人民满意的教育” 作为每一个教育工作者的追求，以家长、社会是否 满意作为衡量教育工作的标准，增强教师的服务意 识和为中华民族伟大复兴而奋斗的使命感。组织教 师学习、等教育法律法规，特别是 XX 省教委、等 文件。通过学习，全校教师坚定了理想和信念，提 高了政治觉悟，增强了事业心和责任感，提高了做 好本职工作的主动性、极积性和创造性。 2、开展争创活动，树立学习榜样。积极响应 区教育系统 15 名劳动模范联名向全体教育工作者 发出的“让教育充满爱，让人民更满意”的倡议， 利用政治学习和教师大会等形式，认真学习，学习 和宣传劳模的先进事迹，并以小组活动的形式展开 广泛的交流和讨论，广造声势，实现全员参与，人 人争先。努力使学习先进由自发向自觉、由分散向 集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体 行为的转变，不断提高活动实效。通过一系列的学 习和讨论，使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、 与时俱进”成为每一位教育工作者的自觉追求，促 使广大教育工作者不断确立教育就是服务、教育需 要奉献的思想，进一步明确努力方向，在校园内努 力营造“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。 围绕学校“三年发展目标”和近阶段中心工作，组 织全校教职工自觉对照岗位职责、目标要求，对照 劳动模范的先进事迹，主动查找自身的不足与差距， 制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施，以实际行 动向劳模学习，向先进看齐。组织教师积极参加上 级组织的各类评优评先活动，树立新的学习榜样， 宣传校内的先进人物和先进事迹，用身边的榜样教 育和激发广大教师“学、赶、比”的积极性，并带 动学校各项工作的开展。在教师节前举行校级“优 秀教师” 、 “优秀班主任” 、 “优秀教育工作者” 、 “优 秀教师标兵”的评选，通过评选，使广大教职员工 明确了自己努力的方向。 学校坚持实施“四大工程” ，即以师德为中心、 提高教师自我素养的“形象工程” ，旨在帮助青年 教师迅速成长、提高教师业务水平的“青蓝工程” ， 以教育科研为先导、形成教师教学风格的“名师工 程” ，为提高教师福利、解决教师后顾之忧的“安 居工程” 。 3、构筑铜墙铁壁，杜绝不正之风。我校积极 参加教育系统行风建设，构建防范体系，以赢得家 长和社会各界的广泛支持。坚持以学生发展为中心， 鼓励学生自我教育，自我积极发展；要求教师充分 尊重学生人格，建立民主、平等、和谐的师生关系； 决不侮辱、谩骂学生，严禁体罚和变相体罚学生。 严格履行保护青少年和学生身心健康发展的法律职 责，坚决制止侵犯学生合法权益的行为。针对学生 良莠不齐的心理状况，积极开展心理健康教育，由 专职的心理教师开设心理教育课程，并开通了心理 教育热线和心理咨询信箱。 教师绝不为学生乱订资料，严格按照省教委苏 教基 3 号文件要求订购学生用书，任何人不得私自 征订有关学科的复习资料。学校认真落实“托一把” 工作，坚决抵制有偿家教。学校对那些学习有困难 的学生，由教务处统一安排，任课教师每周给他们 开一次小灶，不向学生收取任何费用。 4、改革评价机制，促进师德建设。为了弘扬 高尚的师德，促进教师不断提高自身素质，学校改 革了教师评价机制。每个学期都要让学生对任课教 师和班主任进行无记名评价，把过去单一的领导评 教师改为同行评、学生评、家长评、社会评、领导 评相结合，保证了评价的客观、公正、全面。 通过不懈的努力， “办好让人民满意的教育” 已经成为每一个省前中人的追求。在生源有较大变 化的情况下，xx 年全国中学生五大奥赛中有 23 人 获得 XX 赛区一等奖，xx 年高考有 626 人超过本二 录取分数线，439 人超过重点大学录取分数线； 650 分以上的高分 45 人，600 分以上的高分 278 人； 被全国知名高校录取 130 多人，其中录取清华 13 人，名列 XX 省第一。 