酒店年假制度

酒店年假制度篇一：酒店考勤管理制度(定稿)成都优尼客酒店有限公司员工考勤管理制度 一、目的 为加强员工的劳动纪律，维持正常的工作秩序，规范考勤管理，令各项考勤更加准确、规范。 二、适用范围 本制度适用于成都优尼客酒店有限公司所有员工。 三、员工考勤要求及请假规定 根据酒店经营需要，本酒店行政班次人员上班时间为 8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班时间根据各部门经营需要进行合理安排。工作时间不包含用餐时间。 工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必须报经酒店管理层批准。 全店员工必须遵守规定的上下班时间，不得迟到、早退或旷工，因特殊情况，部门需调整上下班时间，需向总办进行书面报备，经批准后方可执行。员工享受国家和酒店规定的假期时亦须履行有关手续，员工请假须按相关规定填写员工请假单 ，经批准后执行。 非因营业、工作急需不得擅自加班加点，未经上级批准的加班加点酒店不予认可。 各部门必须严格考勤制度，自觉遵守本考勤制度 。员工上下班必须按照规定签到、签退；当日的签到、签退记录，不得他人代签或月终补签，一经查出将对部门责任人做出相应处罚。员工内部调动，调出部门负责将当月考勤情况填写在优尼客酒店的调职单上，由调入部门月终上报。 各部门应确定专门（或兼职）的人员作为部门考勤员。考勤员由各部门经理指定，报总经办备案并接受考勤知识的培训，日常考勤工作业务受总经办指导。各部门考勤员必须按照本制度的规定办事，对本部门报送的考勤准确度负责。 凡申请连续休假三天及以上的员工（行政班员工三天及以上，倒班员工五天及以上） ，请假单由部门经理签批后，由申请人送交总经办签字批准后方可离岗休假。未获得批准离岗休假者按照旷工处理, 依相关规定扣发 300%日工资。 未获假而离岗的员工，部门应及时上报到总经办，否则将对休假者部门负责人做出相应的经济处罚。 休假期满后休假者应在上班的第一时间到总经办销假。休假后未及时到总经办销假者，视为旷工，部门经理对该情况未及时反映也将受到相应的经济处罚（部门负责人有责任督促员工按时销假上班） 。 各级管理人员要坚持按照制度办事，不得随意违反本制度规定给个别员工批准违规假期，对于违反本规定的人员均应一视同仁按照规定扣发有关待遇或受到相应处分。 所有考勤以指纹打卡记录为准。若员工上下班指纹考勤无记录或记录不完整（无上班记录或无下班记录） ，部门当日或次日需将情况说明交至总办，否则将默认为事假，扣除当日日工资。情况说明每月使用不得超过 3 次，超出部分若无特殊情况部门经理仍为其签批者，扣除当事员工当日日工资并对部门经理做出经济处罚。 四、存休与存时 因为工作需要而加班时，应在下班时填写加班记录（部门自行准备“加班记录本” ） ，由主管级以上的管理人员签字确认，管理人员均下班时，由行政值班经理签字确认； 凡加班人员应服从部门安排进行补休，不服从部门安排者，视为自动放弃补休；员工使用存休时间，应事先申请，经部门批准，方可离岗补休。未经申请或虽经申请但未获批准而离岗者按旷工处理。 超过或达到 1 小时以上，方可算作加班，进行存时（存时以半小时为单位进行计算） 。因个人能力或其他原因造成拖延导致的无法正常下班，则不计入存时。 倒班班次人员的存休不得超过 5 天（或 40 个小时。年假、法定假日除外） ；欠休不得超过三天（或个 24 小时） 。所有存休和存时，部门需在根据经营情况及时安排补休，否则，将在每个季度的最后一个月末进行无偿清零处理（特殊岗位和特殊时期经批准后可适当延长存休、存时/欠休、欠时的时限） 。欠休、欠时超出部分将在超出的当月扣除相应的日工资。 部门需合理控制按正常手续办理离职手续的员工的加班，若因部门安排不当，造成员工在正式离职时还有存时或存休的情况，由此产生的费用由部门自行承担。 行政班次人员的加班需报总经理或副总经理批准，否则不计入加班。行政班次人员严禁先休假后补班。若无存休，但需请假者，按正常程序扣除相应日工资。 部门经理以上人员加班不予补休。如遇特殊情况可以适当适量请假，报经总经理或副总经理批准后执行，工资待遇照发。五、迟到和早退 凡未按照规定时间上、下班（以着工装到岗、离岗时间为准） ，晚到或提前离开工作岗位者视为迟到或早退。 对迟到或早退的员工按相关规定予以一定的经济处罚：（1）迟到或早退 1-30 分钟，罚款 10-20 元；（需提前 5 （2）迟到或早退 30 分钟至 2 个小时，罚半天工资； （3）迟到或早退 2 个小时至 4 个小时，罚全天工资；（4）迟到或早退 4 小时至 8 小时，视为旷工一天，罚三倍日工资； （5）参加培训和外勤人员须在规定时间内到位，否则将参照以上四条进行处理。 （6）每月累计迟到两次者，从第三次起按照 50 元/次进行处罚，月累计迟到 5 次（含 5 次） 、年累计迟到 7 次者，将无条件解除劳动合同。 六、旷 工 员工无故缺勤半天以上或有下列情况之一者，计为旷工： 未按规定手续请假或提出申请但未获得批准而不到岗者； 不服从工作调动，擅自不到岗者； 工作时间擅离职守者； 假满不归，无故不到职(岗)者； 各种假期无证明或无有效证明者； 伪造或涂改各种假期证明者； 假期证明丢失或未按时上交假期证明而责任在本人者；脱产学习人员以及出差人员期满后不按时返岗者。 