人力资源管理制度

1、浙江财通投资担保有限公司人人力资源管理制度2010年12月（试用）第一章 总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。三、公司人事制度的总原则是 “没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。四、公司董事长、总经理对企业的全面经营管理负责，对公司的人力资源问题有决定权。五、人力资源工作包括：人力招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、考勤请假制度、奖励和处分、劳动合同等。第二章 员工招聘与配置一、为保证公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下

2、规定：l 所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。l 任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。l 职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。l 公司员工晋升方面享有平等机会，工作能力是晋升的主要考核依据。二、招聘程序公司部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。招聘计划内容为：l 招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。l 招聘方法：由

3、部门主管招聘进行资格审查和初试；由总经理进行复试；意见统一后录用。l 招聘时间及人员的安排。三、入职手续l 应聘者经确认合格后，由总经理审定批准。受聘者与公司签订试用合同及保密协议，成为公司员工。l 新员工向公司提交近期免冠一寸彩照2张，提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档。u 员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时，应及时通知公司人事部；u 特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、在住住址、身份证和户口本复印件、担保人亲笔签名的担保书；u 公司有保留、审查员工所

4、提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担；u 公司适时对新员工进行上岗前的培训，使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解；u 报到上岗。新员工填写员工登记表，与试用部门负责人见面，接受工作安排。四、试用l 新员工均有23个月的试用期。试用期间公司对员工的表现及其工作能力进行考核，考核不及格者，公司有权予以辞退。试用不满离职者，不发给薪金。l 试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经审核后报总经理批准，可提前转正。l 公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。l

5、正式员工离职后重新进入公司的免除试用期，但司龄从最后一次进入时计算。五、转正l 试用合格的员工须填写员工转正申请表，由试用部门负责人和行政部人力资源主管共同考评，审核后报总经理审批。l 试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理，特殊情况除外。六、晋升制度l 公司的管理岗位竞聘制度： “五不”、“一有”(即：“不分先后、不分内外、不分亲疏、不分男女、不分年龄”，“有能力就上”)和“先内后外”原则。 l 竞聘的实施办法：u 在职管理岗位的晋升：工作能力得到部门负责人肯定的员工，通过部门负责人和自我推荐报告，由行政部门进行考评，考评优秀者将进行升迁；u 空缺

6、、新增管理岗位的竞聘：公司统一组织竞聘。鼓励能胜任某岗位的员工，向行政部人力资源主管报名积极参与竞聘，无符合者，公司向外招人。第三章 员工薪资制度员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考评，在公司工作的时间（简称司龄）以及管理目标责任完成情况等构成。一、薪金构成：每月固定发放l 基本工资，每个员工有自己岗位的基本工资。l 午餐补贴，所有员工工作期间可享用午餐补贴200元/月。l 提成：对于提高公司业绩的员工给予一定的提成。二、薪资定级、定档l 定级、定档。每个员工有自己的薪资水平，进公司前应谈好薪资，成为正式员工后谈及薪资，一律以人事档案的薪资发放。l 员工岗位发生变动，其薪

7、资亦进行相应调整。晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行；降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。l 根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整。l 按在公司实际工作年限计算司龄，增加第一年每月50元的基本工资，以后按此幅度逐年递增，按月发放。三、员工加班，按照劳动法规定，正常工作日加班按员工的日基本工资的倍计算，周末加班按员工的日基本工资的2倍计算，国家法定节假日加班按员工的日基本工资的3倍计算。也可以进行调休。四、发薪日期。每月的15日，公司支付员工上月1日至月末的薪金。并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹五险一金的个人缴纳部分。若付薪日遇节假日或休息日，则延后最近的工作日支

8、付。第四章 员工福利一、有薪假期（基本工资）l 法定节假日：元旦、春节、五一、国庆等法定节假日按国家规定执行。l 带薪年假：正式员工在公司服务满一年司龄的可以享受5天的带薪休假，该类假期可充抵病、事假时间。l 产假：正常分娩的，产后假90天（含产前假15天）；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天； 分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天； 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天； 妊娠期不满3个月流产的，产后假20天至30天； 妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；实行晚育的（法定年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上），增加产假15天。