二、加强民主建设，进一步深化学校民主管理 和民主监督 为了进一步落实依法治校，党总支、校行政联 系实际，认真学习中央、省、市关于开展法制教育 的一系列重要文件，提高学校领导班子和教师的依 法治校、依法施教、依法维护自身合法权益的自觉 性。我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一 次的行政会议。学校非常重视党组织、工会、教工 团支部的建设和工作的开展，能充分发挥各个层次 人员的积极作用，重大事项一定要经过党、政、工、 团联席会议通过。能不断健全校内监督机制，坚持 校务公开，在学校阅览室公布学校的收支明细账目。 组建了各年级家长委员会，学校办学目标和重大举 措能及时和家长委员会沟通，听取各方面的意见和 建议。共 3 页, xx 年 7 月 5 日四届七次教代会上各位校长、 各处室主任分别进行了述职，教代会对校长队伍和 个人分别进行评议；还专门请体改委王主任介绍 XX 市、XX 区企业改制情况，区教育局校工办贾主 任介绍校办企业改制要求，主办会计蒋涤生主任就 我校校办企业的情况向各位代表作了汇报。张校长 作了，邹校长作的说明。全体教代会代表进行了热 烈的讨论，并提出了很多建设性的意见。同时建立 了教代会代表组长会议制度，闭会期间经常组织教 代会组长召开座谈会，听取他们对提高课时津贴、 对进行校级特级教师和特级教师后备人才培养的意 见和建议。现在在省前中遇到与教职工切身利益相 关的事情时一定要听取教代会组长和代表的意见， 这已经形成了一种规范。 建立教育收费管理制 度，落实教育收费公示。每学期升学收费前，将 收费项目、标准、收费依据公布于众，使学生和家 长了解情况，增强收费透明度。严格执行教育收费 报批制度。如要调整住宿费收费标准，先报区物价 局审批，在批准后才予以调整收费标准。规范招生 收费管理，坚决执行省教育厅关于高中招生“三限” 政策和市、区教育局“关于规范招生收费的意见” 的精神办事，按招生录取名单、按标准收费。严格 执行收费政策和规定情况，坚持按收费许可证规定 的收费项目标准收取。对代办费的管理，我校坚决 按的规定，坚持期初预收，期末结算。按规定支出 范围列支，分班级分项结算。学期结束以书面形式 向学生公布、核对，多退少不补。我校每年都被教 育局评为“规范收费先进学校” 。 进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建 设、组织建设和廉政建设，切实加强以“讲学习、 讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪 教育，自觉遵守和我校制订的实施细则。学校在评 选特级教师、学科带头人、骨干教师时，总是进行 全校宣传并征求全体老师的意见；4 月份召开了评 选省三好学生、优秀学生干部、省先进集体的会议， 并将初评结果在全校公示，征求全体师生的意见； 9 月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主 任参加的联席会议，进行差额投票，推选省、市、 县先进教育工作者、优秀教师的候选人，并将选举 结果在全校公示，征求全体师生的意见；6 月初、 12 月底分别进行由全体学生民主评议任课教师和 班主任的活动，对教师的教学提出书面意见，并用 无记名的形式对教师进行打分，工会及时做好汇总 工作并如实向学校反映评议的情况，使广大教师能 及时改进和完善自己的教学工作。 三、依法维护师生合法权益，营造良好的发展 环境。 为了保证广大教职工的正当权益，促进教师的 迅速成长，学校十分重视教师教育教学水平的提高。 继续深入实施好“青蓝工程” ，今年又有二十多对 师徒开展了师徒结对活动。青年教师的教育和培养 是学校工作的重中之重，师傅一方悉心指导，从教 学思想、教学方法等作具体的传承。同时要求 35 周岁以下的青年教师参加竞赛测试、阶段性质量评 估测试和高考测试；在学校内部开展教师教学基本 功竞赛，分批举行青年教师教学比武活动，促使青 年教师快速成长，努力成为武进市、XX 市的“青 年骨干教师”和特级教师后备人才；在学校对外举 行的大型公开课活动中，积极鼓励青年教师进行教 学创新。学校对青年教师压担子，实施“六一”工 程，即每年上一节成功的公开课，学习一个教育名 家，进行一个课题研究，苦练一项教学基本功，发 表一篇教学论文，每学期潜心钻研一本教育专著。 