人力资源部规章制度模版

1、谢谢阅读人力资源部规章制度模版1HR-101 招聘制度(1)HR-102 背景调查制度(3)HR-103 员工录用制度(4)HR-104 员工晋升制度(7)HR-105 酒店内部工作调动制度(8)HR-106 考勤制度(9)HR-107 行政处罚制度(11)HR-108 辞退、辞职制度(15)HR-109 内部工作机遇制度(17)HR-110 奖励制度(19)HR-111 内部人力支持制度(21)HR-112 外部人力支持制度(23)HR-113 加班管理规定(25)HR-114 夜班津贴制度(27)HR-115 职业资格证书年审费用报销制度(28)HR-116 伤病、婚事、丧事慰问补助制度(

2、29)谢谢阅读谢谢阅读HR-117 季度评优制度(30)HR-118 带薪年休假制度(33)HR-119 休假制度(35)HR-120 三级培训组织制度(39)HR-121 培训计划与费用预算制度(41)HR-122 实习生培训跟踪制度(42)HR-123 交叉培训制度(44)HR-124 员工工作状态及仪容仪表检查制度(46)HR-125 员工制服与鞋袜退还制度(47)HR-126 员工鞋袜及饰品发放制度(49)HR-127 制服损坏的赔偿制度(52)HR-128 员工佩戴名牌制度(53)HR-129 员工体检制度(54)HR-101 招聘制度一、目的本政策旨在明确酒店对外招聘及录用员工的步

3、骤和方法，招聘酒店所需的合格人才。二、政策谢谢阅读谢谢阅读1、人力资源部严格依据酒店编制，有计划地做好酒店各部门各岗位员工的招聘工作。2、应聘者的挑选和录用，用人部门将根据应聘职位的职业要求和应聘者的资历、经历、技能和能力决定。3、所有与招聘相关的事务诸如申请、初审、面试和录用等均由人力资源部负责，以确保招聘工作符合酒店的标准。三、程序1、提出申请用人部门必须填写增补人员申请表HR-PT-12 ，阐明职位的相应要求，并经部门总监/经理签字后报人力资源部。2、限制人力资源部在录用员工时将考虑下列限制：不得录用未满十八周岁的应聘者。亲属不应录用在同一部门内，特殊情况需由总经理批准。3、应聘申请在应

4、聘之初要求所有求职人员，必须诚实地填写职位申请书 HR-PT-01 及其他相关书面材料，由人力资源部进行初次面试，合格谢谢阅读谢谢阅读者递交部门面试。4、用人部门面试由用人部门总监/经理负责。内容如下：(1)核实应聘者已经提供的信息；(2)深入了解应聘者的家庭及社会背景等情况；(3)介绍招聘岗位的工作性质、技能要求、工作环境、纪律要求等情况；(4)深入了解应聘者的应聘动机、个人工作和发展目标；(5)了解应聘者的性格特征；(6)了解应聘者的思维能力、表达能力和应变能力；(7)了解应聘者的仪表、健康状况。(8)根据岗位要求确定是否录用。5、应聘者的背景调查由人力资源部负责(1) 人力资源部将应聘员

5、工的身份证号码报送公安部门进行无犯罪记录调查；(2) 人力资源部通过相关渠道核实应聘者学历、工作经历、教育背景、重点了解其工作及为人表现，并填写背景调查报告；(3)将无犯罪记录及背景调查情况反馈给用人部门。6、录用审批职位申请书HR-PT-01 必须由部门总监 /经理、人力谢谢阅读谢谢阅读资源部经理、总经理签字确认，以作为录用凭证。7、录用通知录用审批合格后，由人力资源部向拟录用人员发出录用通知书 HR-PT-03 （附报到材料明细）。8、录用手续由人力资源部负责办理。(1)任何其他部门管理人员或经理无权给求职录用人员直接办理入职手续；(2) 被录用员工应如实提供录用通知书HR-PT-03 所

6、列的报到材料，如有缺少，可暂缓办理录用手续，直至材料齐全。9、未经相关人员签字认可的招聘申请一律被视为无效。10、人力资源部经办的所有面试申请、测试和其它工作，必须事先得到人力资源部经理的批准。HR-102 背景调查制度一、目的本政策旨在明确酒店所有新聘用员工均需接受无犯罪记录调查，以及背景调查的程序。二、政策谢谢阅读谢谢阅读人力资源部将对拟录用员工进行无犯罪记录及背景调查，调查合格者方可录用。三、程序(一 )无犯罪记录调查1、人力资源部根据应聘者所提供的身份证复印件，通过公安机关进行无犯罪记录调查。2、未通过无犯罪记录调查或者调查不合格者将不予录用。3、特殊岗位人员的调查情况，将及时通报招聘

