社区办事处的工作总结

社区办事处工作总结 我处人才工作以科学发展观为指导，突出重点， 加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力 度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质， 全面促进各类人才为经济建设服务。为我处经济社 会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、20*年人才工作情况 1、帮助实现就业情况。城镇新增就业 2456 人； 帮助就业困难人员再就业 1214 人；帮助城镇失业 人员再就业 450 人；农村富余劳动力转移就业 1352 人；组织城乡劳动力参加市内重点企业招聘 会 877 人；帮助城乡劳动者成功创业 142 户，带动 就业 1200 余人。 2、就业培训情况。组织人员到就业训练中心 开展创业培训和参加志能激发培训 118 人。 3、20*年农村实用人才新增入库 82 人，达到 852 人；农村实用人才专业技术初级职称评审 7 人； 对我处 5 名乡土拔尖人才进行了届中年度考核；经 过摸底，我处共有清华、北大学子 12 人均与其家 属进行了联系；今年企业共引进大学生 7 名。 二、主要做法 （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。 健全党管人才的领导体制。成立了以党委书记尚志 平同志为组长的人才工作领导小组，并结合我处农 村实用人才多的实际，为了鼓励农村实用人才就地 创业并带动本地农民致富，制定出玉阳办事处农 村实用人才就地创业计划实施方案 。注重发挥组 织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在农村实用 人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，注 重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好农村 实用人才就地创业工作。 （二）搭建服务平台。近几年来，我们积极创 建为农业生产技术人才服务的“三个平台” ，以促 使本地相关联产业的相互融合、促进和发展。一是 创建农村实用技术人才相互之间的交流平台，不断 完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。共创 建了柑橘协会、养猪协会、水产协会等组织，通过 不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情， 互通信息，共同提高的目的。水产养殖户朱心茂从 事水厂养殖多年。他摸索的表层、中层、深层鱼的 泥养技术也在该村得到较大的推广，使鱼池亩平收 入由 1000 元提高到 3000 元，使周边同行业的养殖 效益得到同步提高，因此深得养鱼户的信任，在该 村经济发展中也起到了很好的带头作用，曾多次被 村里评为“致富能手” 。二是创建农村经济发展的 研讨平台，通过农业局和处农业服务中心专业技术 人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时处党委 组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才 “走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量 高的镇处，接受新知识、新技术、新理念，提高本 处农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的 沟通平台，邀请兄弟镇处优秀人才就当前经济发展 难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的 交流。同时，创新人才引进方式，建立健全人才引 进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人 等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。 （三）加强培训教育。一方面进一步建立健全 技术人才教育培训网络。在我处广泛开展专业技术 培训，举办专业技术培训班，组织农村技术骨干参 加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才 学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”和 现代远程教育为平台，引导、鼓励我处农村人才参 加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培 训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分 发挥我处远程教育的作用，开展技能培训，为培养 人才提供学习与实践机会。 （四）完善人才信息库。近几年来，处党委成 立专门的调查小组，组织处组织室、处农业中心、 人社中心对我处农村实用人才进行了为期近 2 个月 的深入调查，摸清了我处人才信息，按类别建立人 才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基 本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础 性工作，推动了全处人才工作的信息化进程，为党 委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了 人才库的作用。据调查，目前我处共有各类农村实 用人才 852 人，其中专业技术人才 168 人、五届乡 土拔尖人才 21 名 ，就地创业 142 户，带动了本地 及周边地区农户致富 1200 余户。我处庆丰岗村村 民、乡土拔尖人才冯永富投资 1200 万元，建立了 正阳饲料专业合作社，负责周边地区农户的农副产 品的收购，同时从事畜禽饲料、防疫药品的加工生 产和销售一体化的经营，合作社网络了枝江、远安、 荆州、荆门等多地会员 48 户，带动了周边地区和 本地农户就地创业致富。 （五）促使人才积极创业。处党委大力加强宣 传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才 工作调研，总结经验，发现问题加强指导。鼓励本 地能人就地创业，营造了“尊重劳动、尊重知识、 尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。北门村乡 土拔尖人才李平，XX 年至今在养蜂领域获得各种 国家专利 8 项。