超星尔雅网课答案人力资源管理海南联盟

1、人力资源管理（海南联盟）第一章单元测试1 、问题 : 现代人力资源管理内容主要包括哪些内容选项：a: 人力资源战略与规划以及工作分析b: 招聘与选拔以及培训与开发c:绩效管理和薪酬管理d:职业生涯管理和劳动关系管理答案 : 【人力资源战略与规划以及工作分析 , 招聘与选拔以及培训与开发 , 绩效管理和薪酬管理 , 职业生涯管理和劳动关系管理】2 、问题 : 牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？选项：a: 职位说明书b: 关键绩效指标体系c:企业的文化与价值观体系d:培训开发体系答案 : 【职位说明书 , 关键绩效指标体系 , 企业的文化与价值观体系, 培训开发体系】3 、问题 :

2、人力资源管理的基本原则涉及（）选项：a: 严把选人关原则b: 量才使用原则c:学以致用育人原则d:感情、事业、待遇、环境留人原则答案 : 【严把选人关原则 , 量才使用原则 , 学以致用育人原则 , 感情、事业、待遇、环境留人原则】4 、问题 : 人力资源利用涉及（ ）？选项：a: 对人力资源的计划b: 对人力资源的激励c:对人力资源的绩效评估、沟通与核算d:形成健康向上的竞争氛围与组织文化答案 : 【对人力资源的计划 , 对人力资源的激励 , 对人力资源的绩效评估、沟通与核算 , 形成健康向上的竞争氛围与组织文化】5 、问题 : 企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？选项：a:

3、薪酬体系设计b: 职业生涯管理c:升迁异动制度d:分权与授权机制答案 : 【薪酬体系设计 , 职业生涯管理 , 升迁异动制度 , 分权与授权机制】6 、问题 : 激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。选项：a: 内在需求b: 外在需求答案 :【外在需求】7 、问题 : 激励的理论依据主要有选项：a: 需求理论b: 公平理论c:赫茨伯格的双因素理论答案 :【需求理论 , 公平理论 , 赫茨伯格的双因素理论】8 、问题 : 约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。选项：a: 绩效考核体系b: 任职资格体系c:职业生涯管理体系答案 :【绩效考核体系 , 任职资格体系 , 职业生

4、涯管理体系】9 、问题 : 约束监督机制的作用？选项：a: 对员工行为进行引导和必要的限定b: 引导员工朝着组织要求的方向努力c:避免员工背离组织发展目标的“不良行为”答案 : 【对员工行为进行引导和必要的限定 , 引导员工朝着组织要求的方向努力 , 避免员工背离组织发展目标的“不良行为”】10 、问题 : 人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）选项：a: 人性化管理b: 情感管理c:柔性化管理d:经验管理答案 :【人性化管理 , 情感管理 , 柔性化管理 , 经验管理】第二章单元测试1 、问题 : 人力资源规划的含义选项：a: 企业进行的人力资源规划是一种预测b:

5、人力资源规划的主要工作是预测供需关系c:人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标答案 : 【企业进行的人力资源规划是一种预测 , 人力资源规划的主要工作是预测供需关系 , 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标】2 、问题 : 人力资源规划的分类包含哪几个选项：a: 按照规划的独立性划分。b: 按照规划的范围大小划分。c:按照规划的时间长短划分。d:按照规划的空间区域划分。答案 : 【按照规划的独立性划分。 , 按照规划的范围大小划分。 , 按照规划的时间长短划分。】3 、问题 : 根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的选项：a: 数量b: 质量c:人品d:性格答案 :【数量 , 质量】4 、问题 : 人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种选项：a: 外部劳动力市场的状况分析。b: 现有人力资源的分析。c:人员流动的分析。d:人员质量的分析。答案 : 【现有人力资源的分析。 , 人员流动的分析。 , 人员质量的分析。】5 、问题 : 人力资源供大于求时应采用哪种措施选项：a: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。b: