非煤矿山职业危害预防制度

非煤矿山职业危害预防制度篇一：非煤矿山 职业危害预防制度职业危害预防制度 第一章 总 则 第一条 为了加强矿业公司职业病防治管理工作，及时发现和防治职业病，切实保护员工身体健康，根据国家、省、市有关法律、法规，结合矿业公司实际情况，制定本制度。 第二条 凡在矿业公司从事有职业危害作业的人员和存在职业危害的单位必须遵循本制度。 第三条 职业病防治工作应当贯彻预防为主的方针，坚持防治结合、监督与服务相结合的原则。 第四条 实行职业病防治卫生监督制度。安全环保部负责矿业公司员工职业病防治的卫生监督管理具体工作。 第二章 职业病预防与管理 第五条 安全环保部负责制定矿业公司的职业病防治工作计划， 确定专人负责职业病防治管理工作，并对各基层单位的职业病防治工作进行督促检查。第六条 各基层单位要安排人员负责本单位职业病防治管理工作，做好职业病防治工作的相关统计和记录。负责职业病防治管理的人员由矿业公司统一组织培训学习，并取得相应的资质。 第七条 矿业公司接触有职业危害作业员工的所在单位应当采取有效的治理措施，最大限度的降低和消除作业场所的职业性危害，保证员工的人身健康，使作业场所达到国家卫生标准。 第八条 矿业公司主管部门和各单位要定期进行有害作业场所的有害因素测定，组织接触有害因素的职工定期接受健康检查，并建立有害因素测定和职工健康监护档案管理制度，系统保存有害作业场所测定报告及职工职业健康检查结果等有关资料。 第九条 基层单位要按照规定为从事有害作业人员配备有效的个人防护器材。对有机会接触到有害、有毒废料的员工要提供健康保护和免疫保护措施及防护装备。对易发生急性职业中毒的场所，各单位除采取防护措施外，必须配备应急防范装备和医疗急救用品，并配备专（兼）职急救人员。 第十一条 新建、改建、扩建、技术改造和技术引进等建设项目，其涉及职业危害的卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收使用，并符合国家卫生标准。 第十二条 引进、使用新化学物品的，应当附毒性评价等有关资料。毒性评价等资料不足的，由所在地卫生行政部门指定专门机构进 行评价，经审查同意后方可投入生产或者使用。第十三条 对从事有害作业人员的生理机能有特殊要求的，要接受上岗前职业性健康检查，凡有职业禁忌症的人员不得从事相关的作业。从事有害作业员工退休、调离时，必须进行离岗职业健康检查。 第十四条 定期组织员工进行职业健康教育和卫生防护培训，教育其遵守职业卫生法规和有关规章制度。 第十五条 各作业场所投入的药品、急救箱、医疗设施及其它相关物品要符合国家标准和规定，并设有专人管理，相关物品的投放和使用要有详细的记录。对药品等有保质期要求的物品要定期检查，对过期药物要及时处理和更换，以确保在使用时不会对使用者造成再次的伤害。 第十六条 各基层单位作业现场的卫生设施要保持卫生清洁，按国家规定，定期向员工提供肥皂和毛巾等卫生清洁物品。作业现场的垃圾桶要保持清洁，并且定期清理垃圾。 第三章 监督监测 第十七条 矿业公司各级安全管理部门负责组织和参与管辖员工的职业病防治卫生监督工作。其职责是： 1、宣传贯彻职业病防治卫生监督法律、法规； 2、进行职业病防治卫生监督，向员工及家属公布监测结果； 3、对涉及职业危害企业的新建、改建、扩建工程项目的选址和设计进行卫生审查，并参加工程验收； 4、对有害作业场所进行监督检查，发现存在急性职业中毒或其他严重职业危害隐患时，有权要求有害作业单位采取暂停生产、疏散现场人员等紧急措施；5、对违反本办法的行为，按规定作出处罚； 6、负责法律、法规规定的其他职业病防治卫生监督事项。 第十八条 各接尘单位应设立职业病防治卫生监督员，指定专人负责本单位员工的职业病防治卫生监督工作，职业病防治卫生监督员必须依法办事，严格遵守各项执法规范，发现的问题及时提出卫生监督意见。 第十九条 有害作业单位对监测结果有异议时，可以向上一级卫生行政部门申请复测。 第二十条 各级职业病防治管理人员对所接触和负责保管的技术资料有保密的义务。 第四章 职业病诊断与治疗 第二十一条 接触职业危害员工职业健康检查由县级以上卫生行政部门指定具备条件的职业病防治机构承担，未经指定的单位出具健康检查证明无效。 第二十二条 接触职业危害员工的职业病普查每 1-2年进行一次，病情鉴定由省卫生行政部门的职业病诊断鉴定委员会负责。 第二十三条 接触职业危害员工对职业病诊断有异议的，可以向省职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。 第二十四条 凡初次诊断为职业病或因职业病死亡的病例，由作出诊断的职业病防治机构或者死亡者所在单位按职业病报告办法报告。第二十五条 有害作业单位对疑似职业病人应及时提出确诊申请。凡被确诊为职业病的，按照国家有关规定安排治疗和疗养。 第二十六条 员工发生急性职业病由首诊的医疗卫生机构负责诊治，并按有关规定及时向所在地卫生行政部门报告。 第五章 作业场所传染病的预防与控制 第二十七条 负责职业病预防控制的管理人员要保持与疾病预防控制中心的联系，第一时间掌握近期流行和传播性广泛的传染病，通过各种渠道和途径了解传染病的相关信息。 第二十八条 邀请疾病预防控制中心和医院的医护人员，做好针对近期流行传染性疾病的宣传工作，普及相关的防控知识，提高员工的自我防控能力，控制传染性疾病在矿区内的传播。 