【管理制度】sa8000標準解說（ppt格式）.ppt

1、1,SA8000標準解說,Social Accountability,天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,2,SA8000標準,1.童工,2.強迫性勞工,3.健康與安全,4.歧視,5.組織工會的自由與 集體談判的權利,6.懲戒性措施,7.工作時間,8.薪酬,政策 處理疑慮和 管理審查 採取矯正行動 公司代表 對外溝通 規劃與實施 查證管道 對供應商的 紀錄 控制,管理系統,天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,3,定義,公司(Company) : 任何負責執行本標準的組織或企業的全體，包括公司所有的人員(例:董事

2、、決策階層、經理、監督人員和非管理人員，不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)。,4,定義,供應商(Supplier): 一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服務的生產。 分包商(Subcontractor): 在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成或被用來生產物品或服務。,5,定義,補救行動(Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。 矯正措施(Corrective Action): 避免不符合事項再度發生的行動。,6,定義,利害相關者團體(Interested parties): 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。,7,定義

3、,兒童(Child): 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關發展中國家的例外規定，則採用法律規定的較低年齡。,8,定義,青少年勞工: 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 童工(Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146條。,9,定義,強迫性勞工(Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。 補救兒童行動(Remediation of child

4、ren): 為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發展，而採取的所有必要的支援和行動。,10,社會責任之規定,1.童工(Child Labour) - 1.1 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。 1.2 公司應該建立、記錄、維持有關補救童工的政策和程序，和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體，並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。,11,社會責任之規定,1.童工(Child Labour) - 1.3 公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體。這些

5、政策和程序規定下的兒童是依據國際勞工組織建議條款第146條，青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(來回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。 1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。,12,社會責任之規定,2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用 強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押押金或 身分證。,13,社會責任之規定,3.健康與安全(Health 在任何情

6、況下，不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。,22,社會責任之規定,7.工作時間(Working Hours) （二） 7.2 公司應該確保每一個員工的超時工作(一 星期超過四十八小時)不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業務情形之 下，公司不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。,23,社會責任之規定,8.薪酬(Compensation)- 8.1 公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或產業規定的最低工資標準，而且它所給付的工資永遠應該足以滿足員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入。,2

7、4,社會責任之規定,8.薪酬(Compensation)- 8.2 公司應該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分;公司也應該確保它所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，而且薪酬給付的形式，無論是現金或支票，都必須合乎方便工人的原則; 8.3 公司不可採用純勞力性質的合約安排和虛假的見習期辦法，來逃避保障勞工和社會安全相關法規中明定的公司對員工應盡之義務。,25,社會責任之規定,政策-9.1 管理審查-9.2 公司代表-9.3，9.4 規劃與實施-9.5 對供應商的控制-9.6，9.7，9.8,處理疑慮和採取矯正行動-9.9，9.10 對外溝通-9.1

8、1 查證管道-9.12 紀錄-9.13,9.管理系統(Management System),26,社會責任之規定,管理系統-政策（一） 9.1 最高主管應該制定有關社會責任和勞動 條件的公司政策，確保這個政策: a) 包含對符合本標準內所有規定的承諾; b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規章，和對尊重國際協議 和其詮釋 (如第11部分 所列)的承諾;,27,社會責任之規定,管理系統-政策（二） c) 包含對持續改善的承諾; d) 有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策， 並且 採用容易理解的形式，供所有員工 隨時取閱，所 有員工在此所指的是包括 董事、決策階層、經理 、領班

9、和職員， 不論是直接僱用、合約性質或用 其他方 式代表公司的人; e) 對大眾公開。,28,社會責任之規定,管理系統-管理審查 9.2 最高主管應該依本標準和公司簽署的其他 規章要求，定期審核公司的政策、程序和 績效，決定其是否充分、合適和持續有效。 在必要的時候，應該做系統的修正和改進。,29,社會責任之規定,管理系統-公司代表 9.3 公司應該指定一個高階主管代表，不論 他在公司是否擔負其他任務，來負責保 證公司達到本標準中的規定。 9.4 公司應該協助非管理階層的員工從所屬 部門中選出代表，以便跟高階主管就本 標準規定的事項進行溝通。,30,社會責任之規定,管理系統-規劃與實施 9.4

10、公司應該保證組織中的每一個階層皆能 了解和實施本標準的規定；它可以採用 的方法應該包括但不限於下列各項: a) 明確的定義角色、責任和職權; b) 在僱用之際，訓練新進的和臨時的員工; c) 為既有員工提供定期訓練和再教育計劃; d) 持續監督相關的活動和成效，來證明實 施的系統是否有效的達到公司政策和本 標準的規定。,31,社會責任之規定,管理系統-對供應商的控制（一） 9.6 公司應該建立和維持適當的程序，根據 供應商達到本標準的能力，來評估和選擇 供應商。 9.7 公司應該維持適當的紀錄，記載供應商 對社會責任的允諾，包括但不限於下列 供應商之文件化的允諾:,32,社會責任之規定,管理系

11、統-對供應商的控制（二） a)符合本標準的所有規定(包括本條規定); b)在公司的要求下，參與公司的監督活動; c)及時補救違反本標準規定的任何不符合事項; d)及時和完整的通知公司所有與之有商業關係 的其他廠商和分包商。 9.8 公司應該維持合理的證據，來證明供應商和 分包商能夠達到本標準中的各項規定。,33,社會責任之規定,管理系統-處理疑慮和採取矯正行動 （一） 9.9 當員工和其他利益團體質疑公司是否 符合或不符合公司政策或本標準規定的 事項之時，公司應該調查、處理和做出 反應；員工如果提供關於公司是否遵守 本標準的資料，公司不可對其採取懲罰、 解僱或歧視的行為。,34,社會責任之規定,管理系統-處理疑慮和採取矯正行動 （二） 9.10 如果發現任何違反公司政策或本標準規 定的不符合事項，公司應該根據不符合事項 的性質和嚴重性，執行適當的補救和矯正行 動，並且分配足夠的資源來從事相關的行動。,35,社會責任之規定,管理系統-對外溝通 9.11 公司應該建立和維持跟所有利益團體經 常溝通的程序，就公司在本標準所列各 項要求上的表現，提供相關的數據和資 料，所提供的資料應該包括但不限於管 管理審查和監督活動的結果。,36,社會責任之規定,管理系統-