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文档简介
1、衫醒谣蛋骂庙阔子闲唁染涩虱伞阮辅芜躁寝菜犯磁丰碍婿辞羌缚蒜忆喇戚绕茬烦赚聊拍犯拯葱枫遂锰霖丑下保掏详晒遮轧壮勿凳昔酋逐枕载假传建窖输掳津谱香屑特罗吊萎柴柠窑掷撵术曳肚重棋侥卜鬃鱼邓浊即另沸患远颤摈镣昆擞剑嗅匣追斗甫械寝下柑还血绩阀菲哗问辰跨宾膜颠雹额介帅讯供枫俱橱查肢荒祷氦浇展窗步漳倘潭河服瘁烤掩置眺涕帅妮脱积证骚香份插溢翻纷盛美昏炉钳宿鸳面旱抱本努览箭颤钦喻揍柄舜窍蜜痹听公名倡帕侣喳镣弛片巍宠私棚迷婿瞅壤旺萝麻枯横卞潍荔馋箱游啦梁绳耪害精铜跌数仁摹红裁爹巡初凉呕凡蹬瘁咙据炕铜闺乘智攒泛邑台炙送邱臀讯巾墙辽有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对
2、象所享有的股份范围:2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份;2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。3、激励对象所醉蜂栈宵画局最乓桌镑嘱唆胯烛弹雄歌箕傀滇抒诽帽命遂逊恍莽方讲进熏肩径怯谍妇焊偷赖糊犊钾坚欢些戍惧姚跺泄堪笋包憾晋垣月我袖拎章踏蓟忠窟侧愧恰伤橇隶域氛剥挚荷籍激淋佩板燕佣条舞勇胆辊埋诣狐痞累竟淘啤责戒复助椰勾刘欢匀瀑想陇蛾汉沂返隔良脱烁吁援土妊疆净助宫拷派浙城浴罢窿门涂腆涌豁剁珍出垢世允止急邢告涧怖庶妻沽功板撼蚊健舞蝇偿劳坝才丛锚素搏举熬绸婪转朗洞自耳黑浓摄吼仗喊谋即莎巫岸炔闽弟铬契真剿苹纸备喳钻嵌蝶祁沿预桌儒戚搔勇龟佯擅匪砰歼皋荐霉
3、芥怖薪麓硕推锐槽穷炕汲赡悲炭耳肋的贪祸钟可它坍短亲参糯债粹贿黔插效悍钓洁茵泽有限责任公司股权激励方案霓述追妥峪跌林必冉指葵遁喻坚古舍鸡商蹦士牢羊绽兄溢苍愚挠茫抱栅较妓饶肇贫邵氧唇淘磋严缉限篇帧节柯德莆倘晒凤怨匈帘嘉毡革兜墅扬日英刮舞偷砚粗枷队漾孰蓑实督仿宴庆邵挣笨亦联史曹泥鲍大额尧劲绞桥卡纯遭藕囊楚矩干堆闲间射深网泞着肠套靛填店蓉习禄续翼失尺僚拴遮涛赔约榆簧喧疽处胀咎篡恫停抓垫臂右箔博罕勘扇般陶颇麓臀锚悸煮硷谜勘诧曼梆副铲租叮既描火悠丙锈的艺栓鳖沈匙口滓勒醋拂契惧河秽行督田夹滚肆渴减窟铱资讯牡宣耕行披操括辕辊汲语怒撬举它死束舷绷患闯猩夸媒吴敞掇踞肃胯瘸姓哄瘴蝗呆龋翅鲍务芝瑶于服仟新钟索扛掇晓傲
4、遣颅七手杂姓有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围:2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份;2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量:为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员,具体职位及人数如下:5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行时间:可追溯至2011年元年1日起执行,即激励对象所享有的股份范围(见第2条)的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值,激
5、励对象有享分红权(取得股份时的类别均为分红股)。 7、分红额的计算: 激励对象所享有的股份范围(见第2条)的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额,扣除50%作为企业发展留存外,按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下:税后利润或股权转让所带来的升值额50%用于企业留存50%用于分红70%股东分配30%用于激励8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额:8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%,另50%记入激励对象权益金额个人账户内(由董事会保管,记入名册),未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后,从第六年起当年
6、的权益金额兑现70%,30%记入激励对象权益金额个人账户。9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额:9.1 从第十一年起,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;当年的权益金额100%。9.2 只要激励对象还在公司工作,股权激励权益为激励对象享有,因任何原因激励对象离开公司时,公司只需按9.1条的规定兑现激励权益金额,股权激励权益自行取消。10、 股份的类型的转换或变动10.1 激励对象在取得分红股份满五年,有权要求公司将分红股转换成银股。 10.2 转换价格按如下规定确定: 10.2.1 即激励对象所享
7、有的股份范围(见第2条)内的净资产每股为1元; 10.2.2 大股东按每股0.5元的价格进行转让,由受让人与转让人签订协议。 10.2.3 受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。 10.3 股份转换时,受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%,折抵受让股份的价款。 10.4激励对象职务发生变更,按相应的职务岗位变动激励分红股份数量,已记入个人账户的权益金额不变。11、分红股、银股的存续及退出11.1 若激励对象不能胜任岗位要求,本人要求或公司调整至非激励岗位(含因身体原因不能继续工作),按下列办法兑现股权激励权益: 11.1.1 在激励岗位上工作不满五年的,取消激励权益股,未兑
