关于企业用工调研报告范文

1、关于企业用工调研报告范文篇一：关于企业用工调研报告来安全力服务园区企业用工显实效为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于 2011 年 5 月 16 日至 20 日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取得了一定的成效，现将此次 “两区”用工调研情况报告如下：一、我县企业用工现状及特点来安是劳务输出大县，全县 50 多万人口，其中农业人口 41.2 万人，农村劳动力 23.8 万人，农村劳动力转移就业 11.8 万人，其中省内转移就业 3.5 万人，新增转移 0.9

2、万人。我县“两区”现有投产企业 125 家，企业总用工 1.7 万人。 近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。 一方面是本土劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。据统计，我县已陆续有 2.4 万外出务工人员返乡就地就近就业，1

3、-6 月份，两个园区用工缺口 6162 人，招聘 5632 人， 9 成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库”。认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断则源于对信息和事实的全面了解。为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事务所、村（社

4、区）工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利用掌握的资料，及时建立“两区企业用工信息库”、“劳动力资源库”、“人才资源库”。为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并及时更新，每年开展二次大型用工调查，招聘服务前、后各一次，掌握用工服务的情况和效果，从而及时跟踪服务。（二）打造平台，畅通信息“引人”。供应和需求在市场的两头，一直以来，广大外出务工人员大多依靠亲带亲、邻帮邻带领到发达城市务工，许多在外打工者每年回来一两次，对家乡的发展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我县根据不同劳动力和务工者年龄、技术结构等特征，通过建立不同的宣传平台，实现信息宣传的全

5、覆盖。广大青年和城市务工者文化素质偏高，熟悉网络，他们建立网络宣传服务平台，在县人力资源就业服务网站上常年滚动播出用工的供求信息，让供需双方“零距离”接触。对于乡村的外出务工人员，提前谋划，利用春节等民工返乡高潮节假日时期，在县电台和电视台播放专题片，在各个乡镇逢集日发放宣传年画和致广大外出务工者的一封信、举办用工招聘会，宣传来安经济的快速发展和生活水平的提高，吸引企业管理和技术人才集聚、广大外出务工者回乡就业；畅通供需信息，让劳动者针对性的择业、就业。今年上半年，成功举办用工招聘会13 场，提供就业岗位19600 个，到会应聘28000 人，达成就业意向 11000 人。（三）强化培训，提高

6、素质“育人”。企业用工除有数量上的绝对需求外，还有结构性的相对需求，企业因缺乏有素质、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，可因为没有一技之长而就不了业。针对这一情况，我县实施劳动者素质提升行动，解决企业人才之忧、劳务者外乡打工孩子、老人留守之苦。与县高级职业中学签定协议，定向培养实用、热门专业人才，并优先安排园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；充分发挥公共职业训练基地和培训机构作用，今年以来，共举办各类培训班 12 期，对下岗再就业人员、农民工、新增劳动力开展技能培训，根据园区企业用工需求，聘请高校教师和高级技工授课，同时，为确保培训的效果，组织考试考核，合格者发放证书，并规

7、定，持证者优先上岗，今年以来，共有电焊、电工、会计等 2800 多个技能性人才走上了就业岗位。（四）维护权益，规范用工“留人”。长三角、环渤海经济圈企业员工的高待遇、高收入吸引着广大在外打工者，我县开展在企业和劳动者“双向”宣传，加大对工人权益维护和规范企业用工的行为的力度，劳动者权益有了切实的保- 3 -障，让外出务工人员稳住了神，安下了心，留下了人。一方面规范企业用工行为，另一方面提高劳动者维权意识，增加劳动法律知识。通过举办企业用工座谈会的形式，加强与企业的沟通和交流，通过劳务培训班的引导和教育，劳动法、就业促进法、社会保险法等劳动法规为企业、员工所熟知，有效地促进企业用工的规范和社会保

8、险待遇的落实。目前，园区企业劳动合同签定率达 95%以上，来安县经济开发区企业超群电力、中联能源、扬子木业等一批企业纷纷为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险。另外，他们还着力构建和谐的劳动关系，强化劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、工业园区用工等专项行动，最大限度地保障劳动者权益。三、解决企业用工的对策建议解决企业用工是一项系统工程、民心工程、发展工程，需要政府、部门和企业互动，全社会共同努力，为确保企业用工需求，积极构建政府、企业、社会“三位一体”的良好环境，实行政府引导，企业关心关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村富余劳动力向本县转移，以

