高级职称延迟退休规定XX

高级职称延迟退休规定 XX从节奏上看，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位” ，不妨来看看高级职称延迟退休规定是怎样的吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!高级职称延迟退休规定 XX第一，从 XX 年开始，1965 年出生的女性职工和居民应当推迟 1 年领取养老金，1966 年出生的推迟 2 年，以此类推，到 2030 年实现女性 65 岁领取养老金。第二，从 2020 年开始，1960 年出生的男性职工和居民推迟 6 个月领取养老金，以此类推，到 2030 年实现男性职工和居民 65 岁领取养老金。1.基本工资工人按照工人资格定:10 年工龄 XX 元，15年工龄 2300 元，20 年工龄 2500 元，25 年工龄 2800 元，30 年工龄 3000 元，40 年工龄 3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年 30 元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4.绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5.特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6.工人的退休金:按工龄，每工作一年 100 元。依此类推工龄 10 年的退休金是 1000 元。参加工作 20 年的退休金是 XX 元，参加工作 30 年的退休金是 3000 元，工龄 40 年的退休金是 4000 元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成?。7.养老保险:一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8%的养老金全部退给你。那单位给你交的 21%到哪里去了?国家把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。据报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，XX 年，我国 60 岁以上老年人已经达到亿，占全球老年人口的%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来 40 年，世界老年人口的比重将上升个百分点，而我国将上升 21 个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。据京华时报(微博)报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，XX 年我国 60 岁以上老年人已经达到亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从 XX 年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄。到 2045 年不论男女，退休年龄均为 65 岁。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。人社部曾表示，XX 年制定方案，XX 年征求意见修改，XX 年正式推出，至少要在 5 年后实施。以此推算，延迟退休最早将在 2022 年实施。实施后也不会一刀切，而是会逐步实施，如某人 55 岁退休那年实施延迟退休，或将延长 2个月，次年退休者将延长 6 个月。以此类推，形成一个心理预期，渐进式推进。以最早实施时间 2022 年、现女 55 岁男 60 岁退休计算，目前女性年龄 48 岁、男性年龄 53 岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有