XX岗位设置实施方案

1、附件6XX岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共隆阳区委办公室、隆阳区人民政府办公室印发隆阳区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（隆办发200911号）和保山市人事局对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见（保人函2009X号）精神，结合单位实际，制定本实施方案。一、实施范围和原则（一）本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置 （一）根据隆阳区机构编制委员会关于（隆机编2009X号），

2、（单位）事业编制X个，机构规格为X，领导职数X个（其中：校长X名，副校长X名），内设机构X个，分别是：。本单位现有在册正式工作人员X人，其中：管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。2、根据保山市人事局对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见（保人函2009X号）精神，本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XX岗位为主体岗位。其中：管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 本单位管理岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：X级X个，X级X个。1、单位领导岗位X个。其中

3、：X级职员X个，名称分别是XXX、；Y级职员Y个，名称分别是YYY、。2、内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、；Y级职员Y个，名称分别是YYY、。3、其他管理岗位X个。其中：X级职员X个， Y级职员Y个。名称分别是YYY、。（二）专业技术岗位等级 设置专业技术岗位X个，占单位岗位总量的X%，专业技术岗位主系列是X系列，主系列专业技术岗位设置X个，占专业技术岗位的X%，专业技术岗位辅系列分别是X、X系列，设置岗位X个，占专业技术岗位的X%。1、专业技术主系列岗位等级（1）正高级岗位X个。其中：三级岗位X个，岗位名称分别是：。四级岗位X个，岗位名称分别是：。（2）副高级岗位

4、X个。其中：五级岗位X个，岗位名称分别是：（如中学高级教师一级岗位X个）。六级岗位X个，岗位名称分别是：。七级岗位X个，岗位名称分别是：。（3）中级岗位X个。其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：。九级岗位X个，岗位名称分别是：。十级岗位X个，岗位名称分别是：。（4）初级岗位X个。其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：。十二级岗位X个，岗位名称分别是：。十三级岗位X个，岗位名称分别是：。2、专业技术辅系列岗位等级（1）中级岗位X个。其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：。（2）初级岗位X个。其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个。其中：技术工二级岗位X

5、个，岗位名称分别是：，技术工三级岗位X个，岗位名称分别是：，技术工四级岗位X个，岗位名称分别是：，技术工五级岗位X个，岗位名称分别是：。二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%。2、设置普通工岗位X个，岗位名称分别是：。 四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。（一）管理岗位条件1、基本条件2、具体条件（二）专业技术岗位条件1、基本条件2、具体条件（三）工勤技能岗位条件1、基本条件2、具体条件五、岗位聘用程序（一）公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。（二）申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。（三）资格审核：单位岗位设置聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审。（四）考察评议：单位岗位设置聘用工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗，根据结果择优提出拟聘人员名单。（五）研究决定：单位领导班子集体讨论决定聘用名单。（六）结果公示：聘用结果公示期为5天。（七）签约上岗