9、促进农民增收，企业发展。为此建议：1、加快园区公共配套设施建设步伐。加快园区公共配套设施建设，尽快建成白领、蓝领、新市民公寓。完善服务设施，为园区就业的员工在吃、住、行、娱、购、医、教等方面提供便捷的服务，把园区建设成宜居宜业的新家园。2、引导企业以待遇、感情、事业留住人。促进企业改善职工福利待遇，指导企业制定科学合理的招工条件、工资报酬和福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，规范用工行为，引导企业用待遇留人、用感情留人、用事业留人。3、注重奖励，解决缺工问题。制定企业用工服务奖励办法，鼓励社会各方面力量帮助企业招工，对帮办招工服务中做出贡献的单位或个人给予相应的奖励。4、加

10、大投入，保障招工顺畅。县财政局要将企业用工服务所需经费列入财政预算。要安排专项经费，新建或扩建县人力资源市场，按照“三有”要求建设好乡镇（社区）就业和社会保障事务所。每年从职教经费中安排一定比例资金用于奖励和扶持职业学校发展。设立企业用工服务专项资金，每年列入财政预算。5、强化宣传，营造用工氛围。大力宣传来安经济社会的良好发展态势、返乡就业创业和外来务工人员的成功典型，组织返乡农民工参观开发区和企业，让他们感受“新来城”和“汊河城乡一体化”建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热情。宣传规范用工企业、诚实守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣传政府在招工帮办服务、改

11、善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的经验做法，形成全社会关心支持企业用工，各部门积极主动为企业用工服务的良好氛围。篇二：劳务用工分析报告XXXX粮油工业有限公司隶属于益海嘉里集团，至今已成立十年有余， XXXX 公司的发展壮大有装卸劳务工做出的一份贡献。但近年来，尤其是去年以来，随着外部社会经济形势的变化，用工形式发生了改变，对劳动力的需求不断增大，劳动工人的薪酬也在增加，加上去年 XXXX公司生产加工量的改变，全年劳动量不平均，导致了劳务工人思想和工作产生了一定的变化，一定程度上影响了 XXXX公司的生产、管理。储运部是 XXXX公司使用劳务工人最多的部门。储运部的生产、装卸工作基

12、本都要由劳务工人完成。2011 年全年 XXXX公司共加工大豆万吨，是 XXXX自成立以来加工量最多的一年，这是离不开劳务工人的辛勤工作的。劳务工人的变化，对XXXX的影响是最直接的。所以，在此XXXX公司劳务用工现在的情况进行分析，报告。一 装卸劳务工人的基本情况1 劳务工人的工作情况现阶段装卸劳务队分为装卸班组和零工班组，装卸班组分为三个大班，每个大班有 67 个小班组，倒三班运转，每班工作 12 小时，休息 24 小时后再次工作。如需要加班，则要连续工作 24 小时，休息 12 小时后再工作。主要负责豆粕打包，装汽车，装火车，码垛拆垛等需要重体力的作业项目。零工班分为两个班，倒两班，每班

13、工作 12 小时，休息 12 小时后再工作，主要负责公司的一些零散工作。2 劳务工人的来源及年龄结构劳务工人主要来源于秦皇岛市附近的区县以及东北三省农村，主要以农民工为主。附近区县的农民工闲时外出务工，农忙时节回家耕种，东北三省的农民工主要以打工为主，全年外出，年底返家探亲。现在为 XXXX公司服务的劳务工人年龄主要集中在三个阶段， 45 岁以上， 4531 岁， 31 岁以下，我们对这三个阶段的工人占工人总数的比重进行了统计，其中45 岁以上的工人占总人数16%。3145 岁之间的工人占总人数的78%，31 岁以下的工人占总人数的6%，可见， 4531 岁是劳务工人的主力军， 31 岁以下的

