树诚信美德做诚信员工

树诚信美德 做诚信员工所谓诚信，即诚实与守信，它是一种美德，一种品质，为我们中华民族世代所信奉。诚信是立身处世的准则，是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。诚信是立国之本、立业之本，一个健全的社会一刻也离不开诚信。人无信不立，商无信不誉，市无信不昌，企业无信不兴。近几年，海声公司不断深化改革，经营形势出现了可喜转机，员工的观念开始转变，思想逐步稳定，奉献意识不断增强，公司呈现出蓬勃向上的发展态势，但按照与时俱进的发展要求仍有一定的差距。比如，部分员工工作责任心不强，工作标准和效率不高。出现这一现象的根源是人的思想层次和道德层次问题，说到底就是诚信缺位。对于正在改革中探索和发展中的海声公司，能否以企业文化的力量来提升公司形象，提高员工素质，应该说诚信是基石，是赢得客户、赢得市场的基础。海声公司作为中船重工集团的一个下属公司，人才可以从各大高校招聘，科研经费可以申请总公司划拨，任务可以努力争取，唯独信用只能靠自己。海声公司的竞争力、凝聚力、影响力在很大程度上取决于是否具备诚信，诚信品级是否在集团内形成共誉。2一、好的发展环境是人创造的，人的诚信至关重要。一个企业，领导干部以身作则是取信员工的最好办法，领导者以厂为家就能为员工树立吃苦耐劳、敬业奉献的榜样，使公司的诚信理念不走样地传递给员工，所以说以身作则是打造诚信的捷径。要培养公司的诚信，需要全体员工的认同和参与。培养员工的忠诚要从源头抓起，招聘新员工时，加大道德方面的测试力度，选用德才兼备的人才；新员工培训时加强诚信教育；业绩评估在考核员工绩效的同时，也要参照他们的道德表现进行全方位评定。有了这样的用人培训考核的标准，才能在公司内部建立一支有责任感的团队，把海声公司带到更高的发展层次。员工是诚信建设的主体，也是诚信建设最为重要的一个环节。要想打造海声公司的诚信文化，树立公司的诚信品牌形象，就必须以每个员工诚信意识的提高为基础。公司要号召“诚信从今天做起，从自己做起，从小事做起” ，这些要具体体现在日常工作和生活中。近几年海声公司招聘了大批具有专科、本科以上学历的新成员，为公司注入了充满活力的新鲜血液，公司的青工占的比例越来越大，他们有的是团员、有的是党员，很多都是科研、生产经营、生产中的骨干。团员青年是海声公司的一支生力军，也是公司未来发展的希望，让他们工作之初就以诚信的标准来3严格要求自己，从而树立正确的人生观、价值观和道德观，这对公司的长远发展至关重要。一名党员，一面旗帜，榜样的力量是无穷的。作为一名党员更要时刻严于律己，带头践行诚信、说实话、办实事，用自己的言行感染身边的员工。在生产工作中党员要身先士卒，一马当先，主动挑重担，带头搞突击，协助领导安排生产、协调和处理技术、加工中的问题和矛盾。积极带头发挥先锋模范作用，发扬能打善拼的精神。在技术创新、急活难活的方面，党员要带头做好示范；在产品质量把关、安全生产方面，党员更应该身体力行，抓好防范。党员作用发挥得好，可以带动身边的员工，让员工学有榜样、赶有目标，逐步推动公司诚信建设的步伐。团队合作与诚信也是密不可分的。21 世纪将是一个团队至上的年代，所有事业都将是团队事业，依靠个人的力量无以成大事。团结就是力量，团队就需要团结、诚信、理解。只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此互相鼓励、支持、学习、合作的员工，海声公司才能不断前进、壮大。团结产生力量，团结令人精神振奋。海声公司每一位员工都要与公司目标保持高度一致，具有“厂兴我荣，厂衰我耻”这一共同的奉献理念，才能心往一处想，劲往一处使，爱厂、爱岗，自觉形成一种自发的团队精神。 “百涓之水，汇成江海” ，个4人的力量是有限的，只有集合全体员工的力量和智慧，才能加快公司的发展速度，才能使公司的竞争力得到有效增强。众所周知，一个产品从设计到成品有很多道工序，各道工序都需要大家互相配合，员工们都付出了很多心血，哪一个环节出现纰漏都不能圆满地完成任务。只要大家都讲诚信，在平时的和谐氛围中感到我们是一个团体，离开你、离开我都不是一个完整的整体，在工作和日常生活中，我们要多用心倾注感情，千万不要找任何借口失信于人。只要大家都认真对待工作，以诚待人，就能创造一个和谐的工作环境，同事关系融洽了，工作起来轻松了，团队精神自然就得到了加强，最终达到事半功倍的效率。二、建立客户诚信是公司发展的重中之重。在公司的诚信体系建设过程中，客户诚心建设是相当重要的。海声公司除了完成军方下达的军品任务外，很大一部分任务是民品开发和研制，那么其成长状大无不依赖于客户的支持与信任。在与客户交往的过程中，公司始终要树立诚信观念，把为客户提供最好的产品、最优的服务、最合适的价格、最满意的表现视为公司的第一要务。产品诚信是首要的，客户最看重的就是产品质量。无论是军品还是民品，只有保证了产品质量，才能与客户建立长久的供求关系，公司才能在竞争的优胜劣汰中脱颖而出。质量是企业的命脉，提高产品质量要具体落实到实际工作5中。产品在设计过程中，设计人员要翻阅资料，严格按规定绘图、标注、制订工艺流程，并做到互相审核图纸，保证不让问题图纸投入到生产线。在生产过程中，员工应该认真读图、按图加工，搞好自检、首检、互检。当遇到图纸疑问，立即找设计人员询问，决不盲目加工，废品不仅会造成材料浪费，也会拖延加工周期，影响交货期限，最终影响信誉。检验员也要严格执行检验制度，把事后把关变为预先控制，如果出现质量问题要严格坚持三不放过原则：即原因找不出不放过；责任查不清不放过；措施不落实不放过。只有技术人员、生产人员、检验员等相关人员紧密配合，保证不让军品废品、次品流向军方，不让民品废品、次品出厂给客户。我们每个员工要铭记质量关系船业兴衰，质量关系海防安危，质量是兴船的基石，质量是强军的保证。海声公司要发展壮大，不仅需要自身的努力，还应该与其它企业建立合作关系，以诚信实现联盟。海声公司不同于普通的地方企业，它属于高新技术行业，保持技术的先进性是公司生存发展的关键。当今世界技术发展更新相当快，只依靠自己的力量来进行科研生产无疑是杯水车薪跟不上时代的。要想保持技术的先进性，我们可利用科研院所、大专院校的理论、技术和信息，走与科研、大专院校联合的路子是行之有效的好办法，学习他们先进的技术和6信息，不断使公司的产品、技术在同行业领先一步。我们不仅可以联合进行产品和技术开发，也可以利用他们先进的文化理念、管理理念和丰富的技术理论知识来对公司的管理者和员工进行培训，提升我们的综合素质。科学技术日新月异，如果我们固步自封，关起门来搞建设，最终只能导致技术落后，在激烈的竞争中被无情地淘汰。海声公司在人力资源和物力资源有限的情况下，其资金、规模有时难于满足客户的要求，所以也会寻求另一家兄弟单位结成联盟进行合作，但由于各种原因都不愿意放弃自主权，权衡之下往往采取直接合作的方式联盟。当然合作并不意味着风平浪静，不能要求双方在所有问题上都达成一致。但是，在诚信的关系中遇到矛盾时两个企业会主动寻求共识，达成建设性的解决方案。正所谓“精诚合作”一切都要以诚信为基础。无论是强强联合还是强弱联合，其目的是达到规模效益，发挥112的效果。所以说诚信是市场经济条件下企业的通行证，海声公司诚实守信日积月累就能形成良好信誉，在生意往来中处于有利地位，成为扩大交往、促进合作、走向成功的通行证。三、诚信是一种社会责任，家庭是社会的细胞。现在有很多人简单地将管理人员与普通员工的关系视为雇佣关系，在拥有 1000 多名员工的海声公司，这种思想压力往往很容易被忽视。一旦有了这种思想和关系，员工与7管理者之间的沟通极易产生矛盾，在生产工作和日常生活中就会产生隔阂，甚至在权益上形成对立。海声公司犹如一个大家庭，我们所有员工都好比是大家庭中的兄弟姐妹，大家的身份地位都是相同的，不同的仅仅是各自岗位的分工，我们有共同的目标和价值观。大家所做的一切，都应该是为了这个大家庭的繁荣昌盛、幸福美满。为了这个大家庭，我们所有员工都应该同心协力、关系和睦，树诚信美德、做诚信员工，在工作中才能找到共建共享的契合点。如果大家缺少沟通，不协助，不讲诚信，海声公司就不像一个家，而是一个互相竞争的职场，甚至是一个相互攻击的战场。在这种环境下工作和生活，大家都会感觉很累，很艰苦，就如笼罩着一层永远挖不破的膜，时刻会破坏两者之间的关系。如果各级管理员都能像呵护家人一样对待员工，而员工又像对待家庭一样关心公司，为公司争光，大家都诚实守信、热爱大家庭，那海声公司就一定会欣欣向荣。有一种爱心叫凝聚。公司不是赚钱的机器，海声公司的诚信不仅仅局限于道德诚信，它还与爱心奉献息息相关，海声公司也是一个有感情、富有爱心的大家庭。2008 年 5月 12 日 14：28 分发生在汶川的 8 级地震，在每个中国人的心中留下了不可磨灭的伤痛与感慨。海声公司的员工也天天关注着有关灾区的新闻。电视上、网路上、报纸8上房屋倒塌的场景，血肉模糊的画面，让我们满眼噙泪，心痛得无法呼吸。虽然我们不能身赴灾区，我们的心一直牵挂着灾民，公司员工有的慷慨解囊为灾区捐款，有的献血，为灾区同胞献一份爱心我们责无旁贷！一方有难，八方支援，我们是血脉相连的大家庭，一个人的力量也许微不足道，万众一心的力量是不可估量的。正如温总理所说：再大的困难除以 13 亿，也会变得微不足道；再小的力量乘以 13 亿，也足以战胜一切灾难。海声公司对素不相识的人尚且有一份责任、有一份爱心