妙姿堂企业经营之一企业文化树立核心地位

1、妙姿堂企业经营之一: 企业文化树立核心地位妙姿堂在黄山会议上提出的八个字 “诚信、 务实、责任、和谐 ”现在还没有过时， 也不会过时。企业的文化不是领导人提几个字挂在墙上就能形成的， 它要贯穿于企业的行动之中， 贯穿于企业的意识形态之中， 最重要的是将企业的文化扎根员工的思想之中， 形成于日常的工作之中。这八个字现在看来是完全与目前党中央提出的方针政策吻合的，提出来还是比较超前的。因此我们的企业文化在当时第一是诚信一个企业如果没有做到 “诚信 ”，就很难取得别人的认同和信任。一个国家， 一个企业都是如此，为什么当初有那么多的外商来中国合资，现在又要从合资转变为独资。这里面就有很深的奥妙：一是因

2、为中国有比较广阔的市场，有丰富的劳动力。有相对稳定的政治、 经济的环境。但现在为什么都要去搞独资呢?因为中国的合作伙伴诚信度不足。妙姿堂人今年在这方面应该从哪做起呢， 从个人调节税做起。 个人所得税是中国自古以来头一件事，以前有些企业要避税、 偷税甚至逃税， 现在要从个人所得税做起，可能有些人还一时很难适应， 怎么交、什么时候交，内心会有矛盾。最近，妙姿堂做了一个很大的表率，凡是公司的分配都将由企业进行完税。现在国家已经没有内外资企业之分，现在只有居民企业和非居民企业之分了。什么是居民企业呢， 基本上是要以企业的注册国籍来进行理解的。至于现在社会上在积极讨论的所谓民营企业的原罪，妙姿堂是没有的

3、，可能有过一些小的过错、 失误，可能当时我们的发展与国家法律的不同步的地方，但妙姿堂的财富都是阳光下的财富。诚信是一个永远的话题， 是一个无价之宝， 是可以成功的避开祸害的法宝，可以让大家稳稳当当地、踏踏实实地去做人。第二是务实这点可以从不讲空话做起。很多会议、报告都要认真的去做，不讲虚话，不讲空话，不讲大话。从小事做起，从身边的事情做起，一步一个台阶稳步的去做。在这么多年的发展当中，妙姿堂都是一步一个脚印走过来的，妙姿堂是爬坡型的企业，我们一直在抱着学习的态度，小步走、稳步走。所以务实很重要，在财务、质量管理、营销方面大家都要做好务实。中国经济在发展过程中， 出现过很多的泡沫， 但可以很自豪

4、的讲， 妙姿堂是压缩饼干， 是一个浓缩型的企业，是一步一步稳步发展的。第三是和谐和谐有三个层面，第一个层面是我们的干部要关心员工，爱护员工。员工是最辛苦的，对于他们的生老病死， 甚至他们的家庭生活，我们都要伸出友谊之手，各企业要主动的去关心员工。这方面上海的一些企业做的很好，我们可以去学习和借鉴。第二个层面是同事之间的和谐， 特别是上下游之间要和谐。 现在的人都在埋怨别人， 都在为自己推脱责任。我们要学会主动与其它部门进行沟通，取得一个共识和谅解。第三个层面是要讲规则，这是和谐最重要的一个方面。什么叫和谐，不是多发些钱，不是多讲几句好话就和谐了， 钱发的多， 好话讲多了不一定会和谐的， 平时都

5、讲好话， 一旦批评了，就会跳起来，这是不和谐的。和谐的要义是讲规则。宇宙是非常和谐的，地球绕着太阳转，月亮绕着地球转， 每个星球都有自己的轨道。 规则是和谐的一个要义， 下一步妙姿堂要讲定规则，应该确定要怎么做。在外部， 我们对客户、 供应商、 竞争对手也要讲究和谐。妙姿堂在这方面做得还是比较好的，妙姿堂是一个产业链，对市场大家都很重视， 但对供应商态度就不一样了， 变成了主人，觉得别人是靠我们养活的。 中国现在有两大从业人员是最苦的， 一个是建筑工人， 一个是煤矿工人，都是外包工，按时计算的。我们多给些钱，虽然会增加一些成本，但赢得了人心，钱散发出去了， 民心就会来了， 好的企业就会愿意跟妙

6、姿堂合作。 一些企业们不要把钱扣得太紧，艰苦创业是一个很好的美德，但要有度。第四个是责任现在的妙姿堂人不仅是对妙姿堂的发展承担责任，每一个人还都有其它的责任，对家庭就要承担起主要劳动力的责任，上要对父母负责，中间要对妻子、兄弟、姐妹、朋友负责，下要对子女负责。我们的干部责任很大，上要对企业负责，下要对员工负责，都要承担责任。妙姿堂作为中国的一个优秀企业，更要承担社会责任。现在妙姿堂一些老的员工基本是衣食无忧，甚至可以把财富留给下一代，但是还是有责任的。经过20 多年的发展，我们的干部已经学到了一些生产的、经营的、管理的、技术的、贸易的技能，这种财富千万不能把它浪费掉，大家有责任把它放大。妙姿堂

7、目前已经处于一个厚积薄发的阶段，企业正在向更高层次发展。努力寻找增长点，去谋求更长远的发展，要求企业的每个人都必须承担责任。毛主席曾经说过，一个没有文化的军队是一支愚蠢的军队。一个民族，一个企业， 都必须有自己的一种文化。一个没有文化的企业，是一个没有厚度的企业，也不会走得太远。怎样进行我们的企业文化建设呢？首先， 必须遵守国家和企业的各项法规制度。像毛泽东组织军队的时候，就提出一切行动听指挥的口号。目前，特别是转型期间，在人心比较浮躁的情况下，作为一个企业，我们第一个理念就是遵守国家的各项法规，遵守企业的各项规定。常常提心吊胆过日子，解决这样那样的一些危机，这是我们所不愿意看到的。第二， 要

8、重视道德建设，尊重人与人之间的伦理道德标准，做一个优秀的企业公民。你遵纪守法是一个合格的公民，你尊重道德建设，尊重人与人之间的文化差异，是一个优秀的企业和公民。诚实、不说谎、自重、不说别人的坏话，这都是一些具体的体现，人与人的相互尊重非常重要，这是做人做事的一个根本。第三， 我们的产业发展要与国家的大环境结合起来。 中国政府是强有力的政府， 它的要求我们企业必须要尊重， 有条件的时候要服从， 没有条件创造条件也要服从。 我们要主动做好环境保护， 节能减排的工作， 我们很多规划里面都没有提到，我们应该做一个指标，重视起来。第四，控制加班时间，保证合理的休息和假期。五一长假、十一长假国家在讨论怎么做，现在我们广东省内还是比较好的，保证星期天可以休息。下一步我们怎么把加班的时间调整得更加合理点， 这是我们应该考虑的，这是做到我们企业诚信、务实、责任、和谐的企业文化。今年广东省给我们妙姿堂发了块“和谐企业 ”的牌子， 当时电视台来采访我们，我说我拿了这块牌子，心里是沉甸甸的，“和谐 ”是很难做的。现在一切都以经济规律办事， 经济主义占据了每个人的思想， 出了多少力就要拿多少钱，80、 90 时年代的思想已经不一样了。胡锦涛主席在十七大报告中高度重视文化事业的发展，与这里面带有一些回归的味道。企业文