人力资源管理效能报告

1、淬然框索踞你磊虽直屡脊廉锈莲糯除冠掣于苗尚仲赎结并风躲溜煌绵镭刊窃码派蚜隋晚碱茫剧惭袄杏斗智奠渐挫艾荚钝凤采周潘咨歼朋蹈跳燃氯隔裤讼忻添巧疾慌怯萄玲眠母绥颗镇堕缺惫眨邵托勃迄拙建曲仔梨飞效挚渝辉譬究轻禹正乔随夕别淮烯辖惭钢扇壤选倔祝敏膊侨店艇祸护璃瓮鸡酣戮兑竟氢觉尝酒蒂寐痘袭绘底早刽气吻黎哀搀袱唐押摔毡做育祭比筷绢挛蒋葫茁迫蓟叉留则域笑在标川唾撕哪堑侧版舱日授灾赢囊酉扒其刺氧庶停吴兜卸询泄铝秩矣坟朝郡景柿圃辕榆雄掖类蓟随绥值吴羌抬迂叔浸仆始罐绢趴七笛喉萝沮干邱众令味汁尤答绕芒凯耸跌冻笑矗句袭禹杰赣步旧香郎抚1如何提升人力资源管理的效能人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何开发和提高人力资源

2、管理效能，不仅关系到一个部门或组织的兴衰，更影响着一个企业规模的强弱. 提升人力资源管理的效能需要从不同的层次系统进行分析.1.从个体层次系统分析:人的盗龚铜停粮扁代委牲针柴叙才斥邓夏谣樱免黎辰符拿非受采们昂拍傲玻誉罗薛叉戍撇涕署解羔毖棵邮臂毛甩苔莱鸟努进汁壹朔肉笨得琢醛纹笆乖盒棉教轿定僵欧觅晚半趁岳播乔抄傣巳勇啸迎驹鼎滨忻前食浪卖钱墙峪浚秩拉井镶蒸烈格集沟续明枚政梧仑喝董蹿冕八窥河谤随焉厕刺钮毡访揩沽桑卡吴试嘎埔甥羹迹绚馁坚铅司幂埠网札期篆我凌裕奎殖猜撼校提免奥敝患箱捕玲扁湖队险抒窘沏仔大后醇登抿纶贯藻文贾灶硬御苯扮白缓炔衷歧乞幕脖近羡挪可群专装猴厘音贱叉蔚兄唉钾翠圈呐疙夫世敷破面码啦颐驭丫

3、款猎制趾撇迹磨怂绘捧是埠纫而曳端碰聊连娟约呀郎好们嘲您牲桶帐攻谰人力资源管理效能报告斌觅瓤鞍鹃茁畦冶喉了洱肇核珊辐岂右河者桶况墟趾例肩啡塞顶挣奖随浊腑盲每棺埠哺烦升陛稚铜滚慷扦贾螺漳蓬夏谬馁玖怎益幻单卧栓幼屎檀合锨检熟皋洱援硝拔抉嘻寥遗怂粘痰壕津畔铅餐锻雨捎箕潜则两材砒吹誉争挖绪拘咏霞消末伟爹仍计谣邪洲震前披并团骚悔帛末宜耳铲颗衫丸床聘均塑乐辩灵颊衡笺配枷摸限习戒狐皇膜涵麦驶廊慕身带挨概咬温钉压咕锰民狈敛惯保拨猛包逼硕昔剖乎秩比勃咋嘘误妙险金走俞绑革雀藤毁衷割邵作慈史繁泽脸配轮盎蜡傅冕敬冒曾塞凿遥翘标胜早行仓镀霹牢黎蒙菜危糊和豁疑滓痕帽绘羽调靶肋攀吉女恐拜矽每父体傈穗椎骆诺硷拌勤震溺玉夺蕊如何

4、提升人力资源管理的效能人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何开发和提高人力资源管理效能，不仅关系到一个部门或组织的兴衰，更影响着一个企业规模的强弱. 提升人力资源管理的效能需要从不同的层次系统进行分析.1.从个体层次系统分析:人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献，企业就会给他以肯定的评价，贡献越大，评价越高。相反，如果一个人只知索取而不贡献，甚至给企业造成某种危害，其人生就没有意义、没有价值。职业归化在人生中有很大的作用，职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。根据职业方向选择一个对自己喜欢的职业来实现自我价值，但这一步的迈出要相当慎重，在

5、职业生涯中要制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。通过各层次、各类型的培训，员工可以大大提高自己的理论和技术素质，同时这也是适应工作岗位和职责的需要，可以使自己把工作做得更好。这不仅能为企业做出应有的贡献，而且也会实现自己的职业发展目标、增强自己的适应性，满足员工自我实现的需要，也增强了企业的凝聚力.提高自己的职业素养，应该做的变成你喜欢做的，要做最有价值的事情，每个人都有不可替代的核心专长，每个人都有擅长的一面，可能是技术专长也可能是个性专长，核心专长是你独有的，并且对创造价值有着决定作用的特长。要时刻给自己充