员工无故旷工应由部门给予严肃批评，旷工期间按照实际时数扣发工资，并扣发其它奖金、补贴、过节费、年终奖等。 旷工三天内（不含三天）扣发旷工期间 300%工资及各项补贴，当月无增发绩效；连续或累计旷工三天及以上者按自动离职处理。 七、病假 申请休病假的员工，凭县级以上医疗机构开具的有效证明（有效证明为且仅为医院盖有鲜章的病假条，需注明病由、住院或建议休假时段，病假工资按该时段进行核算）和请假单由部门经理签批、总经办主任签批，安排好工作后方可休假，若无以上手续，则按事假处理。 因急症或慢性病急性发作，由部门人员代患者先到总经办进行快报，患者或患者家属于突发日起三日内带上病情证明到总经办办理请假手续。不按规定办理请病假手续的，将按事假处理，情节严重的将按自动离职处理。无证明或证明丢失者按照事假或旷工处理。 医疗期 （1）长期病假或非因公负伤的医疗期时间规定：在本酒店工作年限 5 年以下的医疗期为 3 个月，5 年以上（含5 年）的为 6 个月。 （2）在合同期内，病假时间超过 3 个月或 6 个月医疗期者（含病假天数全年累计 3 个月或 6 个月） ，酒店有权解除其劳动合同。 （3）病假期内按基本工资的 60%进行发放（根据工龄和医疗期来核定计算基数） 。 另：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。 （4）病假到期，应正常上班工作。如仍不能工作，则须到医院复查，需要继续休息者，应重新开病假条，不得口头续假。 （5）病假证明不得涂改、伪造等，否则将按旷工处理。 （6）员工因个人原因导致的身体不适，如打架、酗酒受伤或乱搞两性关系传染性病者，不能按照病假处理。 （7）员工因公出差或休假期间离开本市或发生急症时，如为乡级以上医务部门急诊证明，经本部门经理签字认可方为有效。 （8）慢性病症如需要长期申请病假最多不超过 3 个月或 6 个月，原则上按停薪留岗对待,且需经总经理或副总经理批准执行，否则一律无效。如需要申请休长假治疗，必须经有关部门批准否则按事假或旷工处理。 （9）病假期跨两个考勤月者，前 1 个月交假条并在下月考勤表上注明；住院跨两个考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后补交证明。 八、事假 （1）员工因事需请假的，需填写事假申请。 （2）主管及以下人员连续请事假天数在三天及以内的，由部门经理批准后上交总经办备案；凡连续请事假天数超过三天不到七天的，经部门经理批准后，须交至总经办审核批准。超过七天（含七天）假期需经总经理或副总经理批准。事假期内无工资，可占用公休假期。（3）部门经理以上人员事假申请需由总经理或副总经理批准。 九、婚假 （1）达到符合国家规定的法定结婚年龄的正式员工（女：20 周岁，男：22 周岁） ，可享受带薪婚假 3 天。 （2）婚假应提前 15 日向部门经理提交婚假条报总经办审核，得到批准后附上结婚证复印件上交总经办方可生效。 （3）婚假须一次性休完，假期申请有效期自颁证起90 天内有效，过期视为自动放弃休假。 （4）婚假期间标准工资及各项补贴照发，超假则视情况按照事假或旷工处理。 十、丧假 （1）员工的直系亲属即父母、配偶、子女、配偶的父母去世时，享有三天的有薪慰唁假。 （2）员工应在休假前提出书面申请，假期超出部分按事假处理。 （3）丧假需出示有效证明，方可带薪休假，否则将按事假处理。 十一、工伤假 （1）工伤假由具有认证资格的医院开具诊断证明，并报总经办审批后经成都市劳动鉴定委员会鉴定的可按规定享有工伤假及有关待遇。 （2）员工在工作中受到伤害而需要休养可视为工伤，经总经理或副总经理批准后可享有工伤假，工伤假期间工资待遇照发。但是否能享有工伤假的相关待遇应根据本国政府的有关规定确定。无诊断证明或手续不全，未确认为工伤以及超过批准休假时间者，视情况按照病假、事假或旷工处理。 （3）工伤假期间工资以及各项工资性补贴照发。 十二、 带薪年假 （1）酒店正式员工累计工作已满 1 年的，享有带薪年假 5 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本年度休上一年度的年假。 （2）酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑本人的意愿，统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。酒店因生产 、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经书面申请批准后，可以跨 1 个年度安排。 （3）员工依法享受的婚丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 （4）凡在 1 年(公历年)时间内请病假累计 2 个月以上、事假累计超过 20 天的，当年不再享受年假待遇。若在休假后，再请假超过以上规定时间的，在下一年不再享有休年假。 （5）凡在 1 年(公历年)时间内员工受到书面警告以上处分 5 次及以上的，当年无年假，次年不得享受年假待遇。 （6）员工休年假必须提前三天填写员工请假单 ，主管级（含主管级）以下员工，由部门经理批准，并由总办主任签批后方可离岗；部门经理级及以上人员由总经理或副总经理批准，并报总经办备案。 （7）年假在当年内安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期为当年 12 月底） 。如确因为工作需要不 能休假者，经本人所在部门申请，总经办批准，最迟可以延迟至次年的 2 月底，过期作废。（8）各部门要根据工作的实际情况和业务的淡旺季，做出本部门员工全年休假安排，有计划地安排本部门的员工休年假。因员工休假而影响到工作，将对部门负责人及休假者进行处罚。凡是部门安排休假而不休者，视为自动放弃休假。 十三、工资及奖金发放标准 （1）法定节假日当日工资：（基本工资）加班天数3（倍） ； （2）平时加班折算成工资：工资总额当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）平时加班天数； （3）小时工资：工资总额当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）8（小时） ； （4）病假工资：基本工资60%（服务期 2 年以内按60%，2 年-4 年按 70%，4 年-6 年按 80%，6 年-8 年按90%，8 年及 8 年以上按 100%）病假天数； 病假月工资：基本工资60%（服务期 2 年以内按60%，2 年-4 年按 70%，4 年-6 年按 80%，6 年-8 年按 90%， 8 年及 8 年以上按 100%。 ） （5）事假扣款：工资总额当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）事假天数； （6）旷工扣款：工资总额当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）旷工天数3（倍） ； （7）本制度行文中“日工资”：工资总额当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准） ； （8）销售人员的工资总额不包含浮动工资； （9）年终奖：年终奖金是酒店给予员工的一种特殊奖励，是加强员工忠诚度的有效手段，不属于劳动报酬的一部分，酒店将根据经营状况和员工的工作表现对年终奖金进行发放。 a 未提出离职的已转正的在岗员工享有年终奖；b 凡在一年（公历年）内，累计病假 2 个月以上、事假超过20(来自: 小龙 文档 网:酒店年假制度)天者，根据实际情况扣发 50%及以上的相应年终奖；c 扣发年终奖的其它情形。（10）其他福利：已转正的在岗员工享有过节费、生日费等其他福利。 十四、附则 （1）本制度遵照国家劳动法及相关政策规定，结合本酒店情况而制定，与国家法律有冲突的地方，应以国家法律为准。 （2）本制度中未明确或不能详尽的事宜由总经办（人力资源部）另行处理。 （3）本制度如有更改增删时，由总经办（人力资源部）通知各部执行。 （4）本制度的解释权归酒店总经办（人力资源部）所有。 （5）本制度生效的同时，之前相关的考勤制度将失效。 （6）本制度从下发之日起开始执行。 成都优尼客酒店有限公司 总经理办公室 二零一四年三月十日 以上内容妥否？请领导批示。 篇二：酒店员工休假制度酒店员工休假制度 酒店员工请假、休假、销假管理制度 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续; 2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日，其隔日不予补假; 3、员工请假分下列几种： (1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计 15 天为限; (2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁 3 天，晚婚假加 3 天(含假期路途); 子女结婚可请假 2 天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假 1 天; (3)产假：员工生育可请假 75 天，小产 7 天，晚婚晚育加 15 天 配偶生育可请假 1 天 (4)丧假：父母配偶丧亡可请假 3 天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假 3 天; 其他直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假：丧家三天超时扣薪金; (2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发 50%薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案; (2)部门经理请假，一天以内报总经理批准; (3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过 15 天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处;8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明; 10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理; 11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假; 12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。 