XX劳动法请假制度

XX 劳动法请假制度篇一：新劳动法法定假日、病假和事假规定新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法（XX 年修订）规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：(一)新年，放假 1 天(1 月 1 日)；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假 1 天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(五)端午节，放假 1 天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 三、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136 号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布（59）中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 （80劳总薪字 29 号80财企字 41 号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15 日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。六、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/天/8 小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。 北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 人民网郑州 12 月 31 日专电 （记者徐驰）从 XX 年1 月 1 日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为 1240 元，提高 160 元。 附： 各省辖市市区、县（市）行政区域类别 篇二：最新劳动法病假工资规定 XX 最新劳动法病假工资规定 XX发布时间:XX-03-30 来源:劳动法频道 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工 资按以下办法计发： (一)连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给; (二)连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给; (三)连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给; (四)连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮 5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的 5%。如情况特殊超过 5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给; (二)连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%发给; (三)连续工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 劳动部劳部发XX15 印发实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过 3 个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在 6 个月以内者本企业工龄不满 2 年者，为本人工资60%;已 满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6年者，为本人工资 80%;已满 6 年不满 8 年者，为本人工资90%;已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资 100%。 连续医疗期间超过 6 个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满 1 年者，为本人工资 40%;已满 1 年未满 3 年者，为本人工资 50%;3 年及 3 年以上者，为本人工资 60%。篇三：XX 年病假工资和事假工资的计算标准XX 年病假工资和事假工资的计算标准 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的 80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为 7至 4 天。 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给; (二)连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给; (三)连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给; (四)连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮 5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的 5%。如情况特殊超过 5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给; (二)连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%发给; (三)连续工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工