XX 年被 XX 市科技技术局授予年度 优秀发明人，XX 年被 XX 市人民政府评为“年度技 术发明三等奖” ，XX 年被科学技术协会评为“先进 个人” ，XX 年被福建农村大学蜂学院聘为“蜜蜂生 产实习校外指导老师” 。今年在新民村征地 23 亩， 拟投资 3000 万元创建 XX 市养蜂研究所，该项目集 养蜂培训、蜂产品加工、蜂具制造等为一体的专业 化公司，目前正在积极筹建中。 三、存在的问题 一是对人才的引进和培养力度不够；二是特色 人才工程的作用发挥还不强劲；三是对人才工作的 调查研究和在整合人才资源方面还不够。 我处人才工作以科学发展观为指导，突出重点， 加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力 度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质， 全面促进各类人才为经济建设服务。为我处经济社 会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、20*年人才工作情况 1、帮助实现就业情况。城镇新增就业 2456 人； 帮助就业困难人员再就业 1214 人；帮助城镇失业 人员再就业 450 人；农村富余劳动力转移就业 1352 人；组织城乡劳动力参加市内重点企业招聘 会 877 人；帮助城乡劳动者成功创业 142 户，带动 就业 1200 余人。 2、就业培训情况。组织人员到就业训练中心 开展创业培训和参加志能激发培训 118 人。 3、20*年农村实用人才新增入库 82 人，达到 852 人；农村实用人才专业技术初级职称评审 7 人； 对我处 5 名乡土拔尖人才进行了届中年度考核；经 过摸底，我处共有清华、北大学子 12 人均与其家 属进行了联系；今年企业共引进大学生 7 名。 二、主要做法 （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。 健全党管人才的领导体制。成立了以党委书记尚志 平同志为组长的人才工作领导小组，并结合我处农 村实用人才多的实际，为了鼓励农村实用人才就地 创业并带动本地农民致富，制定出玉阳办事处农 村实用人才就地创业计划实施方案 。注重发挥组 织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在农村实用 人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，注 重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好农村 实用人才就地创业工作。 （二）搭建服务平台。近几年来，我们积极创 建为农业生产技术人才服务的“三个平台” ，以促 使本地相关联产业的相互融合、促进和发展。一是 创建农村实用技术人才相互之间的交流平台，不断 完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。共创 建了柑橘协会、养猪协会、水产协会等组织，通过 不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情， 互通信息，共同提高的目的。水产养殖户朱心茂从 事水厂养殖多年。他摸索的表层、中层、深层鱼的 泥养技术也在该村得到较大的推广，使鱼池亩平收 入由 1000 元提高到 3000 元，使周边同行业的养殖 效益得到同步提高，因此深得养鱼户的信任，在该 村经济发展中也起到了很好的带头作用，曾多次被 村里评为“致富能手” 。二是创建农村经济发展的 研讨平台，通过农业局和处农业服务中心专业技术 人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时处党委 组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才 “走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量 高的镇处，接受新知识、新技术、新理念，提高本 处农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的 沟通平台，邀请兄弟镇处优秀人才就当前经济发展 难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的 交流。同时，创新人才引进方式，建立健全人才引 进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人 等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。 （三）加强培训教育。一方面进一步建立健全 技术人才教育培训网络。在我处广泛开展专业技术 培训，举办专业技术培训班，组织农村技术骨干参 加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才 学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”和 现代远程教育为平台，引导、鼓励我处农村人才参 加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培 训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分 发挥我处远程教育的作用，开展技能培训，为培养 人才提供学习与实践机会。 （四）完善人才信息库。近几年来，处党委成 立专门的调查小组，组织处组织室、处农业中心、 人社中心对我处农村实用人才进行了为期近 2 个月 的深入调查，摸清了我处人才信息，按类别建立人 才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基 本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础 性工作，推动了全处人才工作的信息化进程，为党 委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了 人才库的作用。据调查，目前我处共有各类农村实 用人才 852 人，其中专业技术人才 168 人、五届乡 土拔尖人才 21 名 ，就地创业 142 户，带动了本地 及周边地区农户致富 1200 余户。我处庆丰岗村村 民、乡土拔尖人才冯永富投资 1200 万元，建立了 正阳饲料专业合作社，负责周边地区农户的农副产 品的收购，同时从事畜禽饲料、防疫药品的加工生 产和销售一体化的经营，合作社网络了枝江、远安、 荆州、荆门等多地会员 48 户，带动了周边地区和 本地农户就地创业致富。 （五）促使人才积极创业。处党委大力加强宣 传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才 工作调研，总结经验，发现问题加强指导。鼓励本 地能人就地创业，营造了“尊重劳动、尊重知识、 尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。北门村乡 土拔尖人才李平，XX 年至今在养蜂领域获得各种 国家专利 8 项。XX 年被 XX 市科技技术局授予年度 优秀发明人，XX 年被 XX 市人民政府评为“年度技 术发明三等奖” ，XX 年被科学技术协会评为“先进 个人” ，XX 年被福建农村大学蜂学院聘为“蜜蜂生 产实习校外指导老师” 。今年在新民村征地 23 亩， 拟投资 3000 万元创建 XX 市养蜂研究所，该项目集 养蜂培训、蜂产品加工、蜂具制造等为一体的专业 化公司，目前正在积极筹建中。 三、存在的问题 一是对人才的引进和培养力度不够；二是特色 人才工程的作用发挥还不强劲；三是对人才工作的 调查研究和在整合人才资源方面还不够。 我处人才工作以科学发展观为指导，突出重点， 加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力 度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质， 全面促进各类人才为经济建设服务。为我处经济社 会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、20*年人才工作情况 1、帮助实现就业情况。城镇新增就业 2456 人； 帮助就业困难人员再就业 1214 人；帮助城镇失业 人员再就业 450 人；农村富余劳动力转移就业 1352 人；组织城乡劳动力参加市内重点企业招聘 会 877 人；帮助城乡劳动者成功创业 142 户，带动 就业 1200 余人。 2、就业培训情况。组织人员到就业训练中心 开展创业培训和参加志能激发培训 118 人。 3、20*年农村实用人才新增入库 82 人，达到 852 人；农村实用人才专业技术初级职称评审 7 人； 对我处 5 名乡土拔尖人才进行了届中年度考核；经 过摸底，我处共有清华、北大学子 12 人均与其家 属进行了联系；今年企业共引进大学生 7 名。 二、主要做法 （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。 健全党管人才的领导体制。成立了以党委书记尚志 平同志为组长的人才工作领导小组，并结合我处农 村实用人才多的实际，为了鼓励农村实用人才就地 创业并带动本地农民致富，制定出玉阳办事处农 村实用人才就地创业计划实施方案 。注重发挥组 织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在农村实用 人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，注 重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好农村 实用人才就地创业工作。 （二）搭建服务平台。近几年来，我们积极创 建为农业生产技术人才服务的“三个平台” ，以促 使本地相关联产业的相互融合、促进和发展。一是 创建农村实用技术人才相互之间的交流平台，不断 完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。共创 建了柑橘协会、养猪协会、水产协会等组织，通过 不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情， 互通信息，共同提高的目的。水产养殖户朱心茂从 事水厂养殖多年。他摸索的表层、中层、深层鱼的 泥养技术也在该村得到较大的推广，使鱼池亩平收 入由 1000 元提高到 3000 元，使周边同行业的养殖 效益得到同步提高，因此深得养鱼户的信任，在该 村经济发展中也起到了很好的带头作用，曾多次被 村里评为“致富能手” 。二是创建农村经济发展的 研讨平台，通过农业局和处农业服务中心专业技术 人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时处党委 组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才 “走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量 高的镇处，接受新知识、新技术、新理念，提高本 处农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的 沟通平台，邀请兄弟镇处优秀人才就当前经济发展 难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的 交流。同时，创新人才引进方式，建立健全人才引 进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人 等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。 （三）加强培训教育。一方面进一步建立健全 技术人才教育培训网络。在我处广泛开展专业技术 培训，举办专业技术培训班，组织农村技术骨干参 加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才 学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”和 现代远程教育为平台，引导、鼓励我处农村人才参 加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培 训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分 发挥我处远程教育的作用，开展技能培训，为培养 人才提供学习与实践机会。 （四）完善人才信息库。近几年来，处党委成 立专门的调查小组，组织处组织室、处农业中心、 人社中心对我处农村实用人才进行了为期近 2 个月 的深入调查，摸清了我处人才信息，按类别建立人 才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基 本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础 性工作，推动了