14、工人较少，而且现在 80 后， 90 后的年轻人由于条件比上一代优越，很难再参与重体力劳动， 31 岁以下工人所占的比重会越来越少，在未来几年之内， 45 岁以上的工人也要逐步退休，劳务工人将面临后续无力，青黄不接的局面。劳务工人的收入情况我们初步了解了 2009 年和 2010 年的劳务工人的收入情况，结合河北省劳动力的工资水平，以及秦皇岛其他领域从事重体力劳动的工人的工资水平，他们的收入处于较低的水平。二 装卸劳务工人存在的问题1 劳务工人总数不断减少。近年来，随着国家对农村政策的调整，农民种地得到的实惠越来越多，收入大幅增加，一部分农民工就选择了回家种地，收入不低于在外打工，而且时间宽松

15、。尤其是今年的农副产品大幅涨价，农民收入增加，而外出务工，生活成本增加，相对收入减少了，又催生了一部分工人回家种地的念头。另一方面随着国家振兴东北经济，东北地区就业机会增多，许多东北的农民工更愿意在离家较近的地方工作，导致东北地区外出务工的农民工逐年减少。2 劳务工人的流动性越来越大。一方面，现在劳务工人掌握的用工信息不断增多，都不愿再从事重体力劳动，总想挑选一些劳动强度相对较低的、管理相对宽松工作干。另一方面对于劳动报酬的期望值也越来越高，对比其他好的劳务公司，无论从劳动收入、劳动量、福利等各个方面都出现了差距，导致劳务工人的流动性非常大，可见，两年里工作满三年的老工人的流失是非常严重的，这

16、些老工人都是一些经验丰富的熟练工人，他们的流失对 XXXX公司的影响是很大的。3 由于劳务工人数量的减少以及人员频繁流动，造成了现有的劳务工人思想情绪不稳定。三 对 XXXX公司的影响1 生产发运方面的影响劳务工人人数不足，将会直接影响到 XXXX公司产品的生产发运，销售汽车或火车不能按时装车发货、出车，会直接影响到公司的声誉。2 不利于现场管理劳务工人流动大，致使现有的工人思想浮躁，不能安心工作，对于 XXXX公司人员的管理要求漠视、冷淡，甚至有抵抗情绪。造成了 XXXX公司整体管理水平下降。3 降低了产品质量熟练的劳务工人流失，新工人工作经验不丰富，降低了公司产品的包装质量、火车汽车的装卸

17、车质量，也影响到了 XXXX 公司的形象。4 存在极大的安全隐患人员频繁流动，新进的工人经验不足，应急反应差，将会导致安全事故频繁发生；劳务工人数量减少，用工量增大时必然要产生加班，长时间连续工作，得不到休息，且从事重体力劳动，一定会造成人员的极度疲劳，在使用机械作业时存在极大的安全隐患。四 今后可能出现的情况每年年底，劳务工人返乡过节，返家时有一部分人又会获得其他的用工信息，年后就很可能会从事其他的工作，另外一些想回家务农的工人可能年后就不再外出务工。如不采取一些措施，过年后，劳务工人数量肯定要减少不少。将影响到 XXXX公司来年的生产活动。以上是对 XXXX公司装卸劳务工人现状的分析，以及

18、可能对 XXXX公司产生的影响。不足之处，请领导指正。XXXXXXXX篇三：企业用工情况调查报告2008 年 1 月 1 日 ，新修订的劳动法和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为 25）开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到 33 家企业的调查表反馈，其中：国有企业17 家，集体企业 3 家，私营企业 8 家，外资企业 5 家。现报告如下：一、 企业高度重视劳动法并深入贯彻所调查的 33 家企业均组织学习过新的劳动法。企业用工的

19、管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。33 家企业的在岗职工为 30946 人，已经签订劳动合同为 25767 人，占的比重为 83.3 ； 276 人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业 , 占的比重为 0.9 ；尚有 4903 人在待签过程中，占的比重为 15.8 。未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业 270 人，外资企业 6 人。二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计 24 次，占总选择频次的 52.2 ；其次为“签订无固定期限劳

20、动合同用工方式”选项，共计 17 次，占 37.0 ；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计 3 次，占 6.5 ；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计 2 次，占 4.3 。三、 企业遵守劳动法的意识得以强化新劳动法的实施将使企业用工成本增加。我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”，共计 19 次，占总选择频次的 41.3 ；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计 11 次，占 23.9 ；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计 8 次，占 17.4 ；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计 8 次，占 17.4 。前两项为守法成本增加，认同率高，说明通过深入学习贯彻劳动法，企业认同劳动者社会保险的重要性，遵守法律的