人力资源专员规范要求

人力资源专员规范要求篇一：人力资源专员岗位要求人力资源专员 工作地点：青岛 ? ? 性别要求：不限 最低月薪：面议 工作经验：五年以上学历要求：大专及以上 年龄要求：25 周岁 至 45周岁 外语要求：不限 ? 招聘方式：全职 专业要求：不限 相关工作经验及技能要求 五年以上工业企业员工培训工作经验，亲和力好，形象气质佳，能够自己制定课件，具有生产企业经历优先。 岗位职责/福利待遇/工作环境 1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案； 6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障； 8、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。 9、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力； 10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 篇二：人力资源部岗位职责及任职要求人力资源部各岗位职责及任职资格 一、部门概述 人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主 要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。 二、组织结构及其岗位职责 （一）组织结构 （二）岗位职责 1、人力资源部经理 直接上级：总经理助理 直接下级：人事主管、薪酬福利主管、 招聘培训主管 平行关系：其他部门经理职位数量： 1 人 岗位职责： 1) 在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。 2) 草拟或修订员工手册 、 人员编制 、 劳动合同 、 年度计划 、 年度预算 。负 责公司各项人事管理工作的实施和解释。 3) 负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。 4) 负责草拟并执行(来自: 小龙文 档网:人力资源专员规范要求)有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为， 提交调查处理意见报告。 5) 制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完 成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。 6) 编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。 7) 负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。 8) 协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 向主管领导提交绩效考核情况报告。 9) 根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并 监督劳保用品的发放手续。 10) 制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。 11) 负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 12) 制定部门的费用预算，控制成本消耗。 13) 加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理 做汇报。 14) 教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。 15) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。 工作经验： 5 年以上工作经验，从事 3 年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。 素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。 2、人事主管 直接上级：人力资源部经理 直接下级： 无 平行关系：部门主管 职位数量： 1 人 岗位职责： 1) 协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发和管理工作。 2) 草拟或修订员工手册 、 人员编制 、 劳动合同 、 年度计划 、 年度预算 。负 责公司各项人事管理工作的实施和解释。 3) 调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的 各项规章制度和员工岗位职责。 4) 负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写面试评判表交人事经理审核。 5) 负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。 6) 根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作； 监管项目部用工合同的管理。 7) 负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的 移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。 8) 负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。9) 负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。 10) 负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 11) 制定部门的预算，控制成本消耗。 12) 加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。 13) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。 工作经验：4 年以上工作经验，从事 3 年以上人事主管的工作。 素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。 3、招聘培训主管 直接上级：人力资源部经理直接下级：无 平行关系：部门主管职位数量：1 人 岗位职责： 1) 在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。2) 协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招 聘计划。 3) 负责公司管理人员招聘实施工作，包括部门、项目部需求计划统计、招聘文件的拟 定、招聘活动的组织实施、新员工接待等工作 4) 负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5) 负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员职位申请表 ，交人事主管。 6) 深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开 展组织、实施、结果评定等工作。 7) 负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。 8) 组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员 工入职培训，完善二级培训体系。 9) 建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。 10) 负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。 11) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 教育水平：大专以上文化程度。 工作经验：4 年以上工作经验，从事 3 年以上培训、招聘工作。 素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项相关规章制度。有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力。 4、薪酬福利主管 直接上级：人力资源部经理 直接下级：劳资专员 平行关系：部门主管 职位数量：1 人 岗位职责： 1) 在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。 2) 定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整， 应上报主管领导。 3) 根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。 4) 负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。 5) 制作公司每月的工资报表，按时发放工资。6) 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。 7) 检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度， 并提出改进意见。 8) 办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并 完善“工资档案管理系统” 。 9) 指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。 10) 做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。 11) 检查并完成公司全员考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等。 12) 负责办理员工离职工资的审核工作。 13) 负责为员工办理医疗报销手续。 14) 完成工资台帐登记及月报工作。 15) 将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。 16) 提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。 17) 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 教育水平：大专以上文化程度。 工作经验：3 年以上人事工作的经验。 素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策；具有独立工作能力。 5、劳资专员 直接上级：薪酬福利主管 直接下级： 无 平行关系：无职位数量： 1 人 岗位职责： 1) 在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。 2) 协助人事主管办理新招聘人员入职手续。 3) 负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。 4) 负责完成员工各类保险上缴和月报工作。 5) 承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基 篇三：人力资源部岗位职责与工作标准人力资源部岗位职责与工 作标准 杭州赢莱金融信息服务有限公司 人力资源部 一、人力资源部门结构 现公司人力资源部结构： 二、人力资源岗位描述 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施； 3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料； 5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位； 6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续； 8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计； 9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理； 10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作； 11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 12、其它突发事件处理和领导交办的工作； 三、人事经理/主管描述（1）职位概述 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 （2）工作内容 1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作； 2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施； 3、负责建立并完善人力资源管理体系； 4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ，制定和完善人力资源管理制度； 5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 （3）任职要求 1、教育背景 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历。 2、工作经验 十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。 3、知识技能 a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； c、具有战略、策略化思维，有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力； d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力； e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推进能力； f、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策； g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、个人素质 a、高度的敬业精神及高涨的工作激情；b、很强的沟通表达能力和谈判能力； c、逻辑性思维强、有条理和计划性； d、较强的专业知识和职业素养； e、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作； f、具备很强的亲和力，善于与各类性格的人交往。 四、人事专员岗位描述 （1）职位概述 负责公司的人力资源规划、协助制定、公司人员招聘，劳动合同的管理等工作，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，协助部门领导完善并监督执行公司招聘管理体系和工作流程，并根据需要及时调整和修改。 （2）工作内容 1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理 2、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度； 3、负责薪酬福利、考核各项制度资料的维护和管理；4、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作； 5、负责公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并建立信息台账； 6、负责公司人力成本的分析及月度人事薪酬报表； 7、负责各类奖惩和考勤的统计与执行； 8、负责社会保险、公积金业务的办理； 9、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关人事管理工作； 10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 11、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 12、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出） ， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 14、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；15、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 16