自考03325劳动关系学 06-11年真题汇总

1、全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是（）A合法、平等、合作B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平D效率、合规、平等220世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A资方 B工会 C政府 D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激

2、进学派41802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）A学徒健康与道德法 B工厂法 C劳动保护法 D劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）A布雷弗曼 B科可恩 C梅奥 D泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A工联工会 B福利工会 C政治工会 D职业工会7我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A100% B200% C300% D400%8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A生活条件 B劳动条件 C环境

3、条件D交通条件9仲裁与调解的不同之处是（）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）A制度运行的总称 B相互作用、相互制约的总和 C相应

4、的规章和制度的总称 D规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）A平等原则 B自愿原则 C2C原则D诚信原则13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）A劳动合同撤销 B劳动合同解除 C劳动合同修正D劳动合同终止14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体利益分享计划 D薪酬再设计计划15当工人遇

5、有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（）A紧急支付原则B平等付酬原则 C协商同意原则D依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）A劳动合同变更B劳动合同修订 C劳动合同续订D劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）A集体协商责任B集体谈判责任 C劳动仲裁责任 D诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以

6、及（）A维护国家利益的原则 B维护企业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则 D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）A仲裁管辖制度 B仲裁时效制度 C仲裁回避制度 D仲裁调解制度20某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个

7、人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定，原企业职工拒绝的合法理由是（）A担心自己下岗 B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现 D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21订立劳动合同的基本程序包括（）A申请 B提议 C协商 D签约E履行22工会的职能包括（）A经济职能 B民主职能 C整合职能 D社会民主职能 E阶级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳

8、动关系的主要调整模式有（）A斗争模式B多元放任模式 C协约自治模式 D统合模式 E个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）A是劳动争议当事人 B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系 D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）A独裁型 B权威型 C自主型 D宽容型 E合作型26集体谈判的功能有三个方面，它们是（）A经济功能 B政府作用 C决策功能 D交易功能E管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊

9、保护作了专门的规定，主要内容包括（）A最低就业年龄的规定B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检 D实行登记制度E人生权利28权威/宽容管理模式的特征有（）A强制性B专断性 C专业化 D职位阶梯 E忠诚感29根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）A协商准备B确定协商代表 C协商程序 D协商策略 E协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）A劳动关系主体利益明晰化B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D劳动关系规范的法制化 E劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31雇员 32标准工作日 33劳动仲

10、裁回避制度四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34简要回答劳资合作的特征。35简要回答我国工会组织体系的设置。36根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。37简述政府在劳动关系中的作用。38简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39论述无效劳动合同的确认。 40根据我国集体合同规定，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）412003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们

11、推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？42王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20

12、日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）P42A正统多元论学派B管理主义学派 C自由改革主义学派 D激进派2在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）P73A约翰莫尔斯 B弗雷德里泰勒 C彼得德鲁克 D埃尔顿梅奥3在西方工业化进程中，

13、英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）P63A结社法 B夏勃里埃法 C瓦格纳法 D学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）P98A剥削型 B自主型C宽容型 D合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）P91A权变理论 B新古典经济理论 C劳动过程理论 D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）P125A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划 D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布

14、的书，书名是（）P129A英国工会史 B工会 C资本论 D劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）P156A3个工作日 B5个工作日 C10个工作日 D15个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）P185A一般工作日 B普通工作日 C基本工作日 D标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）P18

15、9A150元 B225元 C300元 D450元11我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立（）PA规章制度 B劳动合同 C工作计划 D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）P247A50 B60 C70 D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）P256 08.1多A经济功能 B政府作用C决策功能 D安全功能14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（）P279A B C D15在集体协议中明确规定，工

16、人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）P363A封闭式企业 B工会制企业 C代理制企业 D开放式企业16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（）A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半 D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）P397A工会 B职代会 C股东会 D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平

17、解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）P415A协商 B斡旋和调解 C仲裁 D审判19张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）P430A受理她的起诉 B拒绝受理她的起诉 C搁置她的起诉 D让双方协商调解20由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）P458A“禁止令” B“共谋令” C“黄狗协议” D“蓝鹰计划”二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少

18、选或未选均无分。21在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）P54A德国 B日本C英国D奥地利 E美国22在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）P83A主体利益明晰化 B利益一体化C运行的市场化 D形成的合同化 E规范的法制化23雇主组织从事的主要活动包括（）P90A参与谈判 B解决纠纷 C提供帮助 D代表和维护 E提供建议24工会的职能包括（）P135A经济职能 B民主职能C整合职能 D社会民主职能 E阶级革命职能25政府在劳动关系中的重要性体现在（）P163A政府有权修改劳动关系的各项制度 B为劳动关系的发展提供示范“样

19、本”C创造和谐劳动关系的制度环境D听从工会组织的安排 E为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系P6 08.01有此题27雇主P10 07.10有此题28雇主组织P11 08.01有此题 08.10有此题四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P10030简述工会的职能分类。P135 08.01有此题31简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174 07.10 09.01有此题32简述劳动合同变更的程序。P23633简要回答集体协议的意义。P327 08.10有此题五、论述题（本大题

20、12分）34结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P274六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-19336冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装

21、生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲

22、裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。 问题： (1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? P430 (2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么? (3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ ）P138A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.