扎实开展“名师工程” ，制订名师工程的实施方案， 选拔好特级教师、省市“学科带头人”的后备人员， 并进行有计划的培训，从职业道德、课堂教学、课 题研究、论文写作等方面提出具体的要求。学校努 力创造条件让部分教师继续学习、深造，如选派教 师出国培训和参加省骨干教师班培训、研究生班学 习等；邀请专家教授来校讲学，把教育前沿的先进 理念、教育科研方法和教育政策及时传授给广大教 师。工会积极开展创建学习型个人的活动，同时工 会积极开展向教师个人送书的活动，得到了全体教 师的一致好评。在省前中优良校风的熏陶下，青年 教师形成了你追我赶积极向上的精神风貌，他们的 思想素质、业务素质都提高得很快。学校全面实施 “暖心工程”与“健康工程” ，关心教师的生活， 提高福利待遇。学校每年都为教师外出旅游活动作 好服务工作，定期举行教职工的篮球、排球、接力、 乒乓等体育比赛，每星期都举行教职工卡拉 ok 晚 会。今年 12 月份在武进新苑宾馆为语文组的六对 新人举行了集体婚礼，产生了非常好的效果。今年 新分配的双职工教师已经住进面积有 130 多平方米 的教师公寓。 今年与退教协合作又编印了两本手册并发至每 位教师的手中，使广大教职工树立了“健康第一” 的理念，以增强教师的身体素质，从而更好地做好 教育教学工作；进一步关心女教职工的生活和身体 健康，在“三八”妇女节组织女教职工外出参观并 举行联欢活动；工会积极关心新引进的外地老师， 及时向校行政反映并帮助他们解决新引进老师在生 活、工作中所碰到的困难，使他们安心在省前中工 作，为武进教育事业争光。共 3 页,当前第 2 页 123 工会一如既往关心离退休教师，开学初工会和 校行政给德高望重的特级教师如周伯宏教师和获得 国家级荣誉称号的老教师如杨继震教师、陈永和教 师、李培森教师等拜年，了解他们的生活状况和对 学校的意见和要求。积极支持离退休教师协会的工 作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动， 向他们汇报学校取得的优异成绩。同时在每个学期 分别组织退休老师外出旅游活动。 四、继续加强工会自身建设 我校工会领导班子健全，能坚持做到年初有计 划，年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项 任务与工作。基层工会委员会例会制度健全，每月 在分校召开一次工会委员会会议，经常组织大家学 习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服 务的意识，每年进行工作评估；工会小组每月开展 活动，有理论学习、教学常规学习、公开课活动， 有工会小组中的评优评先，有工会小组间的竞赛如 听课节数、课件制作、排球比赛、篮球比赛、乒乓 比赛等，在这些活动中培养了一批工会活动积极分 子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利 进行，也为工会干部的培养提供了后备力量；新分 配教师的入会工作、医疗保险等已及时办好，冬季 用品在 11 月初发就发到全体教师手中；平时收好、 管好、用好工会经费，经审组织健全，财务分开； 工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。深入开展 调查研究，重视教育工会理论研究工作，积极宣传 工会在学校工作中的重要作用；积极争创先进教工 之家、模范教工之家。 XX 省前黄高级中学工会委员会 xx 年 12 月 本学期我校工会工作坚持高举邓小平理论伟大 旗帜，坚持“三个代表”的重要思想为指针，以全 面提高学生素质，培养学生的创新精神和实践能力 为重点，进一步深化教育改革，深入贯彻党的全心 全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动 和发挥广大教职工的积极性和创造性，维护广大教 职工的合法权益，努力开创工会工作的新局面。 一、加强教师职业道德建设 1、抓好政治学习，强化职业道德。师德如何， 首先取决于教师是否有正确的理论武装，是否有正 确的人生观、价值观和世界观。