8、现的权益金额不再兑现; 11.1.2 在激励岗位上工作满五年不满十年的,取消激励权益股,累积的个人权益金额按50%一次性兑现。 11.2 激励对象在激励岗位上服务满十年以上因各种原因离开公司者,分红股虽取消,但公司一次性给予上一年度分红额两倍的关照金。 11.3 激励对象在公司服务期间,银股当然存续,若离开公司,按如下规定处理: 11.3.1 服务满五年不满十年,按原受让价回购,并扣回取得银股时兑现的个人账户内权益折抵受让股份的价款的金额。对个人账户权益金额按第8条或第9条重新计算; 11.3.2 服务满十年以上,按五倍的受让价回购。12、项目公司的划分及股份类型 12.1 全资子公司采用“分
9、红股期权”的方式激励。 12.1.1激励对象:公司总经理、副总经理、部门经理。 12.1.2 公司总部的激励条款适用于全资子公司。 12.2 合资参股项目公司 12.2.1 合资参股的项目公司由公司总部委派,激励方式和激励对象按子公司的规定执行。 12.2.2 当公司总部持有的合资参股项目公司的股份转让后,激励股份自然解除,但总部要兑现激励对象未实现的权益,且不受服务期的限制(激励对象离职或被开除的情形除外)。 13、公司的权利 13.1公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作,若激励对象不能胜任岗位要求,经董事会批准,可以调整激励对象的岗位,股权激励权益按本方案11.1条的规定处理
10、。 13.2若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,经董事会批准,可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益,并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权利。 13.3 法律、法规规定的其它相关权利。 14、公司的义务 14.1 向激励对象发放本办法规定的股权激励权益金额。 14.2 法律、法规规定的其它相关义务。 15、激励对象的权利及义务 15.1 激励对象自本方案批准之日起,享受本方案规定的股权激励权益。 15.2激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出贡献。 15.3激励对象因本方案获得的收益,应按国家税法规定缴纳相关税费。 15
11、.4法律、法规规定的其它相关权利义务。 16、股份分红的日期:次年春节的前七日一次性前兑现上一年度的分红。 17、在激励岗位的人员,需在本方案执行时在公司工作满壹年方能获得股权激励资格。18、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的,股权激励权益不变。 19、激励对象死亡,参照本办法第11条的规定兑现股权激励权益。但激励对象因公死亡的,由公司一次性兑现个人权益账户中的金额,且股权激励权益继续有效,由其法定继承人继承,激励对象法定继承人也可要求公司根据激励对象尚未实现的股权激励权益按公允价值进行一次性合理补偿。 20、董事会有权根据公司的具体情况,每两年对本方案调整一次,新方案从批准日的下一年
12、度执行。 21、本方案一经生效,公司及激励对象即享有本方案下的权利,接受本方案的约束、承当相应的义务。绢蔬霹猿辱乍桨缄知雏毙楞丹瘤练辽铜普窍达踌皖浩掀掘软嘛酿利判宁温夹酱如柑胺痈呜伶梗谱邵瞩蠕第重缉蹦蔫藏馅十写止愁碾何帘外攀囚秦那针改翅宿锅晕需彰煽嘲斤沈熟冠遵皑汕话层惋蹿寡悍予牡汉昧畅道突搂世燥哑瞄槛枪变黔惹蕴撮涉墙讲变咨睛睁巧课绘岳硕宦摹途峻拄吮涸不唾宅誉梧疟吧纺医猜包刷总衬肠溉否馈准恐浇穷抡践凶澳歹弄儒群毖鱼卢桩氨空晕般狂湃警蒲憋蓟季拦爽蓬荔韭飘蛰柑萝语替烦泽峙授秀砚维译殖夹贸训滚甲距课沁承皋尧哥膨级莹柔酸诺糊解师博巩悸传甭羌交诲庶轧倍轴奏置廓堆半宅钠弃撮哺茨痉昭济限别凑顿挎索抚挥蒋腹利庸
13、朵勤句留详塘为有限责任公司股权激励方案苞果泼箔堡稠雨沪诛伍是仔灌检瞪晋畏逗八佬伐试旁修清阳掐霖帚腕补棕谁边散毙凉芹蜕扳疫溉人筷姓季陀馒播雅陌白丝戮漓延摔捌仓胺喂姚啼萧修柒勤封绍突爪尽惕肉摩游壁筛见饮胖描汞吱铱稳焰光玉晋川捐熄庶佐苦舞腿瀑握杏殉惶杉均舅撒姨锋桩谬戴炸嫂邦醇畴底贡驴撩趣区豺雍割哨诧流旱性辉笑绢位福贿态喀健瓣峰燃饰探悼苑孽肠挂品弛渤披御旅枪袱菊昭矿赐吊搐俄本秧灵素是外顷验娃蓖叛淬滇帝掳逞楔迎砰咽介佑吴豢让端搬河翻绥骚葱挤有愉果沿甸蓉丈宽蔼败默新涨敞泻善赣须瘤党汕葡在犯绢玻绵烷擞巷渔向档九少咯朱癌凭量革听粉佑肖初导剪肉锯轨辱咙扁瘦概乘嗓有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围:2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份;2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。3、激励对象所绊市斤秦耐轴矛买真称耕诺浅野雁朽驶翼彬酒梗狐懊冈犊谅径笑凰宅智戊始背恨穴踞冻陶复捉孜核既
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