安全生产工作考核奖惩实施细则

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。安全生产工作考核奖惩实施细则为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。改善劳动条件，防止职业危害，消除安全隐患有显著成绩。发现事故预兆，采取果断措施，避免发生重大伤亡事故。在事故抢救中使国家企业人民生命财产少受或免受损失。严格执行安全操作规程，敢于同违章指挥、违章

2、作业、违反劳动纪律现象作斗争，成绩显著。公司每年进行一次安全生产先进的评比和表彰。2.惩处2.1生产安全考核细则：2.1.1各部门、单位应 积极开展安全教育活动，会议记录齐全。组织不健全、活动不正常扣200元。2.1.2安全生产责任制与经济承包、工资奖金挂钩，应考核严格，奖惩分明。考核不落实扣200元。2.1.3新职工需经三级安全培训教育才能上岗作业，未经培训上岗作业，扣200元（每人）。2.1.4安全员应对本单位的重点部位进行检查，频次为每月二次以上，并做好记录。未达到检查频次，每次扣100元。发现违章违纪现象不处理，扣100元。2.1.5设备、工程管理安全和劳动保护严格执行“施工现场安全生

3、产行为规范”。工程项目设计、施工应贯彻执行劳动保护“三同时”制度，制定相应的安全技术措施。工程主管部门与施工单位应签订安全生产协议。严格工程安全方案的会审和工程验收制度。有章不循，制度实施不落实扣200元。2.1.6合理组织生产，控制加班加点；保障职工劳逸结合。按规定做好职工劳动保护工作。安排不当，职工有事实反映的扣100元。2.1.7自查或被查发现不安全隐患未按时整改的，扣200元。2.1.8发生工伤、交通事故，必须迅速向公司安委会报告，重伤二小时、轻伤八小时内，超过时限以隐瞒论处，扣200元。发生责任性工伤事故，对负有主要责任者，分别按下列规定处理：轻伤事故扣5001000元；重伤事故扣1

4、0003000元；死亡事故扣20005000元。2.1.9发生事故苗子后，应严格执行“三不放过”原则，执行不力，扣200元；发生各类事故隐瞒不报，扣500元。2.2治安、消防、保密安全考核细则2.2.1偷盗或监守自盗客户在用或备用通信电缆、工余拆旧等材料处100010000元罚款。2.2.2发生责任性火灾事故，相关责任人扣10005000元。2.2.3灭火器材保管不良，损坏一只扣200元；未经批准使用电炉、火炉、油炉、电热器等扣200元，并没收器具；违反禁烟规定，扣200元；易燃、易爆、剧毒等危险品保管不妥扣200元；2.2.4财务现金、票证管理制度不落实扣200元；办公桌、铁皮柜不得存放现金

5、，发生失窃案件扣200元。 集体宿舍、橱房、仓库等安全管理制度不落实扣200元。2.2.5发生打架、斗殴事件扣500元；聚众赌博扣500元。2.2.6保密文件、图纸保管不妥，发生泄漏密级信息扣500元。2.3.交通安全考核细则2.3.1驾驶员应按时参加安全会议和安全教育培训，缺席一次扣50元；车辆应做到“二不缺、三净、四不漏”，车容整结，坚固良好，零件齐全有效。不合格扣200元。2.3.2发生责任性交通事故，分别按以下规定处理：轻伤事故：经济损失2000元以下，扣责任人200500元；重伤事故：经济损失5000元以下，扣5001000元，经济损失5000元以上扣10002000元；死亡事故：经济损失5000以上，扣1