与你密切相关的政策法规考试题及答案

与你密切相关的政策法规试题及答案 董志超 (2)知识点：继续教育与终身学习 题型：填空题1 题目内容：终身教育的最终目的在于 。答案：维持和改善个人社会生活的质量2 题目内容：终身学习发端的教育思想源于埃德加富尔 1972 年提出的关于终身学习制度化的学术报告 。答案：学习的目的3 题目内容：“ ” 是列入国家 “ 十一五规划”的重大人才培养工程，是继续教育工作的龙头。答案：653 工程4 题目内容： 是专业技术人才从事科技工作的基础答案：科学理论与现代科技知识5 题目内容： 是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。答案：学习能力与创新创业能力知识点：考核奖惩 题型：判断题1 题目内容：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。正确错误答案：正确2 题目内容：以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。正确错误答案：正确3 题目内容：撤职处分适用于所有事业单位工作人员。正确错误答案：错误4 题目内容：事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。正确错误答案：错误5 题目内容：处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。正确错误答案：正确6 题目内容：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。正确错误答案正确7 题目内容：以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。正确错误答案：正确8 题目内容：撤职处分适用于所有事业单位工作人员。正确错误答案：错误9 题目内容：事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。正确错误答案：错误10 题目内容：处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。正确错误答案：正确知识点：考核奖惩 题型：单选题1 题目内容：事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（ ）核定。A、财政预算B、服务满意度C、绩效考核结果D、上级部门考核答案：C2 题目内容：对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位, 适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,（ ）。A、不发绩效工资B 适当减少绩效工资C、根据具体情况确定绩效工资D、相应核减绩效工资总量答案：D3 题目内容：年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加（ ）工资,并从第二年的 1 月起执行。A、一级薪级B、一级岗位C、绩效D、职务答案：A4 题目内容：事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）( );（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的;（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; （五）有其他突出贡献的。A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B、工作任劳任怨C、无私奉献D、敬岗爱业答案：A5 题目内容：奖励分为嘉奖、记功、记大功、( )。A、特等功B、授予荣誉称C、英模称D、劳模称号答案：B6 题目内容：6. 处分的种类为：（一）警告;（二）记过 ;（三）降低岗位等级或者撤职;（四）( )。A、解聘B、开除C、记大过D、移送司法答案：B7 题目内容：事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（ ）核定。A、财政预算B、服务满意度C、绩效考核结果D、上级部门考核答案：C8 题目内容：对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位, 适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,（ ）。A、不发绩效工资B、适当减少绩效工资C、根据具体情况确定绩效工资D、相应核减绩效工资总量答案：D9 题目内容：年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加（ ）工资,并从第二年的 1 月起执行。A、一级薪级B、一级岗位C、绩效D、职务答案：A10 题目内容：事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）( );（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的;（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; （五）有其他突出贡献的。A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B、工作任劳任怨C、无私奉献D、敬岗爱业答案：A11 题目内容：奖励分为嘉奖、记功、记大功、( )。A、特等功B、授予荣誉称号C、英模称号D 劳模称号答案 B12 题目内容：6.处分的种类为：（一）警告;（二）记过; （三）降低岗位等级或者撤职;（四）( )。A、解聘B、开除C、记大过D、移送司法答案：B知识点：考核奖惩 题型：填空题1 题目内容：根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 。答案：工作绩效2 题目内容：考核分为平时考核、年度考核和 。答案：聘期考核3 题目内容：年度考核的结果可以分为优秀、合格、 和不合格等档次。答案：基本合格4 题目内容：聘期考核的结果可以分为合格和 等档次。答案：不合格5 题目内容：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及 的依据。答案：续订聘用合同6 题目内容：根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 。答案：工作绩效7 题目内容：考核分为平时考核、年度考核和 。答案：聘期考核8 题目内容：年度考核的结果可以分为优秀、合格、 和不合格等档次。答案：基本合格9 题目内容：聘期考核的结果可以分为合格和 等档次。答案：不合格10 题目内容：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及 的依据。答案：续订聘用合同知识点：出国出境 1 题目内容：护照分为普通护照、外交护照和 。答案：公务护照2 题目内容：公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的，由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请 。答案：普通护照3 题目内容： 工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。答案：国家4 题目内容： 人员申请因私事出境，须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出境的意见。答案：登记备案5 题目内容：为进一步加大高层次留学人才引进工作力度，2007 年，原人事部会同教育、科技、财政、公安、海关等 16 个部门印发了关于建立海外高层次留学人才回国工作 通道的意见（国人部发200726 号）答案：绿色题型：多选题1 题目内容：中国公民有下列情形之一的，不准出境： （一）( ）; （二）( ); （三）( ); （四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的; （五）( ); （六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。A、未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的B、被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的C、有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的D、可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的答案：ABCD2 题目内容：下列国家工作人员（以下称“登记备案人员”）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。（一）( );（二） ( );（三）( );A、各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位在职的县（处）级以上领导干部，离 （退）休的厅（局）级以上干部B、金融机构、国有企业的法人代表，县级以上金融机构领导成员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，