我校坚持每周一次 的理论学习制度，组织教师学习“三个代表”重要 思想和十六大精神，把“办好让人民满意的教育” 作为每一个教育工作者的追求，以家长、社会是否 满意作为衡量教育工作的标准，增强教师的服务意 识和为中华民族伟大复兴而奋斗的使命感。组织教 师学习、等教育法律法规，特别是 XX 省教委、等 文件。通过学习，全校教师坚定了理想和信念，提 高了政治觉悟，增强了事业心和责任感，提高了做 好本职工作的主动性、极积性和创造性。 2、开展争创活动，树立学习榜样。积极响应 区教育系统 15 名劳动模范联名向全体教育工作者 发出的“让教育充满爱，让人民更满意”的倡议， 利用政治学习和教师大会等形式，认真学习，学习 和宣传劳模的先进事迹，并以小组活动的形式展开 广泛的交流和讨论，广造声势，实现全员参与，人 人争先。努力使学习先进由自发向自觉、由分散向 集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体 行为的转变，不断提高活动实效。通过一系列的学 习和讨论，使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、 与时俱进”成为每一位教育工作者的自觉追求，促 使广大教育工作者不断确立教育就是服务、教育需 要奉献的思想，进一步明确努力方向，在校园内努 力营造“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。 围绕学校“三年发展目标”和近阶段中心工作，组 织全校教职工自觉对照岗位职责、目标要求，对照 劳动模范的先进事迹，主动查找自身的不足与差距， 制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施，以实际行 动向劳模学习，向先进看齐。组织教师积极参加上 级组织的各类评优评先活动，树立新的学习榜样， 宣传校内的先进人物和先进事迹，用身边的榜样教 育和激发广大教师“学、赶、比”的积极性，并带 动学校各项工作的开展。在教师节前举行校级“优 秀教师” 、 “优秀班主任” 、 “优秀教育工作者” 、 “优 秀教师标兵”的评选，通过评选，使广大教职员工 明确了自己努力的方向。 学校坚持实施“四大工程” ，即以师德为中心、 提高教师自我素养的“形象工程” ，旨在帮助青年 教师迅速成长、提高教师业务水平的“青蓝工程” ， 以教育科研为先导、形成教师教学风格的“名师工 程” ，为提高教师福利、解决教师后顾之忧的“安 居工程” 。 3、构筑铜墙铁壁，杜绝不正之风。我校积极 参加教育系统行风建设，构建防范体系，以赢得家 长和社会各界的广泛支持。坚持以学生发展为中心， 鼓励学生自我教育，自我积极发展；要求教师充分 尊重学生人格，建立民主、平等、和谐的师生关系； 决不侮辱、谩骂学生，严禁体罚和变相体罚学生。 严格履行保护青少年和学生身心健康发展的法律职 责，坚决制止侵犯学生合法权益的行为。针对学生 良莠不齐的心理状况，积极开展心理健康教育，由 专职的心理教师开设心理教育课程，并开通了心理 教育热线和心理咨询信箱。 教师绝不为学生乱订资料，严格按照省教委苏 教基 3 号文件要求订购学生用书，任何人不得私自 征订有关学科的复习资料。学校认真落实“托一把” 工作，坚决抵制有偿家教。学校对那些学习有困难 的学生，由教务处统一安排，任课教师每周给他们 开一次小灶，不向学生收取任何费用。 4、改革评价机制，促进师德建设。为了弘扬 高尚的师德，促进教师不断提高自身素质，学校改 革了教师评价机制。每个学期都要让学生对任课教 师和班主任进行无记名评价，把过去单一的领导评 教师改为同行评、学生评、家长评、社会评、领导 评相结合，保证了评价的客观、公正、全面。 通过不懈的努力， “办好让人民满意的教育” 已经成为每一个省前中人的追求。在生源有较大变 化的情况下，xx 年全国中学生五大奥赛中有 23 人 获得 XX 赛区一等奖，xx 年高考有 626 人超过本二 录取分数线，439 人超过重点大学录取分数线； 650 分以上的高分 45 人，600 分以上的高分 278 人； 被全国知名高校录取 130 多人，其中录取清华 13 人，名列 XX 省第一。 