公司青年思想和团青工作的调研报告

公司青年思想和团青工作调研报告为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，xx 年 12 月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷*份，回收率为 78。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。1、公司共青团组织现状公司现有 35 周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35 岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设*个直属基层团委，*个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，女团员*人。二 oo 二年度发展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员发展入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3、调研对象基本情况单位性质：建安单位 126 人，占；工业单位 33 人，占 17；科研单位 10 人，占；其他26 人，占。年龄：28 岁及以下 129 人，占；29-35岁 51 人，占；36-45 岁 10 人，占；46 岁以上5 人，占。职务：基层党政领导 10 人，占；团干部61 人，占；普通团员 74 人，占 38；普通青工50 人，占。性别：男 93 人，占；女 102 人，占。政治面貌：党员 32 人，占；团员 128 人，占；群众 35 人，占 18。学历：高中、中专 28 人，占；大专 111人，占 57；本科以上 56 人，占。月收入：400 元以下 5 人，占；400 元-1000 元 114 人，占；1000 元-1500 元 65 人，占；1500 元以上 11 人，占。一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母” ，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷” 。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，%的青工关心“企业的发展目标和前途” 。在单位有困难时，只有%的青工会辞职或设法调离，而 68的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有的人感觉有强烈的危机感，的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占，远高于其它项目。3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进龋首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，%的青工选技能不断提高，的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市嘲弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，的青工选择了比尔.盖茨，的青工选择了雷锋，的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，的青工选择为社会做出自己应有的贡献，的青工选择建立美满幸福的家庭，的青工选择事业成功，的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。/p为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，xx 年 12 月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷*份，回收率为 78。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。1、公司共青团组织现状公司现有 35 周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35 岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设*个直属基层团委，*个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，女团员*人。二 oo 二年度发展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员发展入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3、调研对象基本情况单位性质：建安单位 126 人，占；工业单位 33 人，占 17；科研单位 10 人，占；其他26 人，占。年龄：28 岁及以下 129 人，占；29-35岁 51 人，占；36-45 岁 10 人，占；46 岁以上5 人，占。职务：基层党政领导 10 人，占；团干部61 人，占；普通团员 74 人，占 38；普通青工50 人，占。性别：男 93 人，占；女 102 人，占。政治面貌：党员 32 人，占；团员 128 人，占；群众 35 人，占 18。学历：高中、中专 28 人，占；大专 111人，占 57；本科以上 56 人，占。月收入：400 元以下 5 人，占；400 元-1000 元 114 人，占；1000 元-1500 元 65 人，占；1500 元以上 11 人，占。一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母” ，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷” 。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，%的青工关心“企业的发展目标和前途” 。在单位有困难时，只有%的青工会辞职或设法调离，而 68的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有的人感觉有强烈的危机感，的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占，远高于其它项目。3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进龋首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，%的青工选技能不断提高，的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市嘲弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，的青工选择了比尔.盖茨，的青工选择了雷锋，的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，的青工选择为社会做出自己应有的贡献，的青工选择建立美满幸福的家庭，的青工选择事业成功，的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。/p为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，xx 年 12 月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷*份，回收率为 78。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。1、公司共青团组织现状公司现有 35 周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35 岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设*个直属基层团委，*个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，女团员*人。二 oo 二年度发展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员发展入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3、调研对象基本情况单位性质：建安单位 126 人，占；工业单位 33 人，占 17；科研单位 10 人，占；其他26 人，占。年龄：28 岁及以下 129 人，占；29-35岁 51 人，占；36-45 岁 10 人，占；46 岁以上5 人，占。职务：基层党政领导 10 人，占；团干部61 人，占；普通团员 74 人，占 38；普通青工50 人，占。性别：男 93 人，占；女 102 人，占。政治面貌：党员 32 人，占；团员 128 人，占；群众 35 人，占 18。学历：高中、中专 28 人，占；大专 111人，占 57；本科以上 56 人，占。月收入：400 元以下 5 人，占；400 元-1000 元 114 人，占；1000 元-1500 元 65 人，占；1500 元以上 11 人，占。一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母” ，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷” 。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，%的青工关心“企业的发展目标和前途” 。在单位有困难时，只有%的青工会辞职或设法调离，而 68的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有的人感觉有强烈的危机感，的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占，远高于其它项目。3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。