卫生院医院竞聘实施方案

1、平度市大田镇卫生院关于岗位竞聘工作的实施方案为了全面推进全市卫生系统事业单位人事制度改革，完成我院职工的竞聘工作，根据平度市人事局平度市事业单位岗位竞聘实施意见（平人字201065号）文件要求，按照人事部门的岗位设置方案为依据，结合我院的实际情况，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展为指导，以促进卫生事业发展为目标，以完善事业单位岗位设置为重点，按照科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，进一步完善我院人员聘用制度，调动我院各类人员的积极性、创作性，增强我院生机与活力，促进各项工作又好又快发展。二、竞聘人员范围所有正式在编在

2、岗人员三、时间所有参加竞聘人员资格取得时间截止到2010年7月31日，凡在此前取得的各类任职资格（以任职资格证或人事部门公布文件时间为准）都可作为竞聘的有效依据。在量化赋分过程中有关方面年限计算截止时间均为2010年7月31日。四、岗位设置按照青岛市人事局核准的岗位数，我院专业岗位39人，其中主系列36人，辅系列3人。专业技术岗位中按比例设置主系列副高级2人，其中六级1人，七级1人；中级13人，其中八级3人，九级5人，十级5人；初级21人，其中十一级9人，十二级10人，十三级2人。专业技术岗位中按比例设置辅系列中级1人，其中十级1人；初级2人，其中十二级1人，十三级1人。目前我院副高空岗，已聘

3、主系列中级8人，符合竞聘中级岗位条件的共10人，参加竞聘八、九、十级岗位。主系列中级岗位确定后，其余人员参加竞聘初级十一级、十二级、十三级岗位。已聘副系列中级1人，参加竞聘十级岗位，初级1人，参加竞聘十三级岗位。竞聘方法1、医院成立由刘晓正同志任主任等7人组成的竞聘委员会，负责此次竞聘工作的组织、协调、方案制定及实施、竞聘、答辩、评分工作。成立由孙振岐同志任组长等3人组成的督察审查小组，全程督察审查此次岗位竞聘工作。成立由栾永芳同志任组长等3人组成的计票评分组，负责评票收集及评分测算工作。2、本次竞聘采取量化赋分和个人竞聘答辩相结合的方法。量化赋分先由个人自查打分，再由督察审查小组审核确定量化

4、分数。民主评议由全院职工进行评议，在督察审查小组监督下，由计票评分组积分，经竞聘委员会审核，所合计得分即为该同志总得分。3、个人竞聘答辩时间为5分钟，逾时终止。围绕本人的基本情况（包括姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、学位、参加工作时间、现任何行政职务、现从事专业、现任职资格、拟竞聘何岗位），竞聘理由（包括政治思想表现、职业道德、廉洁守法、任职以来的技术水平、业绩等）何竞聘后的打算及态度，进行竞聘答辩。 五、竞聘时间竞聘时间定为2010年9月6日。六、 竞聘计分方法（一） 量化赋分1、 学历分全日制本科4分，成人教育本科3.5分，全日制大专3分，成人教育专科2.5分，中专2分，成人教

5、育中专1.5分，高中2分，初中1分，以取本人最高取得学历为准。2、 任职分取得本级资格以来，每满1年计1分。3、 参加工作时间分以2006年职工工资套改时认定时间为准，每满1年计1分。4、 年度考核分2008、2009年度，每年优秀计1分，合格计0.5分，两年度计分累计相加。5、行政职务分卫生局公布的院级领导，正职计4分，副职（副院长、副书记、工会主席）计3分，现任科主任计2分。6、荣誉称号分现任职以来取得的平度市级及以上的各种政治荣誉及各种先进，国家级每次计3分，省级每次计2分，青岛市级每次计1分，平度市级（包括卫生局）每次计0.5分。各级次累计相加，最多不超过3分，以证书为准。7、论文奖分

6、发表专业论文获得论文奖证书的，国家级计2分，省级计1分，地级计0.5分，各级累计相加，最多不超过2分，以证书为准。（二） 民主评议根据个人的综合素质及竞聘答辩情况计分，包括工作态度、职业道德、工作纪律、业务水平、工作成绩等方面，各项优秀计5分，较好计4分，一般计2分，较差计1分。本项合计总分除以投票人数为本人民主评议分，（评审委员会与职工投票分值相同）。七、竞聘注意事项1、凡本人或直系亲属参加竞聘答辩的，评分时实行回避制度。2、若在竞聘过程中遇到难以处理的问题，报请院支部裁决。3、若本次竞聘友违法、违纪、违规问题，及时向院部反映。八、竞聘结束后，公布竞聘结果，确定岗位聘任对象。九、竞聘结果无异议后上报有关部门，办理聘任手续，调整工资。十、对落聘、低聘人员，由单位领导集体谈话，提出改正或提高意见，做好本人的思想工作。十一、本方案上报局党委，经审批通过后公示5天，初定公示时间为8月20日至8月25日。附：竞聘委员会、督查审查小组、计票评分小组名单2010年8月10日平度市大田镇卫生院事业单位岗位竞聘督察审查小组组 长：孙振岐 成员：董 香 付志宽平度市大田镇卫生院事业单位岗位竞聘计票评分小组组长：