市区供电公司专职绩效合同(绩效合同行为规范)（9页）

1、市区供电公司专职绩效合同(绩效合同行为规范)（9页） 上海市电力公司市区供电公刁绩效合同+行为规范（专职层级）、八 、，刖言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动 计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标 的重要手段。签订绩效合同和行为规范过程中， 考核双方应进行充分的 绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位 绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同 和行为规范，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存 在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保 证公司层面目标的实现。本绩效合同和行为规范签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心

2、价值及三年行动计划。基本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200 月 日至200 月 日 考核人声明：?签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与部门主任进行了充 分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现?签订本绩效合同和行为规范前，我已与被考核人进行了充分沟 通。双方均充分了解本绩效合同和行为规范的所有约定并达成 共识?被考核人履行其绩效合同和行为规范过程中，我将提供必要的 支持和帮助签名：被考核人声明：?签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与考核人进行了充分 沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现?考核双方均充分了解本绩效合同和行为规范的

3、所有约定并具 备共同理解?在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同和行为规范并达成绩效目标签名:第一部分：岗位绩效目标指标 类别关键绩 效指标权重（合计40%实绩绩效评分等级绩效积分（权重* 评分等级）结果说明12345附：绩效目标衡量标准关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系第二部分：行为规范绩效评估指标名 称权重（合计60%实绩绩效评分等级绩效积分（权重* 评分等级）结果说明12345工作量12%完成工 作规范 性和及 时性12%工作结 果有效 性12%工作态 度12%工作中 的协调 配合12%总绩效分数附：行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门：岗位:考核人姓名：

4、部门：岗位考核期限：从至评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作规 范性和及时 性工作效果有效性工作态度工作中协调配合第三部分：评估总结一、考核期内总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？2、哪些目标还未达到？ 3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响?二、下一考核期内的目标设定签名及 签署日期被考核人考核人签名日期签名日期考核期初考核期末Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换”来轻松解决。打开 编辑”菜单中的 替换”对话框，把光标定位在 查找内容”输入框中，单击 高级”按钮，选择 特 殊字符”中的段落标记”两次，在输入框中会显示“ PAP，然后在替换为”输入框中用上面的方法插入一个 段落标记” 一个“AP”），再按下 全部替换”按钮。这样多