二、加强民主建设，进一步深化学校民主管理 和民主监督 为了进一步落实依法治校，党总支、校行政联 系实际，认真学习中央、省、市关于开展法制教育 的一系列重要文件，提高学校领导班子和教师的依 法治校、依法施教、依法维护自身合法权益的自觉 性。我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一 次的行政会议。学校非常重视党组织、工会、教工 团支部的建设和工作的开展，能充分发挥各个层次 人员的积极作用，重大事项一定要经过党、政、工、 团联席会议通过。能不断健全校内监督机制，坚持 校务公开，在学校阅览室公布学校的收支明细账目。 组建了各年级家长委员会，学校办学目标和重大举 措能及时和家长委员会沟通，听取各方面的意见和 建议。共 3 页, xx 年 7 月 5 日四届七次教代会上各位校长、 各处室主任分别进行了述职，教代会对校长队伍和 个人分别进行评议；还专门请体改委王主任介绍 XX 市、XX 区企业改制情况，区教育局校工办贾主 任介绍校办企业改制要求，主办会计蒋涤生主任就 我校校办企业的情况向各位代表作了汇报。张校长 作了，邹校长作的说明。全体教代会代表进行了热 烈的讨论，并提出了很多建设性的意见。同时建立 了教代会代表组长会议制度，闭会期间经常组织教 代会组长召开座谈会，听取他们对提高课时津贴、 对进行校级特级教师和特级教师后备人才培养的意 见和建议。现在在省前中遇到与教职工切身利益相 关的事情时一定要听取教代会组长和代表的意见， 这已经形成了一种规范。 建立教育收费管理制 度，落实教育收费公示。每学期升学收费前，将 收费项目、标准、收费依据公布于众，使学生和家 长了解情况，增强收费透明度。严格执行教育收费 报批制度。如要调整住宿费收费标准，先报区物价 局审批，在批准后才予以调整收费标准。规范招生 收费管理，坚决执行省教育厅关于高中招生“三限” 政策和市、区教育局“关于规范招生收费的意见” 的精神办事，按招生录取名单、按标准收费。严格 执行收费政策和规定情况，坚持按收费许可证规定 的收费项目标准收取。对代办费的管理，我校坚决 按的规定，坚持期初预收，期末结算。按规定支出 范围列支，分班级分项结算。学期结束以书面形式 向学生公布、核对，多退少不补。我校每年都被教 育局评为“规范收费先进学校” 。 进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建 设、组织建设和廉政建设，切实加强以“讲学习、 讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪 教育，自觉遵守和我校制订的实施细则。学校在评 选特级教师、学科带头人、骨干教师时，总是进行 全校宣传并征求全体老师的意见；4 月份召开了评 选省三好学生、优秀学生干部、省先进集体的会议， 并将初评结果在全校公示，征求全体师生的意见； 9 月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主 任参加的联席会议，进行差额投票，推选省、市、 县先进教育工作者、优秀教师的候选人，并将选举 结果在全校公示，征求全体师生的意见；6 月初、 12 月底分别进行由全体学生民主评议任课教师和 班主任的活动，对教师的教学提出书面意见，并用 无记名的形式对教师进行打分，工会及时做好汇总 工作并如实向学校反映评议的情况，使广大教师能 及时改进和完善自己的教学工作。 三、依法维护师生合法权益，营造良好的发展 环境。 为了保证广大教职工的正当权益，促进教师的 迅速成长，学校十分重视教师教育教学水平的提高。 继续深入实施好“青蓝工程” ，今年又有二十多对 师徒开展了师徒结对活动。青年教师的教育和培养 是学校工作的重中之重，师傅一方悉心指导，从教 学思想、教学方法等作具体的传承。同时要求 35 周岁以下的青年教师参加竞赛测试、阶段性质量评 估测试和高考测试；在学校内部开展教师教学基本 功竞赛，分批举行青年教师教学比武活动，促使青 年教师快速成长，努力成为武进市、XX 市的“青 年骨干教师”和特级教师后备人才；在学校对外举 行的大型公开课活动中，积极鼓励青年教师进行教 学创新。