9、公司男员工给予看护假10天。l 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给予3天婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定给予15天的晚婚假。婚假必须提前向总经理申请并附上结婚证复印件。l 丧假：正式员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天。l 哺乳假：在职女员工在哺乳期间内上下班时间每天缩短1小时，福利及补贴按实发放。l 以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行。l 休假的一般规定： 员工提前向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排，报总经理审批

10、。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。二、社会保险与福利l 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会5项保险项目及住房公积金，简称五险一金。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行。（若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负。）l 全勤奖：对于一月出勤率达到100%，无任何迟到早退、请假的员工，公司每月发全勤奖。l 生日津贴，员工每年生日公司给予生日津贴，按身份证上的日期予以发放。l 国家重要节日公司按业绩给予员工发放节日津贴或福利。l 夏天有4个月(6月9月)特殊高温福利

11、，高温费可以按月发放，也可一次性发放。l 公司在年度结束前以公司业绩和员工个人考核情况，予以发放年终奖。不足半年的按半年发放，不足一年超过半年的以一年发放。司龄津贴，生日津贴，全勤奖，年终奖等都是为了体现以人为本，体现人文关怀，培养企业文化，调动员工工作积极性。三、员工活动l 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动。l 公司员工均可参与公司定期或不定期举行的公司或部门活动。第五章 员工培训一、培训目的：保障员工自尊、自我实现的需要，充分释放其潜能，有效调动积极性、创造性，强化员工敬业精神，增强企业的向心力和凝聚力。二、培训内容（一）新员工培训l 培训时间

12、：新员工到岗后进行。l 培训内容：了解公司发展战略、方针和宗旨（行政部负责）；了解企业规章制度、文化（行政部负责）；了解工作内容、性质、责任、权限、利益、规范（部门负责人负责）；熟悉组织机构、岗位、人事环境（部门负责人负责）；熟悉工作流程、技能（部门负责人负责）。（二）员工能力培训l 目的：提高员工综合素质，培养价值观，增强团队意识和团队精神，激发工作热情，体现公司以人为本的管理理念。l 培训方法：以面授、讨论、心得共享、自学相结合，可由部门负责人或公司统一培训。三、规章制度培训培训内容为公司的规章制度，通过培训，使之人人熟知、自觉遵守（行政部负责）。四、专业知识培训l 专业知识普及培训。涉及

13、的各个部门专业的培训，由部门负责人或各级领导以讲课方式传授专业知识，提高员工的综合知识水平和工作能力。l 换岗、任职培训。因岗位变更须进行的培训，可在任职过程中接受锻炼、培训（由公司领导安排）。l 技能培训： 根据公司业务发展和工作需要，进行定向、专业、脱产或半脱产培训，提高员工的工作能力和工作技能； 员工培训结束后，所学内容应在本部门和相关专业的公司员工中进行“互教学”，共同分享成果。五、培训纪律及绩效评估l 在规定的培训时间内，任何人不得无故缺席或请假。确有要事的，需事前以书面形式请假，口头请假或事后补假均无效。l 培训将进行不定期的考核，由部门负责人或总经理进行考核。第六章 绩效考评制度

14、一、总则为全面、客观、公正、准确地评价员工的工作绩效，激励其不断改善工作表现，圆满完成公司的经营目标，特制定本制度。二、考评原则l 对员工的工作态度、工作能力、工作业绩三方面进行考核、评估，建立绩效考核考评档案，作为调整、岗位聘用与晋升的重要依据。l 考评对象，公司全体员工，包括试用期员工和因病、因私、因伤缺勤者。l 考评分为月、季考评和其它考评，详细按部门拟定考评，公司要进行年度考评。三、年度考评方式：考评的成员：由被考评部门全体员工、其它部门的负责人、公司总经理组成。四、奖惩办法l 考评优秀者予以加薪，晋升等方法奖励员工l 考评不合格者，公司予以观察，观察期为1-3个月，观察期过后仍不合格

