仲裁经验交流材料范文如何进行仲裁

1、仲裁经验交流材料范文如何进行仲裁 进行劳动仲裁，需要进行以下几步: 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解。 6、调解不成，裁决。 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人 _明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事

2、项，同时提交受委托代理人的 _复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）提交证据材料清单一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除

3、提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表 _以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员 _和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被申请人 _明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)营业执照副本复印件; (4)法定代表人 _明书; (5)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的 _复印件; (6)提交证明材料清单(一式两份)。 参考: 直接联系转转平台里的客服，一般一两个工作日。转转申诉团队工作时间是：9:00

4、-18:00，周一到周日 【如何申请仲裁】 如果你是买家， 1.申请的是退货退款，卖家拒绝后就可以立即申请仲裁 ； 2.申请的是仅退款，卖家第一次拒绝48个小时后可以申请仲裁； 如果你是卖家， 1.买家申请的是退货退款，被卖家拒绝后，如果买家再次发起退款申请，卖家可以立即申请仲裁； 2.买家申请的是仅退款，被卖家拒绝后买家又发起退款申请，在第一次被卖家拒绝的48小时后可以申请仲裁。 拓展资料： 【如何提交证据？】 有效证据对于仲裁判断非常重要，非常重要，非常重要！证据要足够证明物品的瑕疵情况，比如衣服破了，一定要提供破的地方的图片呢。或者手机是假的，那就提供序列号等系统信息截图。 但是还是有一

5、些物品无法用图片说明。比如电脑不开机，打印机无法使用等，这种无法用照片体现的瑕疵，就需要依靠视频证据啦，目前转转提交仲裁证据还不支持视频，但是也没关系， 您可以发送视频到zhuanzhuankefu58ganji.。 关于证据我们更认可物品瑕疵和私信记录，微信聊天记录是无法作为有效凭证的呢，所以建议一定要在转转私信中交流，避免电话和微信交流呢。 【对于仲裁结果不满意，怎么办？】 对于仲裁的处理如果不满意： 1.建议您详细描述不满意原因、并且提供一些可以支持您依据的客观证据（例如截图、视频等），务必记得提供您购买的商品订单号及您个人的昵称或绑定转转的手机号。 2.发邮件给zhuanzhuan58

6、ganji.，转转团队会继续为您跟进处理。 3.邮件申诉团队工作时间是：9:00-18:00，周一到周日，如果您是非工作时间发送的邮件请您耐心等待，我们会在1-2个工作日尽快处理。 参考资料： 如果确实是到某家公司入职，发生的以上的这种情况，可以申请劳动仲裁。 一、公司没有跟你签订劳动合同，违反了劳动合同法。根据国家劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据这一法律条款，可以到劳动仲裁申请二倍工资的经济补偿。 二、公司应当在工人离职15日内为劳动者办理手续。 根据国家劳动合同法第五十条： 用人单位应当在

7、解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 =分割线 第二种情况是有关工程款的，属个人承包工程后招用工人的欠薪案件。有些省、市根据当地的法规，劳动监察和劳动仲裁是不受理的。 请核对你的工资发放情况，如果是从公司帐户给你个人银行卡发放的工资，就不属于第二种情况。可以直接到劳动仲裁院去申请劳动仲裁。 劳动仲裁只需要自书一份仲裁申请书，具体要求如下： 根据我国劳动争议调解仲裁法第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，

8、并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 一一答复如下： 1、仲裁机构问题。先去当地工商部门查询用人单位的工商注册信息，查询费大约50元，弄清楚单位的全称（一个字都不能差）、具体注册地，然后去用人单位注册地所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、需提供的材料。第一，证明劳动关系的存在的材料。因为没有签

9、订劳动合同，可以用工资卡、工资存折、工资单、工牌、工作服、工作记录单等证据，证明与公司存在事实劳动关系。第二，证明工资数额的材料。如果有工资卡，可以去银行打印具体明细，从而计算出解除劳动关系前12个月的平均工资。开庭时可以申请仲裁委调查取证，要求单位出示工资发放清单，实行举证责任倒置。第三，证明工龄的材料。因未订立劳动合同，不好证明参加工作年限。可以提交培训卡、培训登记表、收取押金单据等，如果都没有，只能录音了，让你女朋友与单位负责人员电话或者面谈，谈话要包括参加工作时间、工资、缴纳保险等情况，没证据制造证据。庭审时要求单位出具职工登记表，否则单位承担不利后果，因为这些材料都是由单位保管的，举

10、证责任倒置。第四，申请证人出庭作证。找一同参加工作的同事作证，证明参加工作时间、工资情况、加班情况、未缴纳社会保险费等情况。 3、赔偿项目及法律依据。第一，经济补偿金，相当于本人2.5个月的月均工资标准。依据劳动合同法第46条第一款、第47条。原因单位未依法缴纳保险。第二，未签订书面劳动合同超过1年，单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，否则自应当订立无固定期限合同之日起，应每月支付双倍工资。依据第82条第2款。第三，加班费。劳动者应举证证明存在加班事实。可以提交工作单据等，也可以找同事作证。依据劳动法第44条。 你的4个问题归纳为3个问题了，希望对您有所帮助。 祝你们好运！顺祝周末愉快！ 中国国际经济贸易仲裁委员会 或 大使馆之类的应该管点用 劳动仲裁员与被告人有私下交流及 _应当回避，当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。 劳动争议仲裁 回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正