学校对青年教师压担子，实施“六一”工 程，即每年上一节成功的公开课，学习一个教育名 家，进行一个课题研究，苦练一项教学基本功，发 表一篇教学论文，每学期潜心钻研一本教育专著。 扎实开展“名师工程” ，制订名师工程的实施方案， 选拔好特级教师、省市“学科带头人”的后备人员， 并进行有计划的培训，从职业道德、课堂教学、课 题研究、论文写作等方面提出具体的要求。学校努 力创造条件让部分教师继续学习、深造，如选派教 师出国培训和参加省骨干教师班培训、研究生班学 习等；邀请专家教授来校讲学，把教育前沿的先进 理念、教育科研方法和教育政策及时传授给广大教 师。工会积极开展创建学习型个人的活动，同时工 会积极开展向教师个人送书的活动，得到了全体教 师的一致好评。在省前中优良校风的熏陶下，青年 教师形成了你追我赶积极向上的精神风貌，他们的 思想素质、业务素质都提高得很快。学校全面实施 “暖心工程”与“健康工程” ，关心教师的生活， 提高福利待遇。学校每年都为教师外出旅游活动作 好服务工作，定期举行教职工的篮球、排球、接力、 乒乓等体育比赛，每星期都举行教职工卡拉 ok 晚 会。今年 12 月份在武进新苑宾馆为语文组的六对 新人举行了集体婚礼，产生了非常好的效果。今年 新分配的双职工教师已经住进面积有 130 多平方米 的教师公寓。 今年与退教协合作又编印了两本手册并发至每 位教师的手中，使广大教职工树立了“健康第一” 的理念，以增强教师的身体素质，从而更好地做好 教育教学工作；进一步关心女教职工的生活和身体 健康，在“三八”妇女节组织女教职工外出参观并 举行联欢活动；工会积极关心新引进的外地老师， 及时向校行政反映并帮助他们解决新引进老师在生 活、工作中所碰到的困难，使他们安心在省前中工 作，为武进教育事业争光。共 3 页,当前第 2 页 123 工会一如既往关心离退休教师，开学初工会和 校行政给德高望重的特级教师如周伯宏教师和获得 国家级荣誉称号的老教师如杨继震教师、陈永和教 师、李培森教师等拜年，了解他们的生活状况和对 学校的意见和要求。积极支持离退休教师协会的工 作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动， 向他们汇报学校取得的优异成绩。同时在每个学期 分别组织退休老师外出旅游活动。 四、继续加强工会自身建设 我校工会领导班子健全，能坚持做到年初有计 划，年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项 任务与工作。基层工会委员会例会制度健全，每月 在分校召开一次工会委员会会议，经常组织大家学 习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服 务的意识，每年进行工作评估；工会小组每月开展 活动，有理论学习、教学常规学习、公开课活动， 有工会小组中的评优评先，有工会小组间的竞赛如 听课节数、课件制作、排球比赛、篮球比赛、乒乓 比赛等，在这些活动中培养了一批工会活动积极分 子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利 进行，也为工会干部的培养提供了后备力量；新分 配教师的入会工作、医疗保险等已及时办好，冬季 用品在 11 月初发就发到全体教师手中；平时收好、 管好、用好工会经费，经审组织健全，财务分开； 工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。深入开展 调查研究，重视教育工会理论研究工作，积极宣传 工会在学校工作中的重要作用；积极争创先进教工 之家、模范教工之家。 XX 省前黄高级中学工会委员会 xx 年 12 月 本学期我校工会工作坚持高举邓小平理论伟大 旗帜，坚持“三个代表”的重要思想为指针，以全 面提高学生素质，培养学生的创新精神和实践能力 为重点，进一步深化教育改革，深入贯彻党的全心 全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动 和发挥广大教职工的积极性和创造性，维护广大教 职工的合法权益，努力开创工会工作的新局面。 