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2010年人力资源支持部每周工作总结,人力资源管理部 年 月 日,一、招聘工作量分析,招聘工作量分析,录用人员情况分析,一、背景调查工作量分析,背景调查工作量分析,背景调查的岗位：业务四级及以上岗位、管理职位、人力资源类、财务类、审计类、战略类以及BI等岗位,一、访谈工作量分析,访谈工作量分析,访谈类别是指：试用期访谈、晋级访谈、调动访谈、离职访谈、问题处理访谈,关键事件处理,关键事件是指：劳资关系处理、绩效申诉处理、合同解除等突发事故,离职员工情况分析,离职员工情况分析,2010年人力资源支持部每月工作总结,人力资源管理部 年 月 日,MC品牌公司上海总部总人数： 人（不含实习生 人）,说明：关键岗位业务四级及以上岗位+管理岗位,2010年 月人力资源关键指标情况,年龄,工龄,学历,类别,此处按数据收集分类,此处按数据收集分类,2010年 月人力资源其他指标情况,趋势说明,2010年前 月人力资源数据分布趋势,
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