首席教师评选管理办法

1、淄博市工业学校首席教师评选管理办法（讨论稿）为培养、造就一批师德高尚、业务精湛、综合素质一流的首席教师，充分发挥首席教师在教育教学诸方面的示范和辐射作用，规范首席教师管理，特制定本办法。第一章 总 则第一条 首席教师是教师队伍中德才兼备的优秀人才，是广大教师学习的榜样。加强学校首席教师队伍建设，对带动教师队伍整体素质和教育教学质量全面提高具有重要意义。第二条 首席教师是指按照首席教师评选条件和记分办法评选确定的各学科任课教师。近三年来连续兼任本学科课堂教学每周4节以上的中层领导参照本办法单独评选。第二章 首席教师基本条件第三条 师德修养好。忠诚人民的教育事业，模范地履行教师职责，具有良好的师德

2、和高度的事业心、责任感，敬业奉献，教书育人，为人师表。近三年内至少一次年度师德考核优秀，无违犯师德规范的言行。第四条 学术造诣深。系统掌握本学科中专学段全部教材，了解本学科国内最新发展动态，有较强的教育教学能力。近三年来一直在教学一线从事课堂教学工作，承担过教研组及以上级别的研讨课、学术论坛，具有驾驭、规划、指导本学科建设的能力，在学科建设中做出突出贡献。第五条 科研水平高。有较强的教育科研能力，积极参加学校确定的各级各类科研课题的实验研究、撰写教育科研和学科教学论文。五年内至少有2篇论文在省级以上教育行政部门主管或主办的报刊发表。第六条 合作意识强。在学科建设中发挥模范带头作用，积极帮导青年

3、教师，促进本学科教师共同提高。第七条 综合绩效优。工作业绩突出，为学校创造了良好的育人效益、社会效益和经济效益。 第三章 首席教师的权利第八条 实施首席教师津贴制度，首席教师津贴按300元/月标准（寒暑假除外）执行，每年发放一次，发放时间为每年上半年的年度评估结束后。离开中层岗位、一线学科课堂教学岗位、调离学校或因其他情况取消首席教师资格者，相关的津贴等待遇随即终止。第九条 首席教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。第十条 对首席教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹，采用多种形式予以宣传推广，发挥他们在教育教学中的带头作用。鼓励首席教师著书立说，多出成果，资助首席教师出版教育科研专著，宣传和

4、推广首席教师成效显著的教改实验和教育教学研究成果。第十一条 首席教师可举办个人教育教学研讨会或合作举办专题教学研讨会等学术活动。第四章 首席教师的义务第十二条 首席教师每年至少参加一项市级以上科研课题的实验研究，且有突出的研究成果；至少有一篇教育教学或本学科学术论文在省级及以上教育行政部门主管或主办的正式报纸、杂志发表。第十三条 首席教师要担任一门及以上本学科每周12节（中层领导4节）以上的教学任务，在课堂教学改革方面发挥示范作用；专业教师要积极承担学生技能大赛辅导任务。每学期至少在全校范围内讲授一节高水平的示范课，每学年至少做一次本学科专题学术讲座，参听教师对示范课和专题学术讲座满意程度高。

5、第十四条 积极承担帮带青年教师任务。每个首席教师每年至少帮带一名青年教师，帮带过程材料齐全，被帮带教师的教学水平有明显提高。第十五条 充分发挥教职工成长档案的作用，随时更新内容，每年发布本学科教学帖子（原创，1500字以上）8篇以上，对本学科教师成长起到促进作用。第五章 首席教师的评选和管理第十六条 首席教师每二年评选一次，每届任期二年。评选分初选、复选两个阶段。初选按照首席教师评选记分办法进行，依据分值确定各学科首席教师候选人。复选分文化课、专业课两组，采用文化课组现场说课、专业课组现场技能操作的方式进行。根据初选、复选成绩、同学科教师认可度等指标，由学校评选管理领导小组确定首席教师名单。第