15、者，公司予以解聘。第七章 考勤请假制度一、考勤制度l 工作时间：u 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。公司实行每周五日工作制，周六周日为正常休息日（特殊情况除外）。u 作息时间为：上午9:00-下午17:30，午休时间为12:00-13:00（作息时间按冬夏时节改变）u 工作时间严禁打牌、下棋、聊天、游戏等一切非工作内容的事情，如有违反，公司严重警告，屡教不改者，公司予以开除；u 公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过42小时，每日正常工作不超过8小时。平时工作没有完成导致加班的，公司不支付加班工资。l 上班时间必须带工作牌，这是证明你是本公

16、司员工的身份象征，不带着发现一次50元/次。l 公司员工一律实行早、晚上下班打卡纸。上、下班考勤记录由人事负责统计，并于月初将上月考勤情况给予每个员工确认签名，并及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。若发现代打现象，除扣当事人30元/次，代打卡者50元/次。(未装好考勤机时，以每日签到为准)l 在规定时间未打卡者，视为迟到；每次迟到不超过2小时，扣除5元/次（工资内扣除），超过2小时扣除半天工资。早退一小时内扣除扣除5元/次（工资内扣除），超2小时以上扣除半天工资。特殊自然非人为原因导致的迟到不扣钱。l 旷工一天扣3日工资，连续旷工3日以上或一月累计旷工6日者，自次日起视

17、作自动离职，公司不予结算薪资。二、公司建立调休、请假制度l 请假程序：员工请假需提前填写请假申请单，请假1天，有部门负责人批准交人事部备案即生效。请假2天的，除部门负责人外须由行政主管批准交人事部备案即生效。超过2天以上者，需总经理批准。部门负责人以上人员请假应向总经理递交申请单，需由总经理批准才可生效。所有请假均备案在人事部进，以方便月初进行出勤考核。未请假离岗者视为旷工。l 如有特殊情况来不及递交请假申请单者，可口头向部门负责人请假。口头请假不得超过3天，需要3天以上者需回公司办理请假手续，并交接手头工作。l 公司实行月满全勤奖制度。每月出勤率达到100%，无任何迟到早退、请假的员工，公司

18、每月发全勤奖。l 员工请病假，上班时需出示医院的证明。病假不扣除工资，病假3天以上者，前2天不扣工资，第3日后扣除半日工资（每月以劳动法的天工作日计算,每日工资计算：月工资/）。不出具医院有效证明的，以事假处理。l 员工请事假，按公司制度扣除日工资，不足半天的扣除半日工资（每月以劳动法的天工作日计算,每日工资计算：月工资/）。每月事假累计不得超过3天，特殊情况可向总经理申请。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。l 周末加班的员工可选择正常工作日调休，工作日加班的员工可以累计加班时间，满8小时调休一天。调休前应向部门负责人报告，部门负责人批准后方可调休。第八章 奖励和处分 一、奖励 l 公司员工有

19、下列情况的公司予以奖励：为公司创造显著经济效益；挽回重大经济损失；取得重大社会荣誉；管理改进的成效显著；培养和举荐优秀人才。l 奖励可以由所在部门推荐或公司总经理直接批准给予奖励。奖励方式予以发放奖金。二、处分公司员工有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小、认识态度等予以处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：l 工作态度不认真，造成一定后果；不服从合理的工作分配，影响工作；违反工作纪律，在工作场所或工作时间吵闹、打架的过错方；根据绩效考核制度应受的处罚；玩忽职守，工作不负责任而给公司造成损失；在办公室内吸烟，影响办公环境者（客户除外）； 损坏公物，影响公司正常秩序；虚报个人申述资

20、料或故意填报不正确个人资料；擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；违反国家法律、规定及公司制度。l 处罚分为：警告、扣除当月部分或全部绩效工资、薪资降级、开除四类。情节严重者，一经开除，永不录用。第九章 劳动合同与离职一、劳动合同附加有保密协议，公司员工在签订劳动合同时也要签订保密协议。试用期满转正后的全体员工都须签订者2份合同。二、合同期限l 本公司劳动合同的期限为固定期限或无固定期限。试用期1月的签订一年以上劳动合同，试用期2个月签订2年以上劳动合同，试用期3个月签订3年以上劳动合同。l 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作三个月以上的，均视为一年期劳动合同。三、合同签订、续订、变更和解除l 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同。l 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。l 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。l 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。u 试用期内被证明不符合录用条件；u