银行领导考察报告范文

1、银行领导考察报告范文 11月20日，由微众银行携手腾讯CDC共同发起的“银行用户体验联合实验室”发布了2018银行业用户体验大调研报告，调研用户于36家合作银行的 _、网点，通过调研回收了1.3万份左右的有效问卷。 报告显示，使用银行管理流动资金的用户占比继续下降，由xx年的40.1%下降至2018年的33.1%。其中，互联网平台成为用户流动资金主要管理平台，选择微信或支付宝的用户占50%以上，选择银行的占33.1%。但是，在转账、汇款方面，73.9%的用户仍然习惯用银行卡。 另一个表现是，更多的用户开始积极理财，参与理财用户从去年的7.4%上升至今年的11%。 报告显示，用户对风险的问题更为

2、警觉了，当收益达到6%的时候，已经有更多的用户认为“我要想一想和谨慎一点，这里可能有风险”。 值得关注的是，用户对头部互联网平台安全性的认同感增强。xx年，用户倾向于认为支付宝和微信支付没有银行安全。2018年，认为互联网头部平台相对更安全的用户比例有所提升。 贷款方面，用户愿意接受贷款的比例在明显的提高，从xx年的27%增长到现在的30.2%。消费观念越积极的用户，使用互联网消费的比例就越高，90后、95后用户消费分期渗透率是更高的，而70后相对比较保守，95后、90后消费分期的占比已经接近77%。 调研报告建议，传统银行应该从信息触达的有效性、情感共鸣、满足用户的多元化需求等方面改进服务。

3、 （：中证网） 感谢！ 无领导小组面试是经常被使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试。设置的情境是通过给一组应聘人员(57人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间的讨论，来检测应聘人员的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪控制能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势)等各个方面的能力和素质。同时在自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点及行为风格进行评分，以判断是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价应聘者之间的优劣。 在无领导小组讨论中，有不设定角色的无领导小组讨论和指定角色的无领导小组讨论两种。共同点都是

4、不指定谁是领导，也不指定每个应聘者应该坐在哪个位置，完全让他们自行安排、自行组织。考官只是通过安排情景模拟，观察应聘人员的表现，从而他们进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。 无领导小组讨论主要测试应聘者分析及论述能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。 无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种： 1、开放式问题。其答案的范围可以很广，很宽。主要考查应聘者思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。 2、两难问题。是让应聘者在两种互有利弊

5、的答案中选择其中的一种。主要考查分析能力、语言表达能力以及说服力等。 3、多项选择问题。是让应聘者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查分析问题、抓住问题本质方面的能力。 4、操作性问题。这是给材料、工具或道具，让应聘者利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查应聘者的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。 5、资源争夺问题。此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应聘者就有限的资源进行分配，从而考察应聘者的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。 想要在无领导小组讨论中获得优势，需注意以

6、下几点： 1、发言积极、主动； 2、倾听别人谈话要全神贯注； 3、把握说服对方的机会 ； 4、言词要真诚可信 ； 5、要抓住问题的实质，言简意赅 ； 6、论辩中要多摆事实，讲道理 ； 7、可以运用先肯定后转折的技巧，委婉拒绝对方的提议； 8、广泛吸收，以求取胜 ； 9、不要冷落他人； 10、注意自己的体态； 11、参加他人谈话应征得同意 ； 以上就是无领导小组讨论（面试）的关键点，题中问的是银行面试，那么金融行业本身的专业知识也要充分准备，结合临场发挥，定能脱颖而出！ 请问你说的领导是什么身份？ 法人？ 经理？ 不仅违法，还可能涉嫌非法拘禁罪！ 只是有可能涉嫌非法拘禁罪，因为我国刑法对非法拘禁罪的规定较为模糊，对国家工作人员和索要债务人员涉嫌非法拘禁则相对明确。 所以需要多方面综合考虑非法拘禁行为是否构成犯罪，如考虑非法拘禁的次数、人数、手段、后果等。如果你们银行领导无充分正当理由，限制你们的人身自由，时间较长，人数较多的话是很有可能涉嫌非法拘禁罪的。 不管怎么说，你们银行的领导至少是违反