一、加强教师职业道德建设 1、抓好政治学习，强化职业道德。师德如何， 首先取决于教师是否有正确的理论武装，是否有正 确的人生观、价值观和世界观。我校坚持每周一次 的理论学习制度，组织教师学习“三个代表”重要 思想和十六大精神，把“办好让人民满意的教育” 作为每一个教育工作者的追求，以家长、社会是否 满意作为衡量教育工作的标准，增强教师的服务意 识和为中华民族伟大复兴而奋斗的使命感。组织教 师学习、等教育法律法规，特别是 XX 省教委、等 文件。通过学习，全校教师坚定了理想和信念，提 高了政治觉悟，增强了事业心和责任感，提高了做 好本职工作的主动性、极积性和创造性。 2、开展争创活动，树立学习榜样。积极响应 区教育系统 15 名劳动模范联名向全体教育工作者 发出的“让教育充满爱，让人民更满意”的倡议， 利用政治学习和教师大会等形式，认真学习，学习 和宣传劳模的先进事迹，并以小组活动的形式展开 广泛的交流和讨论，广造声势，实现全员参与，人 人争先。努力使学习先进由自发向自觉、由分散向 集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体 行为的转变，不断提高活动实效。通过一系列的学 习和讨论，使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、 与时俱进”成为每一位教育工作者的自觉追求，促 使广大教育工作者不断确立教育就是服务、教育需 要奉献的思想，进一步明确努力方向，在校园内努 力营造“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。 围绕学校“三年发展目标”和近阶段中心工作，组 织全校教职工自觉对照岗位职责、目标要求，对照 劳动模范的先进事迹，主动查找自身的不足与差距， 制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施，以实际行 动向劳模学习，向先进看齐。组织教师积极参加上 级组织的各类评优评先活动，树立新的学习榜样， 宣传校内的先进人物和先进事迹，用身边的榜样教 育和激发广大教师“学、赶、比”的积极性，并带 动学校各项工作的开展。在教师节前举行校级“优 秀教师” 、 “优秀班主任” 、 “优秀教育工作者” 、 “优 秀教师标兵”的评选，通过评选，使广大教职员工 明确了自己努力的方向。 学校坚持实施“四大工程” ，即以师德为中心、 提高教师自我素养的“形象工程” ，旨在帮助青年 教师迅速成长、提高教师业务水平的“青蓝工程” ， 以教育科研为先导、形成教师教学风格的“名师工 程” ，为提高教师福利、解决教师后顾之忧的“安 居工程” 。 3、构筑铜墙铁壁，杜绝不正之风。我校积极 参加教育系统行风建设，构建防范体系，以赢得家 长和社会各界的广泛支持。坚持以学生发展为中心， 鼓励学生自我教育，自我积极发展；要求教师充分 尊重学生人格，建立民主、平等、和谐的师生关系； 决不侮辱、谩骂学生，严禁体罚和变相体罚学生。 严格履行保护青少年和学生身心健康发展的法律职 责，坚决制止侵犯学生合法权益的行为。针对学生 良莠不齐的心理状况，积极开展心理健康教育，由 专职的心理教师开设心理教育课程，并开通了心理 教育热线和心理咨询信箱。 教师绝不为学生乱订资料，严格按照省教委苏 教基 3 号文件要求订购学生用书，任何人不得私自 征订有关学科的复习资料。学校认真落实“托一把” 工作，坚决抵制有偿家教。学校对那些学习有困难 的学生，由教务处统一安排，任课教师每周给他们 开一次小灶，不向学生收取任何费用。 4、改革评价机制，促进师德建设。为了弘扬 高尚的师德，促进教师不断提高自身素质，学校改 革了教师评价机制。每个学期都要让学生对任课教 师和班主任进行无记名评价，把过去单一的领导评 教师改为同行评、学生评、家长评、社会评、领导 评相结合，保证了评价的客观、公正、全面。 通过不懈的努力， “办好让人民满意的教育” 已经成为每一个省前中人的追求。在生源有较大变 化的情况下，xx 年全国中学生五大奥赛中有 23 人 获得 XX 赛区一等奖，xx 年高考有 626 人超过本二 录取分数线，439 人超过重点大学录取分数线； 650 分以上的高分 45 人，600 分以上的高分 278 人； 被全国知名高校录取 130 多人，其中录取清华 13 人，名列 XX 省第一。 