教育集团幼稚园教职工工资结构方案-

教育集团幼稚园教职工工资结构方案 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的 薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学 前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展 态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则； 制定教育集团幼稚园教职工工资实施方案如下： 基本原则： 1、 实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬， 初步实现“多劳多得、优劳优酬” 。 2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资， 每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月 绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作 过程及工作结果的调节力度。 3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经 费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在 促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果， 稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、 责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七 部分组成。 A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有 基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档 次： 1、 园级管理人员：800 元/月（园长、副园长） 2、 中层管理人员：600 元/月（助理、部门主管） 3、 教师：500 元/月 4、 保育员、技术工人：400 元/月 5、 工勤人员：300 元/月 B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能 力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参 考） ，共分八个档次。 1 档：1200 元/月省级知名优秀骨干教师、 学科带头人，本科学历，小学高级教师。 2 档：1000 元/月市级知名优秀骨干教师、 学科带头人，本科学历，小学高级教师。 3 档：800 元/月区级知名优秀骨干教师、 学科带头人，大专以上学历，小学高级教 师。 4 档：600 元/月区级知名优秀骨干教师、 三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教 师。 （保健医生可参照此标准） 5 档：450 元/月具有办主任带班能力、区 级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。 （保 健医生、A 牌大客司机可参照此标准） 6 档：400 元/月具有班主任带班能力、园 内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职 称。 （保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准） 7 档：300 元/月园内合格教师、大专学历、 小学二级以上职称。 （保健医生、二级厨师、B 牌 司机等岗位可参照此标准） 8 档：250 元/月园内合格教师、大专学历、 小学三级以上职称。 9 档：200 元/月园内合格教师、中专以上 学历、取得教师上岗资格。 10 档：100 元/月保育员及其他工勤人员。 注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达 条件。 c、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主 要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、 体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任 务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育 津贴。分五个档次。 1 档：400 元/月本科学历，英语六级或有 突出特色教育成果。 2 档：300 元/月本科学历，英语四级或有 特色教育经验。 3 档：200 元/月大专学历，有较好的英语 听说能力或特色教育经验。 4 档：100 元/月大专学历，有基本的英语 听说能力或特色教育经验。 D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的 工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴， 分五个档次。 1 档：1200 元/月园长 2 档：1000 元/月副园长（专指教学副园 长、非教学副园长参照 3 档执行） 3 档：600 元/月园长助理级、部门主任。 4 档：500 元/月年级组长（指同时担任班 主任者） （厨师长、保健医生、司机等岗位参照此 标准） 。 5 档：400 元/月班主任。 （厨师、保安参 照此标准） 。 6 档：300 元/月教师（含专业教师） 、保 育员 7 档：200 元/月厨工、清洁工及其他工勤 人员。 E、园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者 享有园龄工资，每年递增 30 元。 F、住房补贴：教师每月房补 100 元，其他职 工每月房补 50 元。 （仅供参考） G、班级教师超定工作额补贴：按幼稚园班 级定额管理办法执行。 （各班幼儿定额分别为： 小小班 16 人、小班 18 人、中班 20 人、大班 21 人） 二、说明： 1、 休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基 础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按幼稚园 教职工病事假管理办法执行。 2、 特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资 时，将不再享受“特色教育津贴” 。即：“兴趣班 提成工资” 、 “特色教育津贴”不可同时享受。 3、 特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按专 业工作室管理细则执行。 4、 由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住 房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。 5、 本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执 行。 6、 本方案解释权归教育集团。 特别提醒： 该方案必须与绩效考核办法配套使用。以 教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、 早退、病事假、旷工等） ；安全事故（责任事故、 意外事故） ；出勤率；发病率；客户稳定率；工作 质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园 联系、环境布置） ；工作态度等。每一要素都必须 依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应 的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工 资汇报。 “全息绩效工资”倡导的是激励机制。 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的 薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学 前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展 态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则； 制定教育集团幼稚园教职工工资实施方案如下： 基本原则： 1、 实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬， 初步实现“多劳多得、优劳优酬” 。 2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资， 每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月 绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作 过程及工作结果的调节力度。 3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经 费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在 促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果， 稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、 责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七 部分组成。 A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有 基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档 次： 1、 园级管理人员：800 元/月（园长、副园长） 2、 中层管理人员：600 元/月（助理、部门主管） 3、 教师：500 元/月 4、 保育员、技术工人：400 元/月 5、 工勤人员：300 元/月 B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能 力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参 考） ，共分八个档次。 1 档：1200 元/月省级知名优秀骨干教师、 学科带头人，本科学历，小学高级教师。 2 档：1000 元/月市级知名优秀骨干教师、 学科带头人，本科学历，小学高级教师。 