如何制定企业战略(8页)

1、【差不多概述】战略制定是指确定企业任务，认定企业的外部机会与威胁，认定企业内部优势与弱点，建立长期目标，制定供选择战略，以及选择特定的实施战略。是战略打算的形成过程。战略制定是企业基础治理的一个组成部分，是科学化加艺术化的产物，需要不断完善。 在战略制定过程中必须考虑技术因素所带来的机会与威胁。技术的进步能够极大地阻碍到企业的产品、服务、市场、供应商、竞争者和竞争地位。【包含内容】战略制定的体系能够包含四个层面：基础分析、企业战略、业务战略、以及职能战略，这四个层面并未脱离经典的战略制定框架。基础分析指的是内外部环境分析，企业战略指的是企业层面的整体战略，业务战略指的是业务层面的总体战略和进一

2、步细分层面的战略，职能战略指的是职能治理层面的战略。这四个层面相互关联、自成逻辑体系。战略制定包含若干子项：愿景、目标、路线、项目选择、业务策略等等。 战略的制定不是一劳永逸，到一个时期要随需而调。组织架构要跟多元化的愿景目标相匹配，联想在资源配置上考虑得不够透彻，行业把控也还不够老练。【制定过程】在战略制定过程中必须考虑技术因素所带来的机会与威胁。技术的进步能够极大地阻碍到企业的产品、服务、市场、供应商、竞争者和竞争地位。1. 在技术开发活动中专利信息分析能关心企业充分了解相关技术领域中专利技术的现状、重点技术、技术生命周期，监测本领域的技术进展趋势、核心专利分布等。2. 在技术跟踪方面企业

3、在完成研发之后进行专利信息分析，可跟踪相关技术进展动态，进行技术预测，并尽早了解其专利技术是否被侵权、侵权程度及侵权对象，及早做好应对策略。同时，通过跟踪相关技术领域的要紧竞争对手和潜在对手，能够规划公司的整体专利布局，提升市场竞争力，或为侵权诉讼累积谈判筹码。此外，及时了解本领域最新技术进展趋势，能够激发企业职员的创新意识。【制定关键】1. 体系为王关于战略制定而言，体系为王，或者是“体系统领战略制定的全局”。因此，关于不同客户而言，定制化需求各异，在进行战略制定之前需要“弄透”客户的真正问题所在、真正想要的东西是什么，在此基础上确定战略制定体系的具体内容。战略制定的体系能够包含四个层面：基

4、础分析、企业战略、业务战略、以及职能战略，这四个层面并未脱离经典的战略制定框架。基础分析指的是内外部环境分析，企业战略指的是企业层面的整体战略，业务战略指的是业务层面的总体战略和进一步细分层面的战略，职能战略指的是职能治理层面的战略。这四个层面相互关联、自成逻辑体系。基础分析的内容是战略制定的基石。在基础分析中，需要对企业的内外部环境进行必要的、详略得当的研究和阐述。关于基础分析中的内部分析、外部分析两部分而言，同样也有研究层面的划分、以及内在逻辑体系的考虑。那个地点尤其需要消除一种误解，即认为基础分析仅只是“分析员层次的工作”。基础分析的所有内容还需要考虑与整个战略制定体系后三个层面的逻辑联

5、系，这事实上是一个相当高的要求。内外部环境分析的框架和方法也是相当定制化的，尽管有共通之处，然而务必要依照客户的特定需求来设定，从来没有一成不变的分析思路和模式。需要强调，切勿将一堆资料和数据进行堆砌，如此导致的结果是基础分析没有逻辑或逻辑混乱，同时与后面的其他内容形成“两张皮”，互不关联。完成基础分析之后，接着进行企业战略的制定，那个地点指“企业层面”的战略。它包括了传统的战略框架中的愿3 / 8景、使命、目标、在行业中的地位等因素，同时也能够考虑企业自身的运营模式、经营领域的选择等。这些差不多上对整个企业的通盘考虑，是真正属于企业的董事长或总经理层面需要考虑的问题， 因此这些内容之间也需要

6、极强的逻辑性，同时要以基础分析为依托。在具体的内容安排上，结合客户实际需要可简可繁、可多可少。另外，要慎重对待国内外各咨询公司的战略培训教材、战略咨询报告，更要慎重对待战略相关的各指标和概念的范围以及界定。既不要望文生义地理解，更不要僵化地去经历和搬用。事实上，战略治理的理论以及实践经验本来就在不断推进和变革，千万不要做“枷锁”的奴役者。随后进行业务战略的制定，它涵盖了企业选定业务领域的战略考虑。毋庸置疑，业务战略既要依托于基础分析，同时又要基于企业层面的战略来进行制定。它需要进一步切实明晰企业战略所确立的竞争优势是什么，这是企业战略和业务战略之间的一座桥梁。以实现这些竞争优势为目的，接着引出

