[最新]事业单位考勤制度

1、事业单位考勤制度为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合中心实际情况,特制定本制度.一、作息时间1.中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制.每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间.上午工作时间:8:30—11:30中午休息时间:11:30-13:00下午工作时间:13:00-16:30星期六、日为法定公休日.二、考勤制度中心执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到.月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录.部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班

2、进行考勤记录.办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照中心有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元.(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格中心纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例):1.迟到:职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到.每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元).2.早退:即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开中心者视为早退.早退的处罚办法为扣除当月日工资.3.旷工:没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工.如

3、无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍.当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名.(二)关于事假、病假的规定1.事假:职工如遇私事要处理,可请事假.最小记录单位为一小时.职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理.2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假.部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报中心主任审批.职工全年累计事

4、假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金.2.病假职工因病不能上班,应请病假.最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批.3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理.工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资.工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发.工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者

5、,发给本人原工资的80%.职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,中心将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同.若存在在家办公者,需经该部门负责人同意.(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天.异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假.假期工资照发.2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行.探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴.已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担.工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工

6、作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天.3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天.假期均不包括公休、法定节假日.4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行.女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增

7、加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起,每月发给5-10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%.5、工伤假因公受伤,休假视为上班.6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假.路程假不算事假.7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天.年假以每年3月1日到次年3月1日前有效.一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇.如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假.休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日.休假期间工资照发.因工作

8、需要,经中心领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用.8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内.期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行.(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记.周六、日及法定节假日加班,需经中心主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记.冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度一、作息时间配件室及前台负责人E;每天7;40前开门配合全天工作上午8:007点50点名吹哨点名点名完毕后进行当日工作安排

9、及工具整理.不得离开工作岗位.下午18:00前台接待部;早7;40-8点打扫完毕(E、XXX)二、保洁员:全天候做好卫生工作三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到15分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计

10、旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元.5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担.6、上班期间需要外出的,到前台写好外出理由及情况说明.私自外出非业务外出的视为旷工处理.四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月10天工资.2、病假:生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间,如到期没有康复的,必须续假,没有请假手续不到岗者,视为旷工.3、事假:因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过60天,超过天数按照自动退出全年奖处理.4、年假:在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用.5、丧假:父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母给假3天配偶子女伤亡给假3天五、批假权限1、病事假:1天以内由前台部门负责人批准;3天以内由总经理批准2、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工.六、考勤登记公司实行每日签到制度七、外出及其他1