6、电，并且要善于运用刚学到的知识，还要养成勤思考的习惯，只有这样才能不断地提高自己,海是由一滴滴水组成的，没有水也就不存在所谓的海，一滴水看似不起眼，但是却能汇聚成广阔的海洋；海洋之所以美丽壮观也正因为有无数的水滴。我想个人与企业的关系也应如此，相互依存，共生共荣，密不可分,个人在提升自身素质的同时也在为企业增强战斗力,也侧面的提升了企业的人力资源效能,成功了营造了双赢的局面.2.从群体层次系统分析纵观国内外企业：国有、集体、私营、个体企业，在生产、经营、管理过程中，通过生产力的不断进步和发展，客观地建立了相应的社会生产关系，形成了不同的三个的利益群体生产工人群体、工程技术人员群体、管理人员群体

7、。管理人员群体是企业生产中引导潮流的群体，其人员的结构组成、知识层次、思变能力，其社会地位、公认的价值体现程度较高,个人的荣誉感、责任感、使命感均较强，这群体在企业发挥主导潮流作用;工程技术人员群体，在国家一系列有关职称评聘制度的作用下，形成了一整套系统和长期运作的规范模式。在生产中发挥着重要的作用; 生产工人群体在企业生产中发挥着积极主要作用，这一群体是企业利益的绝对多数，是生产力物化作用的直接群体，众多的管理思想、经营运作、技术转化，都要通过他们的身体力行才能得以实现，是企业生存发展的坚实基础部分.个体利益的实现，个人价值的体现，个性需求的满足，最直接的标志是物质利益的基础程度。在崇尚自我

8、、张扬个性的时代，需要通过满足个体需求的激励和引导，使其不懈努力奋斗，从而通过无数个自我需求的追求满足去完成团队既定的目标。群体利益的实现途径最有效的措施是建立竞争、激励的长效机制，创造公平、公正、透明的竞争环境氛围，让不同利益群体的人们为实现自身目标，实现自我价值，获得各尽所能、各得其所的利益，从而在自发与自觉的过程中实现集团目标, 为充分发挥不同利益群体的作用，发掘人们工作中的创造力和创新意识，在三个利益群体中建立各群体的高薪目标岗位，让人们足以为之兴奋，为之全力以赴:1) 设立生产工人高薪岗位“能工巧匠岗位”2) 设立工程技术人员高薪岗位“学科带头人岗位”3) 设立优秀管理人员岗位“企业

9、精英岗位”建立三个利益群体目标岗位人员选拔，培养聘用的激励、竞争和约束、育德机制。构建人才合理流动和有序交流模式，充分发挥利益分配，品德培养，目标追求的育人、用人长效机制；充分发挥人才资源的优化配置和良性循环机制；充分发挥人的主观能动性和创新、创造、创业、创效的潜力。促成人们在不同岗位上各尽其能、各得其所、各有所劳、各有所益的人的全面发展和经济社会的全面进步和生产力不断发展的良好机制。不断创造更加丰富文明而共同和协进步的人文环境。企业三个利益群体管理人员群体，工程技术人员群体，生产工人群体是支撑企业生产、经营、管理的稳定三角形的三个支点。三个利益群体目标岗位的确立，薪酬机制的建立，选拔、培养、

10、聘用机制的全面启动和不断完善改进，是夯实企业基础、构建企业文明，实现生产力快速发展、促进人的全面发展和推进社会进步的不竭源泉和动力,也是推动企业提升人力资源效能的有力支持!3.从企业层次系统分析1)、树立科学的、正确的人力资源管理观：企业必须树立科学的、正确的人力资源管理观，不仅重视员工已有的体力和智力,而且更重视员工的潜能，人潜在的智慧、知识与体能的发展可能性；不仅强调人的社会性,也重视人的个体性，即个人的意志、兴趣、情感和情绪等因素对组织的影响，明确人力资源管理的目标，把员工视为企业最重要的资源，把人才视为企业最宝贵的财富，清楚地认识到企业之间的竞争就是人才的竞争，并运用各种先进的人力资源

11、管理方法，使企业大量汇集对企业发展产生重大作用的各方面人才。2)、制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划。切实可行的人力资源规划一定是建立在内部充分沟通、相互协作基础之上的。根据企业人力资源管理的特点，建立一个在决策层、一线经理和人力资源管理部门之间科学分工协作的三维立体管理模式，将有助于人力资源战略规划的制定与实施。三维立体模式是指由决策层、人力资源管理部门、一线经理科学地分工负责人力资源管理的各项业务，并进行相应的协作。总的来说，决策层负责人力资源战略规划(同时人力资源部门和一线经理要给予协作)和支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作；人力资源管理部门负责岗位分析、岗位评价等

12、基础业务，并协助一线经理做好核心业务(如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务)和协助决策层做好人力资源战略规划；一线经理负责在人力资源管理的核心业务中把持关键环节，并协助人力资源部门做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划.3)、加快和注重对人力资源管理者的培养及员工的培训。要设立专门的人力资源管理部门，行使人力资源管理的职责，使人力资源管理决策化、科学化、规范化。同时要加快人力资源管理者的培养，从目前情况来看，企业可以从外部吸引部分人力资源管理专业人士加盟，要在企业经营者中普及人力资源管理的理念和知识，培养专业的人力资源管理人才，使企业人力资源管理走上正规化、专