第六章 附 则 第二十九条 本制度中所称的职业危害是指在生产过程中存在的危害员工身体健康的物理、化学、生物危害。 第三十条 本制度与上级相关规定、制度相抵触时，则按照上级有关规定、制度执行。 第三十一条 本制度解释权归安全环保部。 篇二：非煤矿山职业病危害与控制非煤矿山职业病危害与控制 一、非煤矿山职业危害因素来源： 1、粉尘：采掘、运输及提升等各生产过程中均能产生粉尘。根据不同性质的矿山，粉尘性质不一样。 2、噪声：采掘、运输、提升、通风、排水、压气、破碎等生产过程中均可能存在。 3、振动：产生振动的常用工具有凿岩机、气锤等、砂轮机、抛光机、电锯等、风钻、手摇钻、钻孔机等。 4、高温、高湿：潮湿的深矿井内气温在 30以上，相对湿度达 85%以上，通风又不畅，就形在成湿热环境。 5、电离辐射：含有放射源和射线装置的机械，如核子秤运输皮带；井下放射性氡及其子体。 6、化学毒物：井下存在的硫化氢和放炮产生的氮氧化物、碳氧化物，以及根据矿山的性质存在的化学毒物如铅、锌、锰及其化合物等。 7、生物因素：包括结核分枝杆菌，各种细菌、霉菌和真菌，人体寄生虫等。 8、不良体位。 二、可导致的法定职业病 矽肺、手臂振动病、噪声聋、硫化氢中毒、氮氧化合物中毒、二硫化碳中毒、一氧化碳中毒等。 三、防护措施 1、工程防护： 1）防尘 通风防尘、湿式作业、喷雾洒水、水封爆破、除尘设备等。 2）防毒通风防毒、洒水防毒 3）防噪选用低噪设备，设减振垫、隔声装置等。 4）防振控制振动源、减少作业时间. 2、个体防护 按照行业标准配备有效的个体防护用品，并根据具体情况配备特殊防护用品，如防尘口罩、防噪耳塞、自救器、防振手套等3、管理措施： 1.建立建全职业卫生管管理制度（10 项） 。 2.对企业负责人、管理人员及一线员工进行职业病防治知识的教育和培训。 3.落实职业危害防护设施“三同时“。 4.落实职业危害预评价和控制效果评价，每年至少一次检测和三年一次现状评价。 5.监督职业病防护设施和个体防护用品的有效使用和维护。 4、职业健康监护 进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知之劳动者；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 5、应急救援 完善应急救援体系的建设，建立应急救援队伍，配备必要的应急救援装备，定期进行应急救援演练。 篇三：矿山企业职业卫生管理制度(非煤矿山)矿山企业职业卫生管理制度（非煤矿山） 目录 （一）职业危害防治责任制度；-2 （二）职业危害告知制度；-4 （三）职业危害申报制度；-5 （四）职业健康宣传教育培训制度；- 6 （五）职业危害防护设施维护检修制度；-8 （六）从业人员防护用品管理制度；-10 （七）职业危害日常监测管理制度；-12 （八）职业卫生“三同时”管理制度-13 （九）从业人员职业健康监护档案管理制度；-14 （十）职业危害事故报告和调查处理制度；-15 （十一）职业卫生监督检查制度；-16 （十二）岗位职业健康操作规程；-17 一、职业危害防治责任制度 一、管理目的 为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法 ，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。 本规定自下发之日起开始执行。 二、术语、定义 1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。 三、管理职责1、安全科负责全矿职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。 2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。 3、劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治 管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。四、一般规定 1、安全科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。 2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。 4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。 五、报告程序 1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全科报告，当确诊为职业病的，由安全科及时向矿部领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。 2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。 3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 4、当安全科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。5、各单位应当及时通知本单位的疑似职业患