23、阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）P43A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ ）P157A.1% B.2% C.3% D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ ）P1

24、14A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（ ）P20A.雨果芒斯特博格 B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德 D.罗特利斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（ ）P177A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ ）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）P106A.独裁剥削型模式B.自主宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式10

25、.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ ）P190A.15天B.20天 C.30天 D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ ）P210A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（ ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加

26、工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ ）P301A.协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（ ）P217A.相同的经济地位B.相同的社会地位 C.相同的法律地位D.相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）P430A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内.C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协

27、商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ ）A.20日内 B.25日内C.30日内 D.60日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（ ）P371A.3日内 B.5日内 C.7日内 D.15日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（ ）P427A.15日B.30日 C.60日 D.90日19.我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草

28、案，需要经过获得批准的机构是（ ）P344A.工会 B.董事会 C.经理 D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（ ）A.5% B.10% C.15% D.20%二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ ）P137A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判 B.工会与管理方协商并制定工作规则C

29、.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下 D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）P115A.员工持股计划B.质量圈 C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）P55-56A.社会统合模式B.经营者统合模式 C.国家统合模式 D.协约自治模式 E.多元放任模式24.我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）P183A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率D.就业状况 E.地

30、区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ ）P83A.主体明晰B.地位对等C.平等竞争D.利益多元 E.统一计划三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系主体P8 09.01有此题27.三方协商机制P37628.雇主P87 07.01有此题四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述工会的内涵。P129 08.01 09.01有此题30.简述雇主组织的角色和作用。P9031.劳动合同终止的程序有哪些？P24332.简述劳动法的主要功能。P174 07.01 09.01有此题33.集体协议终止

31、的原因有哪些？P371 09.01有此题五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P296-298我国有关诚实谈判协商代表的职责是35.试述我国2004年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372六、案例分析题(本大题8分)36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余

32、元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日? P427（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)

33、一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）P137A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（）P90A协商谈判 B稳定行业价格 C反对工会D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

34、P46A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）P145A教育职能 B建设职能 C

35、维护职能 D参与职能注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）P99A剥削型

36、模式 B宽容型模式 C合作型模式D自主型模式注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型 剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动. 宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件. 合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）P70A工业心理学理论 B社会系统理论 C权变管理理论D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）P190A7天 B8天 C9天 D10天8调解委员会调解

37、劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）P420A15日 B30日 C60日 D90日注: 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30日仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）P214A劳动合同制 B统包统配 C市场配置D三方原则10我国劳动法规定的最低就业年龄为（）P192A15周岁 B16周岁 C17周岁 D18周岁11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠

38、付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）P184A20% B50% C80% D100%注:欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金,欠付3个月以内:50%,欠付3个月以上:100%.12黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）P237A过失性解除 B非过失性解除 C经济性裁员D随时解除注:过失解除的情形.（有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同）a.在试用期间被证明不符合录用条件的b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成

39、重大损害的d.依法被追究刑事责任的13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）P256A韦布夫妇 B艾伦弗兰德斯 C张伯伦D库恩14“共谋”是指（）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动注:共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）P

40、209A实现劳动成果 B完成劳动过程 C获取劳动报酬D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）P337A1人 B2人 C3人D5人注:集体协商每方代表为3-10名,确定1名首席代表.17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）P102A独裁/剥削型模式 B权威/宽容型模式 C权威/合作型模式D自主/合作型模式注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立

41、绩效考核的程序与规则 自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系18劳动力市场机制运行的必要条件是（）P327A劳动力统分统配 B集体谈判的国际立法 C集体协议的建立D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）P326A劳动者个人 B工会 C政府 D公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）P111A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组

42、成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21雇员个人参加工会的主要原因有（）P133A对资方的不满 B领导权力的获得 C一种社会化的途径 D被迫加入工会 E同事劝导加入工会22独裁/剥削管理模式的主要特征有（）P100A强制性 B自主性 C专断性 D独裁性 E有限的忠诚性注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员23管理主义学派的典型模式包括（）? P40