篇三：酒店员工考勤与休假规定(暂行)成都嗨喽酒店考勤与休假规定（暂行） 第一章 总则 第一条 为规范员工考勤和休息休假管理，制定本暂行规定。 第二条 本规定适用于成都嗨喽酒店（以下统称酒店） 。第三条 考勤、休息、休假管理工作由酒店总经理办公室负责。 第四条 酒店实行每周工作四十八小时的工时制度。酒店因行业特点，每周工作 6 天。 第五条 第二章 考勤制度 第六条 酒店实行考勤机打卡制度。员工上下班必须亲自到考勤机打卡。员工代打卡或委托他人打卡的，按员工奖惩条例处理。 第七条 若员工打卡时发现考勤卡损坏、打卡异常、忘带卡或忘打卡等情况，需填写员工出勤证明单向部门主管报备，否则视为旷工。即使经过部门主管确认，一个月之内员工若三次忘带卡或忘打卡，按旷工半天处理。 第八条 员工在上班期间因公外出，需填写员工外出登记表 ，经部门主管签字核准后方可外出；外出返回酒店后，须在外出登记表上登记实际返回时间。若主管外出，非特殊情况下需打电话请示后方可外出，并在事情完毕后由主管补签字确认。不经请示擅自外出的视为脱岗，脱岗视为旷工。 第九条 考勤卡更换、补办。员工若发现考勤卡损坏或遗失，需申请补办。 第十条 未经请假晚于上班时间上班，视为迟到。 第十一条 未经请假早于下班时间下班，视为早退。 第十二条 一个月内，员工迟到一小时（含） ，早退、中途溜班时间累计达半小时（含）以上的计为旷工半天，每达四小时的计为旷工一天。 第十三条 员工上班时间干私活或在外兼职，按旷工处理；上班时间玩游戏、网上购物或炒股发现一次，按旷工半天处理。 第十四条 员工有迟到、早退和旷工行为的按员工奖惩条例处理。 第三章 出差管理 第十五条 员工出差前应填写出差申请单 ，根据出差地点和期限长短按规定报批。 第十六条 员工出差归来第一天到酒店上班，应到部门报到销差。凡是考察、学习性质的出差，原则上必须在回厦门三天内提交出差报告，否则不予计算出差补贴也不办理报销手续。 第十七条 出差途中除因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长出差期限，应 -1- 电话请示批准后方可延长出差期限。不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。第十八条 出差审批权限： 一、国内出差需经集团董事长审批。 二、国外出差，按成都嗨喽酒店有限公司有关规定执行。 第四章 加班管理 第十九条 员工必须保质保量完成本职工作，凡在每天的工作时间以外完成规定必须完成（临时追加的工作除外）的本职工作的，不计为加班。 第二十条 员工如因工作需要确实需要加班的，需事先填写员工加班申报表 ，经部门经理、酒店总经理批准方可计为加班。酒店统一组织加班的除外。 第二十一条 部门经理于每月三日前将上月本部门员工加班申报表交行政部，行政部将根据考勤记录等进行查核，确认员工的加班时间。 第二十二条 上班时间每周不足法定四十八小时的，申报加班时应先减去法定工作时间与实际工作时间的差额，而且采取全年调剂计算的方式。 第二十三条 加班原则上由酒店安排调休，一般在一个年度内安排；因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。 第二十四条 加班费依酒店薪酬管理规定执行。 第五章 休假请假制度 第二十五条 员工可按规定享受婚假、丧假、产假和带薪年休假，可按规定申请病假、工伤假和事假。 第二十六条 第二十七条 员工请假应填写请假条，并按批准权限审批。 员工在假期结束后应及时到部门办理销假手续。因故确需延长假期的，应按批准权限办理续假手续。未办理续假手续的，其延长部分按旷工论处。 第二十八条 员工符合晚婚条件的，可申请十五天婚假；不符合晚婚条件的，可申请三天婚假；再婚的，可申请三天婚假。 第二十九条 员工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申请三天丧假。 第三十条女员工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚女员工符合计划生育政策的第一次流产可给予产假十五天。 第三十一条 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明并报企业批准后，超过产假期间的按病假办理。 第三十二条 -2- 员工在本企业连续工作满一年以上，享受法