关于考勤管理制度

关于考勤管理制度篇一：小企业考勤制度考勤管理制度 第一条 目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 工作时间规定 1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。 2. 上午上班时间： 8：3012：00 下午上班时间： 13：3018：00 午餐时间区域： 12：0013：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：0013：30 时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。 第四条 考勤的时间单位 1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31日。 2. “一个月”为当月的 1 日至月末。 第五条 考勤计算周期 以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。 第六条 关于请假的规定 1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同 意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。 4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。 第七条关于迟到、早退的规定。 1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。 2.迟到、早退扣款： 3.一个月内累计迟到及早退 3 次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。 第八条关于旷工的规定 1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾 期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过 3 小时的。2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数3当月的日基本工资。 1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。 第九条 公休假日及节假日 2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。 3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。 4. 第十条 公出 1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。 2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的 3 号以前报至办公室或人力资源部。 第十一条 加班 1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。 2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。 3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。 4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19 点以后开始计算。5.加班时间大于 4 小时的，给予一次餐补。 6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。调休的除外。 7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次） ，加班不计。 第十二条 带薪年假 1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。 2.带薪年假的天数 3.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。 6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。 7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年 假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条 婚假 1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。 2.婚假 3 天，晚婚者可另享有奖励假 7 天（含节假日及公休日） ，晚婚指：男满 25 周岁，女满 23 周岁。 3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。 4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。 第十四条 丧假 1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。 2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。3.丧假为 3 天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过 3 天） ； 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 （完） 二一年四月一日 篇二：中小企业考勤管理制度考勤管理制度 第一条 目的 根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 关于工作时间的规定 1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。 2. 行政人员日工作时长 8 小时，非行政人员日工作时长小时； 3. 具体时刻表： 上午 7：30（行政员工 8：00）11：30 下午 12：30 17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。 2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。 第四条 关于指纹打卡的规定 1 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。 2 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。 3 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。 4 因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ，注明外勤起止时间，事由。 5 异常未打卡考勤处理办法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。 2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工 作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日 9:00(节假日顺延)前主动填写补卡申请单 ，由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。 6 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后 补卡,一经发现从严处理。 第五条 关于迟到、早退的规定 1未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为 视为早退。 2迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除； 注：1)扣款额=（实际累计总时长-20 分钟）该实际时长所在分段的每分钟扣款额；例，月累计迟到早退 31 分钟，需扣款3 （31-20）=33 元，而不是 2（30-20）+3123 元。2)当月只有迟到早退累计在 20 分钟（含）以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过 20 分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。 3)当月累计迟到早退总时长达 120 分钟,记警告一次。4)累计 3 个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60 分钟,记警告一次。 第六条 关于旷工的规定 1有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早 退超过 1 小时(含)；当天打卡记录不完整，且未提交补卡申请单 （或无负责人签字） ；未经请(来自: 小龙文 档网:关于考勤管理制度)假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。2旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除： 一次迟到超过 1 小时（含） ，计旷工天； 一次早退超过 1 小时（含） ，计旷工天； 每月累计旷工时数达 1 天，扣除 2 倍日基本工资； 每月累计旷工时数达 2 天，扣除 3 倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达 3 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次； 每月累计旷工时数超过 3 天以上，扣除 5 倍日基本工资，并予以辞退。 当月连续旷工 2 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次； 当月连续旷工三天以上，视为自动离职。 注：旷工时间以小时为计算单位；不满小时，按小时计。 月累计旷工时数已满天，不满 1 天，按 1 天计。 第七条 关于请销假的规定 1员工请假无论时间长短，提前请假并填写请假申请单经领导批准后 方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。 2请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总 经办备案。 3请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超 假但未办理续假手续者以旷工论。 4病假 1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备 案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2) 患病员工请假应于当日 9:00 前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3) 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资(病假天数-1)。 5事假 1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测 的紧急情况，必须由本人在 9:00 前请示公司领导） ，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领 导请假，违反规定者以旷工计罚。 3) 一般员工一次性请事假不得超过 15(含)天，全年累计不得超过 30 天， 经本部门车间主管审核后交总经理批准。 4) 事假不满小时者，以小时计算。 5) 事假扣除工资=日均工资事假天数。 第八条 关于因公出差的规定 1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在外勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(1 个小时以内为早退，1 个小时(含)以上为旷工) 2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。 第九条 关于加班的规定 1公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)， 无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写加班申请单 ，经部门 领导批准后，交予总经办。加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补休、调休）的方式进行补偿。若申请调休，须填写请假申请单提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 3加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。正常工作 日加班费=时薪加班时数。 4加班时间以小时为计算单位；累计 4 小时为个工作日，累计 8小时为 1 个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头四舍五入) 5公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实 报销。 6享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超 出加班时间的，由所在部门主管另行填写加班申请单 ，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。 第十条 关于法定休假的规定 国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以 300%日薪支付加班工资。 注：三八妇女节，女性员工放假半天。 第十一条 关于带薪年假的规定 1根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为 准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。3当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外） 。 4年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。 5年假只限当年度适用，不得累计至下一年。若因工作需要公司未能安排 员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=最后一个月的日基本工资未休完的年假天数。 6已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享 受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。 篇三：考勤管理制度红头文件筷车一族餐饮有限公司 制度文件 筷车一族XX总办字第 001 号 签发人： 关于考勤管理制度（试行）布告 第一章 总则 第一条 考勤目的 为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 考勤范围 公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。 第二章 考勤条例 第三条 时间 一、上班时间：8:0012:0014:0018:00（夏季）8:0012:0013:3017:30（冬季） 二、考勤时间：1、 按自然月（每月 1 号至月末最后一天）为考勤时间。 2、 每天以 8 小时工作时间为一个工作日。 第四条 全勤奖 公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为 100 元/月。第五条 违纪界定 员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下： 一、签到与签退： 1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。不得代签、弄虚作假 （1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款 50 元。 （2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。 （3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。 二、迟到与早退： 迟到或早退 10 分钟之内（含）给予 20 元罚款处罚；迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内给予 50 元罚款处罚；迟到或早退 30 分钟（含）以上扣除全天工资。如有特殊情况，可于 7:30 以前打电话请假。 三、旷工： 1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的 3 倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。 第三章 请假制度 第六条 假别及规定 假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假 一、病假： 1、指员工生病必须进行治疗而请的