7、业务的总体战略和各业务的具体战略（注意，除非是业务单一的情况，业务战略也有总体战略和各业务具体战略两部分的内容）。业务的总体战略绝不是业务选择和组合的代名词，它包含了更多的内容，例如业务协同的分析。另外业务的总体战略和各业务的具体战略之间存在紧密的逻辑联系，它们也同样构成一个系统的体系，同时内部还分不自成体系。那个地点并非刻意追求“体系”，而是因为业务战略的体系化不仅能够确保整个战略制定的逻辑严谨，而且关于挑剔求细的客户而言也有讲服力。专门多时候，关于在某些行业沉醉几十年的客户而言，它能够容忍咨询师在对客户的业务或行业知识上存在一定的偏差甚至是误解，然而客户关于业务战略分析框架的不完备会特不愤

8、慨。最后是职能战略的制定。那个地点仍需强调是从“战略”来围绕职能层面分析需要做什么，不能和所谓的“治理提升”或“组织架构调整”等混同在一起。在企业层面、业务层面的战略确定之后，职能层面要相应进行重新设计和调整。那个地点同样也自成一个内在的分析体系，同时职能战略所涉及的范围、重点以及内容深度都需要结合前面企业层面、业务层面的战略内容、以及客户的需要加以细细考量。2. 创新为魂关于战略制定而言，创新为魂，或者是“创新决定战略制定的内涵与重量”。创新并非战略制定的独有要求，整个中国的各个领域都在强调创新。具体到战略制定，创新能够分为理念创新、工具创新、方法创新等等。理念创新指的是在战略制定中提出客户

9、所不曾意识到或接触过的理念；工具创新指的是在战略制定中制造性地运用原有的分析工具或模型、或者制造新的分析工具或模型；方法创新指的是当传统的工作方法无助于战略制定时，寻求新的方法来为客户谋求5 / 8战略。关于战略制定而言，创新并不止这些，同时每一次的战略制定也无需苛求在这些方面都要有创新。照旧以上面列举的三种创新接着讨论。从难度上而言，理念创新实际上是最难的，尽管看起来理念创新大概比较简单、容易。理念创新的实质是对客户做人做事原则的一种升华或颠覆，因此难度极大。就以刚结束的一个战略项目为例，战略制定要使得客户理解并考虑同意生存方式或运营模式的变革，客户即使同意了项目组的建议，也会面临痛苦的自我

10、批判与革新。理念创新绝不是国内小品中的流行词“忽悠”。假如咨询项目组中没有人对人生、对组织、对世界有比较透彻的领悟，那么理念创新的可能性微小。工具创新看起来复杂，然而它所针对的问题是明确的，最终要达到的目的也是确定的，因此重要的在于如何去“操作”，把工具做出来。战略制定的每一种工具或模型，都有着自身的前提和假设，同时差不多上一定商业时代与历史的产物，照搬照用这些工具会与实际脱离，更重要的是，客户面临的各种具体问题多种多样，需要具体问题具体分析。而咨询顾问所提出的结论、所针对的客户问题这二者之间需要工具和模型的衔接。这既体现了专业性，又能授人以渔。方法创新能够提示顾问不要拘于成法。【战略制定与战

11、略实施】企业战略制定与战略实施是企业战略治理中的核心。战略制定是实施战略治理的基础，而战略实施则是战略执行的手段。企业战略制定的正确与否及战略实施效果的好坏，都直接关系到企业战略治理的成败。在战略治理中，战略实施是战略制定的接着，即企业制定出目标和战略以后，必须将战略的构想转化成战略的行动。在那个转化过程中，企业首先要考虑战略制定与战略实施的关系，两者配合得越好，战略治理越容易获得成功。企业为了实现自己的目标，不仅要有效地制定战略，而且也要有效地实施战略。假如哪一方面出现了问题，就会阻碍到整个战略的成败。例如企业已制定出良好的战略，而且能够有效地实施这一战略。在这种情况下，尽管企业照旧不能操纵

12、企业外部的环境因素，但由于企业能够成功地制定与实施战略，企业的目标便能够顺利地实现。相反假如企业没有能完善地制定出自己的战略，但执行这种战略时却一丝不苟。在这种情况下，企业会产生两种不同的结果。一种结果是，由于企业能够专门好地执行战略而克服了原有战略的不足之处，或者至少为治理人员提出了可能失败的警告。例如，企业的销售人员发觉企业战略中在市场营销方面存在问题，便将战略的重点放在促进企业成功的销售方面。而另一种结果是，企业认真地执行了那个不完善的战略，结果加速了企业的失败。如企业对一个尚有许多问题的新产品所制定的战略是迅速扩7 / 8大生产和加强市场营销，假如在执行过程中企业不加任何变动而认真执行的话，则只会加速企业的失败。面对这两种情况，企业要及时准确地推断出在这种情况下，战略会造成什么结局，采取主动措施加以改进。再如，企业已制定有专门好的战略但贯彻实施得专门差。这种情况往往是由于企业治理人员过分注重战略的制定，忽视战略的实施的缘故。一旦问题发生，治理人员的反应常常是重新制定战略，而不是去检查实施过程是否出了问题。结果，重新制定出来的战略仍按照老方法去实行，其结果只能失败。还有企业制定的战略本身不完善又没有专门好地执行。在这种情况下，企业的治理人员专门难把战略扭转到正确的轨