分销员奖金制度说明.ppt

1、南宁传统所09年下半年度 分销员薪资制度说明修正稿,乃升建 2009年6月,执行时间：2009年6月1日2009年12月31日,薪资项目,薪资给付项目规划如下： 底薪 (含:机车补助+电话补助+全勤奖50元) 奖金（综合考绩奖金）,薪资,底薪,含:机车补助+电话补助+全勤奖,1、考核周期:每个月的1号起至当月底，以30天来算一周期 2、当月10后上班及当月离职的, 无无业绩奖金, 以800元来计算实际上班薪资,考勤制度说明,正常上班：周一至周六 8：00-17：00,国假： 国家法定节假日（元旦放假天；春节放假天；“五一”国际劳动节天；“十一”国庆节放假天；清明节、端午节、中秋节各放假天 ）实

2、际放假以销售部通知为准。,考勤制度说明,考核周期:每个月（早上打上班卡，下班签到）,请假扣款：基数800元/26天=30元 1、当月累计请假8小时以上者扣除全勤奖50元 2、事假扣款=基数*请假时数/8 3、病假扣款=基数*请假时数/8*0.5 4、婚假、丧假、调休假不扣薪,迟到说明：8：00未到办公室的，一次罚10元，当月迟到累计3次以上（含3次）按请事假一天计算,09年下半年度分销员业绩奖金制度,奖金：1200元*当区经销商达成,计算个人可发放奖金 个人实发奖金=奖金个人奖金增减项金额,09年下半年度分销员业绩奖金制度说明,当达成80%,09年下半年度分销员业绩奖金制度说明,二、各项考核达

3、成对应系数,注:达成120%封顶,09年下半年度分销员业绩奖金制度说明,1、当月成交单的平均数低于10张/天的，当月扣款100元/人，如一天的成交单在30张以上的奖50元/次/人 2、当月的线路拜访成交率达成在80%以上的，奖励100元次/人 3、抢下竞品专卖点（康*、娃哈哈、可乐）的，经核实，奖励100元/次/人 4、有做促销搭赠、陈列活动的客户，未按提报要求做的，除了不给予费用报销外，罚10元/点，不合格客户数占所提报的客户50%的，扣罚该业务员当月一半业绩奖金，占到100%的，扣罚当月业绩奖金 5、CRC卡作假扣款 业务CRC与稽核同一天记录不一致，如查实业务作假，当月业务线路拜访成交率

4、一项奖金直接归0。,09年下半年度分销员业绩奖金制度说明,5、冰箱、热饮机扣款：业务员处罚 a)资产遗失，且上次日报表中未记录者，扣罚该业务员当月一半业绩奖金，并按资产总值扣除押金进行赔偿。发生在业务最后一次拜访之后，可免扣。 b)资产编号与登记不符，且上次日报表中未记录者，扣罚该业务员当月一半业绩奖金。如证明已丢失的，业务按资产总值扣除押金进行赔偿。发生在业务最后一次拜访之后，可免扣。 c)业务人员私自收取押金的，扣罚该业务员当月全部业绩奖金，退还客户押金，由公司奖惩委员会决定处罚。 d)业务人员收取押金的，3个工作日未上交的，扣罚该业务员当月一半业绩奖金， 10个工作日未上交的，扣罚该业务

5、员当月业绩奖金。 e)资产无法使用，未提出维修申请的，每点罚款10元。发生在业务最后一次拜访之后，可免扣。 f)资产未通电的，每点罚款10元。如允许不通电的，应由销售企划提供，交区总核准后，报备销管知悉。 g)未按4层以上陈列的，每点罚款10元；一周内再次查核时仍未改善的每点罚款50元，第三次扣罚该业务员当月全部业绩奖金。,例:王*,09年3月21日到,5月15号离职，5月份当区经销商达成80%，5月份各项考核成绩在100%，无奖罚，那领到薪资: 3月上班时间10天10*800/30=266, 4月份上班时间30天,600+1200*80%*100%=1560元, 5月份上班15天800/30*15=400元. 其中5月10号领到薪资是+ =2