二、加强民主建设，进一步深化学校民主管理 和民主监督 为了进一步落实依法治校，党总支、校行政联 系实际，认真学习中央、省、市关于开展法制教育 的一系列重要文件，提高学校领导班子和教师的依 法治校、依法施教、依法维护自身合法权益的自觉 性。我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一 次的行政会议。学校非常重视党组织、工会、教工 团支部的建设和工作的开展，能充分发挥各个层次 人员的积极作用，重大事项一定要经过党、政、工、 团联席会议通过。能不断健全校内监督机制，坚持 校务公开，在学校阅览室公布学校的收支明细账目。 组建了各年级家长委员会，学校办学目标和重大举 措能及时和家长委员会沟通，听取各方面的意见和 建议。共 3 页, xx 年 7 月 5 日四届七次教代会上各位校长、 各处室主任分别进行了述职，教代会对校长队伍和 个人分别进行评议；还专门请体改委王主任介绍 XX 市、XX 区企业改制情况，区教育局校工办贾主 任介绍校办企业改制要求，主办会计蒋涤生主任就 我校校办企业的情况向各位代表作了汇报。张校长 作了，邹校长作的说明。全体教代会代表进行了热 烈的讨论，并提出了很多建设性的意见。同时建立 了教代会代表组长会议制度，闭会期间经常组织教 代会组长召开座谈会，听取他们对提高课时津贴、 对进行校级特级教师和特级教师后备人才培养的意 见和建议。现在在省前中遇到与教职工切身利益相 关的事情时一定要听取教代会组长和代表的意见， 这已经形成了一种规范。 建立教育收费管理制 度，落实教育收费公示。每学期升学收费前，将 收费项目、标准、收费依据公布于众，使学生和家 长了解情况，增强收费透明度。严格执行教育收费 报批制度。如要调整住宿费收费标准，先报区物价 局审批，在批准后才予以调整收费标准。规范招生 收费管理，坚决执行省教育厅关于高中招生“三限” 政策和市、区教育局“关于规范招生收费的意见” 的精神办事，按招生录取名单、按标准收费。严格 执行收费政策和规定情况，坚持按收费许可证规定 的收费项目标准收取。对代办费的管理，我校坚决 按的规定，坚持期初预收，期末结算。按规定支出 范围列支，分班级分项结算。学期结束以书面形式 向学生公布、核对，多退少不补。我校每年都被教 育局评为“规范收费先进学校” 。 进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建 设、组织建设和廉政建设，切实加强以“讲学习、 讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪 教育，自觉遵守和我校制订的实施细则。学校在评 选特级教师、学科带头人、骨干教师时，总是进行 全校宣传并征求全体老师的意见；4 月份召开了评 选省三好学生、优秀学生干部、省先进集体的会议， 并将初评结果在全校公示，征求全体师生的意见； 9 月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主 任参加的联席会议，进行差额投票，推选省、市、 县先进教育工作者、优秀教师的候选人，并将选举 结果在全校公示，征求全体师生的意见；6 月初、 12 月底分别进行由全体学生民主评议任课教师和 班主任的活动，对教师的教学提出书面意见，并用 无记名的形式对教师进行打分，工会及时做好汇总 工作并如实向学校反映评议的情况，使广大教师能 及时改进和完善自己的教学工作。 三、依法维护师生合法权益，营造良好的发展 环境。 为了保证广大教职工的正当权益，促进教师的 迅速成长，学校十分重视教师教育教学水平的提高。 继续深入实施好“青蓝工程” ，今年又有二十多对 师徒开展了师徒结对活动。青年教师的教育和培养 是学校工作的重中之重，师傅一方悉心指导，从教 学思想、教学方法等作具体的传承。同时要求 35 周岁以下的青年教师参加竞赛测试、阶段性质量评 估测试和高考测试；在学校内部开展教师教学基本 功竞赛，分批举行青年教师教学比武活动，促使青 年教师快速成长