6、十七条 首席教师实行动态管理，采用“全出竞进”的办法，“全出”即：二年管理期满即自动终止首席教师资格，同时不再享受首席教师的有关待遇；“竞进”即：退出首席教师后，可根据有关评选标准参加新一批首席教师的评选。首席教师每学期按要求填写淄博市工业学校首席教师履行职责情况统计表。每年上半年学校对首席教师进行一次年度评估，不能履行“本办法第四章规定的首席教师义务”者，经学校首席教师评选管理领导小组研究后撤销其称号，取消津贴及有关待遇。第十八条 学校建立首席教师档案。内容包括基本情况、年度成果、帮带青年教师、自主发展等相关内容，不断完善首席教师档案库的建设，掌握首席教师发展情况，促进首席教师队伍发展。第十

7、九条 首席教师的培养与培训。采取分散培训与集中培训相结合的办法，按照首席教师的不同类别分批进行。外出培训本着首席教师优先的原则进行，集中培训由教科室负责组织实施，每学期至少一次。第六章 附则第二十条 学校成立首席教师评选管理领导小组，朱建华校长任组长，成员由学校分管领导及有关科室负责人组成，负责首席教师评选管理工作的监督、协调工作。领导小组下设首席教师评选管理工作办公室，办公室设在教科室，具体负责首席教师的评选、管理和培训等工作。第二十一条 首席教师有下列情形之一的，经学校调查、核实，立即撤销其称号，取消津贴及有关待遇。1、违犯师德规范言行的；2、违犯学校及上级禁令的；3、学年度考核不合格的；

8、4、造成学校教学事故处理办法规定的教学事故的；5、其他依照法律、法规应当撤销其称号的。第二十二条 本办法由校长办公会负责解释。第二十三条 本办法自公布之日起执行。2009年3月30日附：淄博市工业学校首席教师评选记分办法淄博市工业学校首席教师评选记分办法项 目分 值记 分 办 法学历15博士研究生10分，硕士研究生8分，本科5分，只按最高学历记分。学校规定的第二学历加2分记分，只按最高学历记分。该项最高分记15分。技能证书5本专业高级技师4分，技师3分，高级工1分。同工种只记最高分。学校规定的第二专业技能证加1分记分，同工种只记最高分。该项最高分记5分。工作量5三年来周均上课节数12节以上记5

9、分；711节记3分，46节记1分。该项最高分记5分。教学评优201、按国家、省、市、区级，管理期内学科带头人分别记5、4、3、2分，管理期内教学能手减1分记分，管理期满减2分只记分一次，同级别的只记一项，同项目按最高级别记分。该项最高分记5分。2、教学技能：按国家、省、市级，优质课一等奖分别记3、2、1分，二等、三等依次递减1分记分；同项目按最高级别记分。说课、课件制作等比赛减1分记分。该项最高记5分。3、专业技能：教师个人参加专业技能大赛一等奖，按国家、省、市、区校级分别记10、8、4、2分，二等、三等依次递减2分记分，同项目按最高级别记分。该项最高记10分。辅导成绩251、按国家、省、市、

10、区级，辅导学生参加专业技能大赛团体一等奖分别记20、12、6、3分，二等、三等依次递减3分记分，同项目按最高级别记分。该项最高记20分。2、辅导学生参加其它比赛酌情加分。该项最高记5分。科研成果151、科研课题：已结题课题按国家、省、市分别记5、3、1分，子课题降一级记分。在研课题折半记分。该项最高记6分。2、著作：出版社正式出版的著作（论文集、试题集、辅导材料集等除外）主编、副主编、编委（编写者）分别记6、3、1分。2004年4月以前出版的专著减半记分。该项最高记6分。3、论文：在教育行政部门主管或主办的报刊上发表1500字以上的论文，按国家、省级分别记2、1分，同标题或同内容按最高级别记分。该项最高记3分。学术交流151、省级及以上示范课、公开课记5分；市级记2分；区级、校级记1分。该项最高分记5分