2018年公司招聘计划书

1、,.2018 年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，制定公司2018 年度招聘计划。一、 2018 年度招聘需求明细岗位人数岗位描述待遇普工类3 名女性，年龄不限，身体健康，工作计时工资认真负责。每周六天八小时工作制1 名男女不限，年龄 20-45 ，大专以上底薪 +提成 +新客户开发外贸经理学历。具备相关行业管理经验奖 +出差补助 +电话补贴，3-5 年以上贸易领域业务操作经验14男女不限，年龄 18-45 ，大专以上底薪 +提成 +新客户开发外贸业务学历，负责国内外客户业

2、务开发，名奖 +出差补助 +电话补贴市场拓展能力强，熟悉 b2b平台。12男女不限，年龄 18-25 ，大专以上底薪 +提成 +新客户开发开发业务学历，负责开发新客户能独立处理名奖 +出差补助 +电话补贴询盘采购专员2 名男女不限，年龄 18-45 ，大专以上底薪 +岗位津贴 +补贴学历，负责开发新物料，新产品业务跟单1 名女性，年龄 18-45 ，大专以上学历底薪 +岗位津贴 +补贴负责跟进订单的相关进度工程文员1 名女性，年龄 18-45 ，负责图纸的修底薪 +岗位津贴 +补贴改与发行 , 料号的存建男女不限， 20-38 岁，中专以上学品检员1 名历；能看懂图纸，会使用测量工具底薪 +补

3、贴 +加班工资( 卡尺、千分尺等 )硅胶开机男性， 22-38 ，高中以上学历，负1 名底薪 +岗位津贴 +补贴师傅责挤出机（硅胶管）的调试和生产仓库管理1 名男性，年龄不限，身体健康，懂来底薪 +加班工资员料检查及出货检查。;.,.四、招聘方式1、外部招聘：（1）网络招聘：与卓博网、智通招聘、汇安人才、58 同城招聘网合作，岗位数基本满足需求。（2）校园招聘：东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等；（3）现场招聘：东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会等；（4）内部员工介绍招聘： 由内部员工介绍人

4、员来应聘相关岗位，被录取后介绍人可获得 50 元奖励，通过试用期后可再获得100 元奖励。2、内部招聘：人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘， 主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。五、 2017 年招聘统计分析：序渠道分类明时间区间下载次数成功邀约面试入职号细人数人数人数1网络卓博网2017.11-2018.1156120504招聘2网络智通招2017.8-2018聘聘3网络汇安人2017.9-2018.13734100招聘才根据上表各招聘渠道的招聘情况，总体上，下载次数与面试人数的比率为（ 50+80+10）（/156+440+37）0.22 ，面试

5、与入职人数的比率为（ 4+15）（/50+80+10） 0.13 。2018 年度招聘需求统计的招聘人数为 37 人，考虑人员的流失补充， 预计 2018年度的招聘人数为45 人，根据上述比率， 若以网络招聘为主， 简历下载次数需要个数为 45/0.13/0.22 1574，目前已缴费的卓博网、智通招聘网、汇安人才网剩余简历下载次数为42+360+563=965，与需求对比还差609 个点。卓博网收费较贵，到期后不再续费。汇安人才网平台卡顿、简历数量少，到期后不再续费。在2018 年下半年开通 58 同城招聘网进行补充，该网站资源多，费率较实惠。;.,.经综合分析， 2018 年度的招聘费用预

6、算如下：招聘费用预算表序号渠道分类明细收费项目是否已缴费，到预算费期时间用（元）网络职位数 15 个，简历可下已缴费1卓博网到期时间0招聘载 198 个，剩于 42 个2018-11-29网络职位数 15 个，简历下载已缴费2智通招聘到期时间4000招聘800 个，剩于 360 个2018-08-30网络职位数 15 个，简历下载已缴费3汇安人才到期时间0招聘600 个，剩余 563 个2018-09-204网络58 同城简历下载 6600 个否,2018 年下半5600招聘年开通5校园各大中专摊位、海报、车路费等否5000招聘6现场人才市场摊位、海报、车路费等否3000招聘合计综上所述， 2

7、018 年的招聘预算费用为17600 元。六、招聘团队成员人力资源部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时， 由人力资源部及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的实施1、第一阶段：2 月中旬至 4 月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：（1）参加相关院校的校园招聘会， 为技术部门储备人才 （拟申请参加的院校有：东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等）（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会， 补齐业务部门人员空缺 （东莞智通人才市场现场招聘会、 东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场

8、现场招聘会） 。（3）在公司内部进行宣传，发动员工介绍人员过来公司应聘。（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系， 每周集中候选人进行集体面试。;.,.2、 第二阶段：5 月初至 7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）将招聘信息发至与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；（3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。3 、第三阶段：7 月底至 10 月底，此阶段整体求职人

9、员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；（2）每周坚持 2 次以上，网络人才主动搜寻联系， 补充少数岗位的空缺及离职补缺（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。4、第四阶段：11 月初至 12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：（1）积极参加各校园综合招聘会， 对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。5、

10、第五阶段：12 月底至 2019 年 1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。八、录用决策公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2 个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。;.,.九、入职手续1、新人入职必须证件齐全有效；2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。十、招聘效果统计分析1、人力资源部应每年做一次全面的招聘效果统计分析；2、根据效果分析的结果，调整改进工作.3、定期对新入职不足1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。十一、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握， 要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作）