7、部门总监/经理，经集体讨论后决定是否录用。(二 )背景调查1、人力资源部根据职位申请书HR-PT-01 上的工作经历及其所应聘的岗位，决定是否需要进行背景调查2、人力资源部进行背景调查，并填写背景调查表HR-PT-02 。3、背景调查内容包括应聘者在前服务企业的工作经历、能力、工作态度、离职原因、优缺点及应聘者在应聘表上所填写内容是否属实等。谢谢阅读谢谢阅读4、背景调查表应附在应聘者的应聘表后，人力资源部签署意见，只有背景调查合格方可考虑录用。5、有疑问的背景调查结果，应根据招聘的岗位职级通报招聘部门总监/经理或报告总经理，经讨论后决定是否录用。2013 年岩土工程师考试专业知识练习题12-

8、岩土工程师考试 -考试吧考试吧精心整理了 2013 年岩土工程师考试专业知识练习题，望给大家带来帮助，预祝大家取得优异的成绩！查看汇总： 2013 年岩土工程师考试专业知识练习题汇总1. 将土体视为弹性介质，采用 m 法计算桩的水平承载力和位移时，其水谢谢阅读谢谢阅读平抗力系数随深度变化图式为下列哪一种情况?(A) 不随深度而变(B) 随深度线性增大(C) 随深度线性减小(D) 随深度非线性变化2. 将土体视为弹性介质，采用 m 法计算桩的水平承载力和位移时，其水谢谢阅读谢谢阅读平抗力系数随深度变化图式为下列哪一种情况?(A) 不随深度而变(B) 随深度线性增大(C) 随深度线性减小(D) 随

9、深度非线性变化3. 一个建在自重湿陷性黄土地区的群桩基础，桩径d=0.8m ，桩间距 S a谢谢阅读谢谢阅读x=S a y=2.5m ，由于建筑场地浸水，黄土地基发生湿陷，桩四周出现负摩阻力，若已知中性点以上桩的平均负摩阻力标准值=12KN/m2 ，中性点以上桩周土加权平均有效重度=12 KN/m3 。按照建筑桩基技术规范(JGJ94-94) 的规定，该桩基的负摩阻力群桩效应系数应取下列哪一个数值 ?(A)2.07 (B)1.53(C)1.00 (D)0.834. 柱下矩形独立承台见图所示。承台底面钢筋保护层为 7cm ，承台混凝土抗拉强度设计值为 f1。按照建筑桩基技术规范 (JGJ94-9

10、4) 计算承台所受到的冲切力设计值 F1 和承台能提供的冲切抗力 R。在下列四种组合中， F1 和R 的计算结果最接近于其中哪一种组合?谢谢阅读谢谢阅读(A) F1=2000KN ，R=3.52ftKN(B) F1=1000KN ，R=3.52ftKN(C) F1=2000KN ，R=5.17ftKN(D) F1=1000KN ，R=5.17ftKN5. 框 架 柱 下 桩 基 础 如 图 所 示 ， 作 用 于 承 台 顶 面 竖 向 力 设 计 值F=2500KN ，绕 Y 轴弯矩 My=52.5KNm 若不考虑承台底地基土反力作用 ,请分析各桩轴力 Ni 间最大差值最接近于下列哪一个值

11、?谢谢阅读谢谢阅读(A) 10.1KN (B) 20.2KN(C) 40.4KN (D)80.8KN6. 多 桩 矩 形 承 台 条 件 如 图 所 示 。 若 承 台 及 承 台 上 土 重 设 计 值G=601.9KN ，且不考虑承台底地基土的反力作用，问沿柱边处承台正截面上所受最大弯矩最接近于下列哪一个值?(A) 855KN m(B) 975 KN m谢谢阅读谢谢阅读(C) 1058 KN m(D) 1261 KN m7. 桥梁基础当采用长方形沉井时，为保持其下沉的稳定性，对沉井长边与短边之比有一定的要求，问下列四种长短比值中以哪一种比值为最好?(A)3 倍 (B)2.5 倍(C)2 倍

12、 (D)1.5 倍谢谢阅读谢谢阅读8. 下列关于桩侧负摩阻力和中性点的论述中，哪一种说法是可以接受的?(A) 当基桩的沉降超过桩周土层产生的沉降时，应考虑桩侧负摩阻力(B) 单桩负摩阻力取值与桩周土的类别和平均竖向有效应力有关(C) 负摩阻力对摩擦型基桩的影响大于对端承型基桩的影响(D) 桩端持力层为粘性土时的中性点深度比大于桩端持力层为卵石时的中性点深度比谢谢阅读谢谢阅读9. 对于石灰桩和灰土挤密桩，下列哪一种说法是不正确的?(A) 石灰桩适用于地下水位以下的淤泥和淤泥质土，但不适用于地下水位以下的砂层(B) 石灰桩用于地下水位以上的土层时，有时还需要增加掺和料的含水量(C) 灰土挤密桩不适用处理地下水