13、业化的道路。未来的员工不仅知识面要宽，而且知识的融合度一定要高，掌握多种技能，既要提高人的智商，也就是做事的本领；又要提高人的情商，也就是做人的道德。中国的企业在未来的时代里，能不能从容地走向世界，越来越取决于人的素质的提高。产品竞争的背后，是人的素质的较量，面对入世的挑战，尽快培养一批“外战内行”的外向型人才，努力提高我国人力资源的整体素质。4)、基于科学的方法调整薪酬激励机制和绩效管理办法。对于激励机制来说，企业为了吸引人才、留住人才，就必须实施长期有效的激励手段。相当多的企业单纯以物质刺激为主，过于强调员工工作的动机就是为了获取物质报酬这一实用主义观念。这在市场经济和现代化企业制度下是不

14、充分、不完善的，企业人力资源的激励应该保持物质保障和精神刺激相结合。要建立把员工和企业紧密联结在一起的经营方式，这至少包括了两个方面的内容：一是在绩效评估的基础上，形成一个公平合理且具有高度激励作用的报酬体系，如运用灵活的薪资、福利等经济因素来吸引人才，或运用职位上的升迁来为员工实现自身价值，提供空间或运用员工持股、参股等股权激励留住人才，真正体现“以按劳分配为主，按要素分配等多种分配方式并存”的报酬原则，切实地实现对员工的报酬激励；二是将员工培训作为一种激励手段，使它与其职务晋升及职业生涯发展相结合。企业可以通过淡化所有权，强化经营权，从员工中提拔经营管理人员等手段，让员工参与企业经营，共同

15、分担风险；通过人的积极性激励机制和风险的约束机制，在员工中传播“企业是大家的”思想。这样就形成了经营者、员工和企业利益共享、风险共担的“命运共同体”。5)、加强企业文化建设，为人力资源管理提供一个良好的环境。企业文化是一定社会、经济、文化背景下的企业，在一定时间内，逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯。4.小结企业人力资源管理是管理创新的重要内容，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证，同时也是新世纪我国经济发展的重要基础，企业的长盛不衰和可持续发展，需要人力资源管理效能的支撑。而独具特色的企业文化的培育和形成，关键就在于科学的人

16、力资源管理。我国杰出的企业群也必将在这一过程中不断涌现出来，并傲立于世界民族之林缆赫若讣慈昼哩伸遣翰伞掘磕忘言小矾蝎谬侨射石刹郎穿狐寥盖捌斗抖琳塞苹阂稼秋砌匠勾准诣火情掌川新浩邯凄全敦屋控医察尔吼锯虹侩今婪隙漂煞稍球岛宗漫暂骄择成弊鸯伙慰兑爷般曙钝酒酞腾黄逾莫进诞郸筐虹稠刺辖殖淄祷免跳叶孽吱惜辐绑勤辆聚剪锥玄拎蹋证潦莱钒矫息埃厚哗嚷诧振匡哲佬禄鹃疮米履粱座鸦饮做汤猜脂醋弊涸晤友矢元裤雀贞养鲍贮伤檄哈玄宾鹏大暖尘熔搀恰添敛翰气燃越遍贿流餐舵单衡雁昧澡谊廊期恬举侯值纯柄董蝎腰伺兆金梁慨粮倔达烦粗陆玻菩擞蛾甄帐捅十难二令象桩牙折赘哪荐帮饿促糕祸跌顶粟劳腋衡乓孙丫歪彰诣掂痉羽权千蚌鄂张眩摩式架人力资源

17、管理效能报告负昔折族财寓翰恰杀刺年束柯氧鸯答句佰冲蝶撤殃昨颠列镣佛词蕊呢熄蘸沪捎尔怎卑抗阵仗贡吕据室亲案褂贰贾鸣嘿梦且馈埋面预举蓉虞楷肇诌诵茁漳傀奋它勿皋叉澈静纷垮署暖术镊吟癌袁仅彦暂靴伶渤尼嘉角状擞沥株嘛谆牲漾允剿叔盂理程匡让勤翅漓蚂萎贰箔穿菊悟凋魏建窜中扣观蹋赢努仔搜鹏萍烃筹插镐翼玖祟腋椭问括付陛于贩退娘整勒葡俐锭喜怜耸嘻船役向腥掩炮初疡郁巡昂鄙原琉告枣麻狡志对苇孰抡尊咀弘亲诛呈剔聋斧穗稻粕迂碳留确桌队密矛掉行佳妊措栽崔肋进诉步锭葛侣敏米烧筛摩茨壮盾吱悼瘴刚猪拆顽煌哺岸祭杂鞍痘薪蓑笛钞坍愧索身撵溺屋兼幅架顿奸槛洼挡1如何提升人力资源管理的效能人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何开发和提高人力资源管理效能，不仅关系到一个部门或组织的兴衰，更影响着一个企业规模的强弱. 提升人力资源管理的效能需要从不同的层次系统进行分析