组工干部讲党性的重要性和必要性

组工干部讲党性的重要性和必要性什么是“党性”？党性的概念马克思和恩格斯都没有用过，但在他们的著作和实践中都体现了这样的原则要求。党性的概念是列宁最先提出来的，他指出，党性是高度发展的阶级对立的结果和政治表现。研究和思考我们党的理论和实践成果，我觉得，党性应包括广义和狭义两个方面。从广义上讲，党性是党的性质的本质体现。党章中指出：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”党的这一性质以及它在长期的革命、建设和改革实践中所形成的区别于其他政党的特点，就构成了中国共产党的党性。从狭义上讲，党性是党的性质在共产党员身上的具体体现。党员的党性是中国共产党的性质、目标、宗旨、作风、纪律、道德等各方面要素的综合反映，是中国共产党党员共有的属性和特征。党性具体到每名党员身上，就是要具备崇高的理想追求、坚定的政治信念、先进的思想觉悟、坚强的组织纪律观念、必备的科学文化知识和高尚的道德情操，要成为社会的中坚、民族的脊梁、阶级的先锋和时代的楷模。这就是我们通常所说的党员的党性，是共产党员先进性的集中体现，是党员与普通群众的重要区别。什么是“讲党性”？所谓讲党性，就是把党性的本质要求见诸实践。讲党性是党的建设的永恒课题，贯穿于党创立、壮大、执政的全过程，具有明显的历史性、时代性和实践性。所谓历史性，是指从党的“一大”明确无产阶级政党党性，经“七大”以毛泽东思想作为一切工作的指针，到“十七大”把邓小平理论和“三个代表”重要思想定位为自己的行动指南，在对自身阶级性认识不断提高的基础上，继承和发展了讲党性的精神实质。所谓时代性，是指在民主革命时期团结工农大众，抗日战争时期建立抗日民族统一战线,解放战争时期推翻国民党反动统治，社会主义改造时期为建立系统完整的国民经济体系奠定基础，十一届三中全会以来以经济建设为中心，贯彻落实科学发展观，等等，在不同时期赋予讲党性以不同的时代任务。所谓实践性，是指讲党性不是虚无缥缈、形而上学的，不是单纯的理论阐释。具体到每名共产党员，是以坚定党的信念、对党的忠诚、履行党员责任为核心内容，以宣传党的主张、实践党的宗旨、维护党的利益、坚持党的原则、遵守党的纪律为实践要求的具体行为。这是对所有党员来讲。就组工干部而言，李源潮同志在为中组部机关干部讲党课时指出：新形势下组工干部讲党性，要有坚定的理想信念和政治立场，在党言党、在党为党、在党忧党，把个人的追求融入党的事业的发展；要有强烈的大局意识，自觉了解大局、服从大局、服务大局；要有公道正派的品质，坚守原则、甘为人梯、清正廉洁；要有改革创新的精神，全面推进干部人事制度改革，解放思想、探索规律、开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟；要有极端负责的态度，勇于担当，勇于任事，勇于直面矛盾和困难，尤其要对党的事业负责、对干部负责、对人民负责；要有敢同用人上不正之风战斗的勇气。这些要求，为我们组工干部讲党性提出了具体明确的实践方向。由上可见，讲党性是对每名党员的普遍要求，同时也对组工干部提出了更高的要求。对于组工干部之所以要做党性最强的干部，组织部门之所以要突出“讲党性”这个重点，我想从三个方面谈一谈这一问题的重要性和必要性。首先，组织部门承担的责任要求组工干部要自觉讲党性。党性问题历来是党的建设的核心问题。组织部门担负着为党和人民的事业选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责，组工干部的党性强弱直接决定着组织部门履职的质量和方向。党的十七届四中全会对党的十七大关于党的建设总体部署做了全面展开和深化。市委结合辽阳实际，制定出台了我市贯彻落实中央决定的实施意见，在 196 项工作任务中涉及组织部门的就有 167 项。这些繁重而艰巨的任务，需要广大组工干部影响和带动全市党员干部共同完成。组工干部只有党性强，才能树立和弘扬优良作风，才能发挥示范引领作用，才能提高党员的历史责任感和事业心，真正认清和把握机遇，担负起历史赋予的重大责任。正如李源潮同志指出的：“组织部门是管干部的部门，组织工作的政治性、政策性和严肃性决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。一个干部如果自己党性不强，就无法要求别人讲党性，讲了人家也不会服你”。所以说，组工干部讲党性，是带领和引导干部群众高质量完成履职使命的必然要求。第二，组织工作的政治性、原则性和战斗性要求组工干部要自觉讲党性。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，新的经济成分、利益关系不断涌现，新的社会思潮、价值观念日趋多元，新的社会现象、社会问题层出不穷，组工干部在错综复杂的世情、国情、党情中深化改革、推进创新，涉及到权利和利益的深刻调整，涉及到党性和欲望的现实考验，只有立足于坚定的政治性来谋划改革，改革才能不被异化，始终沿着正确的轨道前行；只要立足于坚定的原则性来扩大民主，才能不怕触动既得利益，得到广大干部群众的拥护；只有立足于坚定的战斗性来抵制歪风，才能匡正选人用人风气，营造风清气正的用人环境。组工干部的言行不仅仅是个人的问题，更重要的是承载着更多的政治责任。在新的形势下，组工干部讲党性，始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，既是每名组工干部改造主观世界的重大课题，也是保证组织工作政治性、原则性、战斗性和方向性的重要保证。第三，打造“模范部门”、建设“过硬队伍”要求组工干部要自觉讲党性。组织部门有讲党性的优良传统，讲党性是组织部门的重要品牌。近些年来，组织系统围绕坚持公道正派、永葆共产党员先进性、学习实践科学发展观，先后开展了一系列学习教育和主题实践活动，收到了明显效果，涌现出王彦生、尹中强、赵成福等一批讲党性、重品行、作表率的先进典型。但“短板理论”告诉我们，组工干部是不是讲党性，整体形象好不好，群众满意度高不高，并不完全是由这些先进典型所唯一决定的，相反，一个形象不佳的组工干部，一件有负面影响的事件，往往对组织部门形象损害更大。正像李源潮同志讲到的，组织工作满意度是个“易碎品”，上去不容易，下来很容易。从去年组织工作满意度的测评结果来看，就暴露出组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在理想信念、思想品行、责任意识等方面还存在一些不适应、不符合的问题，特别是个别组工干部患得患失、公道正派不够，怕得罪人、坚持原则不够，考虑个人利益多