学校教师绩效考核方案

1、学校教师绩效考核方案 教务（由教务处解释、考核、核算、公布）一、 教师工作量1、 非考试科目每科按1.1计算，科学按1.2计算，语文、数学、英语按1.5计算。2、 跨年级、跨科目算结合课时。即按跨头跨科最高级别的两科之和除以2计算。跨多年级、多科只算一个结合课时。3、 2011年上期的周平均课时为15课时。平均课时每节按1分计算，超课时，每节按5分计算。二、 伏案工作1、 计划、总结在规定时间内按要求做好，交好的计划和总结，每个计5分。任课教师、班主任要交的各种表册，应在规定的时间按要求交好，否则每次扣5分，不交扣100分。2、 按要求书写教案，每节按1分计算。迟交每次扣5分，不交扣100分。

2、3、 作业按衡东县中小学教育教学管理规范要求认真细致批阅。期末在学生中进行大面积检查，检查后符合要求者，每人奖励50分。（作文全期8篇以上，语文笔记16次以上，小字16次以上；数学全期50次以上；英语全期12次以上。作文每少批改一篇扣20分，其他作业每少批改一次扣5分）。三、 上课1、 不准私自调课，私下请人代课，不准迟到、早退、旷课。迟到、早退5分钟以上，每次扣5分，旷课一节每次扣20分。2、 请假须经校长室批准，教务处按校长室的批假条安排代课。病假、例假由学校付代课金，事假由教师自己付代课金，代课一节计10分。四、 早晚辅导1、 寄宿班安排早晚辅导，早辅导每节计8分，晚辅导每节计10分。2

3、、 早晚辅导迟到、早退，按上面条例扣分，缺堂按对等扣分。五、 教研活动1、 每参加一次教研活动计5分，缺席一次倒扣5分，请假不扣分；每次教研活动组长计10分，听课、评课分开算，教研活动要有原始记录。上一堂教研课计15分，教研组长每期计基础分100分。2、 凡学校安排的公开课必须接受，不听从安排，拒不接受教研任务的每次扣30分。3、 期末检查听课笔记，每节计1分。六、 教研教改成果1、 教学成绩测评及奖励（见专项奖励方案）2、 教改成果奖、教改论文奖（教育行政部门主办的刊物）获省一、二、三等奖的，分别奖励120分、100分、90分；市一、二、三等奖的，分别奖励70分、60分、50分；获县一等奖的

4、奖励45分。、凡参加县级以上大型教师教改竞赛活动者，获县一、二、三等奖的，分别奖励150分、130分、110分；获市一、二、三等奖的分别奖励300分、240分、180分；获省级竞赛奖励者奖励300分。、发表论文奖（教育行政部门主办的教育专业刊物）发表在国家级、省级、市级刊物上，每篇分别奖励200分、150分、120分。、新闻报道奖（报道我校教育教学及办学情况等）省级、市级、县级媒体或刊物，每篇分别奖励300分、150分、20分。、学生竞赛辅导奖学生学科竞赛获一、二、三等奖的，省级，每生分别奖励辅导教师20分、17分、14分；市级，每生分别奖励辅导教师15分、12分、9分；县级，每生分别奖励辅导

5、教师9分、6分、3分。七、 学生巩固率奖励每学期班级巩固率达到100%计150分，每流失一个学生扣30分，班主任与副班主任按7:3享受或扣款；八、行政岗位课时折算：中层正职10课时；中层副职8课时；九、行政人员本板块其他项目津贴均据实计算。管 理（由政教处解释、考核、核算、公布）一、 岗位津贴：按班级人数每人每月1元计算，不足50人的按50人计算，全期按5个月计算，每月设安全教育基础津贴45元。二、 班级考核；按政教处制定的考核细则施行，全期平均每班按100-150元发放。三、 查寝补助：每次2元。四、 早操、课间操：各1元/次。五、 寄宿生管理：每生2元。六、 班主任、副班主任按7:3享受（

6、任教英语节数达10节以上的教师按副班主任对待）七、 行政人员管理津贴：中层正职按班主任平均待遇的100%享受，中层副职降低10%。八、 安全管理奖150元/人。（班主任与任课教师按3:2享受）后 勤（由总务室解释、考核、核算、公布）一、收费：按班级生活费收费总额的1.2%奖励班主任。学前班按学费和生活费收费总额的1.2%奖励班主任。副班主任享受班主任本项奖励的40%。二、财产：按每生2元奖励班主任，若损坏财产照价赔偿。三、行政人员后勤津贴：中层干部按班主任的平均数50%享受（不含财产奖励）。附： 岭茶学校小学部教师教学质量奖励方案为了促进教师的教学积极性，提高学校的教学质量，学校每年上学期学校奖励教师4000分，下学期奖励教师6000分。（上期毕业班教师奖励按专项方案奖励）一、合格奖语文、数学每及格一人奖励教师2分；英语每及格一人奖励教师1分；科学每及格一人奖励教师0.5分。二、优秀奖1、 语文、数学每个优秀奖励教师5分；（一、二年级语文85分为优秀，数学90分为优秀;三至六年级语文80分为优秀，数学85分为优秀。