3 档：800 元/月区级知名优秀骨干教师、 学科带头人，大专以上学历，小学高级教 师。 4 档：600 元/月区级知名优秀骨干教师、 三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教 师。 （保健医生可参照此标准） 5 档：450 元/月具有办主任带班能力、区 级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。 （保 健医生、A 牌大客司机可参照此标准） 6 档：400 元/月具有班主任带班能力、园 内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职 称。 （保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准） 7 档：300 元/月园内合格教师、大专学历、 小学二级以上职称。 （保健医生、二级厨师、B 牌 司机等岗位可参照此标准） 8 档：250 元/月园内合格教师、大专学历、 小学三级以上职称。 9 档：200 元/月园内合格教师、中专以上 学历、取得教师上岗资格。 10 档：100 元/月保育员及其他工勤人员。 注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达 条件。 c、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主 要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、 体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任 务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育 津贴。分五个档次。 1 档：400 元/月本科学历，英语六级或有 突出特色教育成果。 2 档：300 元/月本科学历，英语四级或有 特色教育经验。 3 档：200 元/月大专学历，有较好的英语 听说能力或特色教育经验。 4 档：100 元/月大专学历，有基本的英语 听说能力或特色教育经验。 D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的 工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴， 分五个档次。 1 档：1200 元/月园长 2 档：1000 元/月副园长（专指教学副园 长、非教学副园长参照 3 档执行） 3 档：600 元/月园长助理级、部门主任。 4 档：500 元/月年级组长（指同时担任班 主任者） （厨师长、保健医生、司机等岗位参照此 标准） 。 5 档：400 元/月班主任。 （厨师、保安参 照此标准） 。 6 档：300 元/月教师（含专业教师） 、保 育员 7 档：200 元/月厨工、清洁工及其他工勤 人员。 E、园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者 享有园龄工资，每年递增 30 元。 F、住房补贴：教师每月房补 100 元，其他职 工每月房补 50 元。 （仅供参考） G、班级教师超定工作额补贴：按幼稚园班 级定额管理办法执行。 （各班幼儿定额分别为： 小小班 16 人、小班 18 人、中班 20 人、大班 21 人） 二、说明： 1、 休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基 础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按幼稚园 教职工病事假管理办法执行。 2、 特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资 时，将不再享受“特色教育津贴” 。即：“兴趣班 提成工资” 、 “特色教育津贴”不可同时享受。 3、 特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按专 业工作室管理细则执行。 4、 由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住 房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。 5、 本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执 行。 6、 本方案解释权归教育集团。 特别提醒： 该方案必须与绩效考核办法配套使用。以 教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、 早退、病事假、旷工等） ；安全事故（责任事故、 意外事故） ；出勤率；发病率；客户稳定率；工作 质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园 联系、环境布置） ；工作态度等。每一要素都必须 依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应 的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工 资汇报。 “全息绩效工资”倡导的是激励机制。 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的 薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学 前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展 态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则； 制定教育集团幼稚园教职工工资实施方案如下： 基本原则： 1、 实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬， 初步实现“多劳多得、优劳优酬” 。 2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资， 每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月 绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作 过程及工作结果的调节力度。 3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经 费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在 促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果， 稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、 责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七 部分组成。 A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有 基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档 次： 1、 园级管理人员：800 元/月（园长、副园长） 2、 中层管理人员：600 元/月（助理、部门主管） 3、 教师：500 元/月 4、 保育员、技术工人：400 元/月 5、 工勤人员：300 元/月 B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能 力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参 考） ，共分八个档次。 1 档：1200 元/月省级知名优秀骨干教师、 学科带头人，本科学历，小学高级教师。 2 档：1000 元/月市级知名优秀骨干教师、 学科带头人，本科学历，小学高级教师。 3 档：800 元/月区级知名优秀骨干教师、 学科带头人，大专以上学历，小学高级教 师。 4 档：600 元/月区级知名优秀骨干教师、 三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教 师。 （保健医生可参照此标准） 5 档：450 元/月具有办主任带班能力、区 级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。 （保 健医生、A 牌大客司机可参照此标准） 6 档：400 元/月具有班主任带班能力、园 内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职 称。 （保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准） 7 档：300 元/月园内合格教师、大专学历、 小学二级以上职称。 （保健医生、二级厨师、B 牌 司机等岗位可参照此标准） 8 档：250 元/月园内合格教师、大专学历、 小学三级以上职称。 9 档：200 元/月园内合格教师、中专以上 学历、取得教师上岗资格。 10 档：100 元/月保育员及其他工勤人员。 注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达 条件。 c、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主 要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、 体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任 务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育 津贴。分五个档次。 1 档：400 元/月本科学历，英语六级或有 突出特色教育成果。 2 档：300 元/月本科学历，英语四级或有 特色教育经验。 3 档：200 元/月大专学历，有较好的英语 听说能力或特色教育经验。 4 档：100 元/月大专学历，有基本的英语 听说能力或特色教育经验。 D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的 工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴， 分五个档次。 1 档：1200 元/月园长 2 档：1000 元/月副园长（专指教学副园 长、非教学副园长参照 3 档执行） 3 档：600 元/月园长助理级、部门主任。 4 档：500 元/月年级组长（指同时担任班 主任者） （厨师长、保健医生、司机等岗位参照此 标准） 。 5 档：400 元/月班主任。 （厨师、保安参 照此标准） 。 6 档