《劳动保护基础知识》PPT课件.ppt

1、劳动保护基本知识,劳动保护基本知识,一劳动保护基本概念（一）劳动保护与安全生产1劳动保护（1）劳动保护定义 劳动保护是指依靠科学技术和管理，采取技术措施和管理措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业（病）危害，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。,触电事故,（2）劳动保护内涵 第一，不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫生、舒适的工作环境。,系统缺陷,第二，合理组织劳动和休息。,第三，实行女职工和未成年工的特殊保护，解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题。,第四，提供劳动防护用品和保健用品，加强对劳动者在特殊作业条件和环境

2、下的保护。安全帽,2安全生产 （1）安全生产定义 安全生产是指在生产过程消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康，设备完好无损和环境免遭破坏及生产顺利进行。,娱乐场所事故,人身安全，是指在安全生产中，消除危害人身安全和健康的因素，保障员工安全、健康、舒适地工作。 设备安全，是指消除损坏设备、产品等的危险因素，保证生产正常进行。,典型事故,（2）安全生产内涵 第一，生产必须安全。在生产活动中必须坚持“安全第一” 和“管生产必须管安全”的原则。 小小的失误（事件）有可能造成严重的后果（事故）！,案例：2003年2月1日美国哥伦比亚号航空飞机从太空返回时失事,原因：航天飞机表面一小块隔热瓦脱落，导

3、致解体燃烧。 后果：导致美国哥伦比亚号航空飞机失事，航天飞机爆炸解体，7名宇航员丧生！,第二，安全生产人人有责。在安全生产管理活动中，必须坚持“专业管理和群众管理相结合”原则；必须建立和完善各级安全生产责任制度；必须制定安全生产规章制度和操作规程。 我国安全生产管理体制：企业负责、行业管理、国家监察、社会监督。,安全生产关系着企业的商誉和经济效益！ 安全生产关系着各级领导的前途和命运！ 安全生产关系着社会的稳定和谐！ 安全生产关系着员工的生命健康和幸福！ 事故案例1： 2008年9月8日8时许，山西省新塔矿业有限公司尾矿库发生溃坝事故，造成254人死亡。 事故案例2：2008年11月17日下午

4、，在建杭州地铁一号线萧山湖湘段塌方事故 ，造成8人死亡，17人失踪。,案例2,案例1,第三，安全生产，重在预防。在生产经营活动中，必须认真贯彻执行“三同时”规定。 墨菲法则：凡是有可能发生，就一定会发生。,播放,停止,（二）劳动保护与安全生产的区别和联系 1关注点不同，安全生产是从企业的角度出发，强调在发展生产的同时必须保证企业员工的安全、健康和企业财产不受损失；劳动保护是站在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保证，属于劳动者权益的范畴。 2“安全生产”涉及面广，突出了安全问题；“劳动保护”更有利于突出人的保护，体现了以人为本的思想。 3二者都属于安全管理工作的内容。,（三）职

5、业安全卫生 职业安全卫生是安全生产、劳动保护和职业卫生的统称，它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面所采取的相应措施。,吉林石化,二劳动保护管理内容 1劳动时间管理 （1）我国工作时间和休息休假制度的基本原则 第一，既要保护劳动者的身体健康，又要保证完成生产任务，有利于经济发展。 第二，既要同国际上缩短工作时间的趋势接轨，又要从我国生产力的实际水平出发。 第三，既要考虑劳动者平等享有劳动和休息的权利，又要区别不同工作性质和不同劳动者的需要。,（2）工作时间 工作时间 是指劳动者依照法律规定进行劳动的时间，以

6、工作日或工时为计量单位。,工作时间包括 劳动者在法定时间内实际工作的时间，还包括劳动者在生产或工作前后，从事必要的准备和整理的时间，连续性有害健康的工作的间歇时间，孕妇的工间休息时间，哺乳女工哺乳时间等。,法律规定的工作时间 国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的规定（1995年）指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。 在特殊条件下从事劳动（如从事矿山井下、严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动）的劳动者，可以实行缩短工作时间制度。 没有特殊原因，延长工作时间须支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。,（3）休息时间与休假制度 休息时间，是指劳动者按国家法律法规规定免予从事

7、生产和工作，而由其自行支配的时间。,休息时间分为日休息、周休息和节日休息。 日休息，指劳动者每昼夜除8小时工作时间以外，其余16小时均属劳动者时间，由劳动者个人支配。 周休息，指劳动者在一周（7天）内，享有的连续休息两天工休假日。 节日休息，指劳动者全年的法定节假日。,我国有关法规对法定节假日和探亲假规定： 2007年以前，元旦：1天；春节：3天；五一国际劳动节：3天；国庆节：3天，全年10天。 2008年开始，根据国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知（国办发明电200752号）规定，元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；“五一”国际劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：

8、3天，合计11天。,探亲假休息，规定国有企事业单位工作满一年，与配偶不在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；如果已婚职工与父母不在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给一次，假期20天。 休假制度，是指为保障劳动者休息权而实行的带薪放假休息制度。关于年休假劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假条例规定：,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,（4）劳动时间管理的保障

9、措施 1）严格限制加班加点 加班，是指职工在法定节日或公休日从事生产的。 加点，在正常工作时间以外又延长时间进行生产的。,2）限制加班加点的措施 劳动者有休息的权利（宪法）。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度（宪法）。 用人单位需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（劳动法）。,延长工作时间须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 。 劳动法规定：“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动

10、者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”,2特殊群体的保护 （1）女职工特殊保护 女职工特殊保护目的和意义,第一，妇女的身体结构与男子有所不同，妇女的骨骼、心脏、血管的构造和呼吸器官与男子有一定的差别。 第二，妇女的生理机能与男子不同。,由于妇女和男子身体结构及生理方面，尤其是特殊的生理机能方面的差异，有些职业不适合女工，例如：搬运重物、高温（低温）、高空、井下、噪声、振动、放射性等作业。 例外，遇到同样的问题，女子的处理方法与男子也有很大的不同。,案例：上海商学院火灾 2008年11月14日6时10分许，上海商

11、学院宿舍区发生火灾，4名大学生慌不择路从6楼跳下当场身亡。 视频：,真正男人,播放,停止,第三，对女职工进行特殊保护是社会文明进步的体现。 第四，对女职工进行特殊保护是保护女职工身心健康、持久的劳动能力的需要。 第五，对女职工进行特殊保护是保证下一代身体健康的需要。 第六，对女职工进行特殊保护是遵纪守法守法需要。,女职工特殊保护的内容 第一，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同 第二，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。,第三，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳

12、动。 第四，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,第五，女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第七，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。,第八，女职工在经期、怀孕期、产期、哺乳期调整到轻便工种，增加工间休息、工间哺乳时间。 第九，用人单位应设置女工卫生室、哺乳室、托儿所。,未成年工的劳动保护 未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的

13、劳动者。 未成年工劳动保护内容，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。,劳动时间管理（工作时间、日休息、周休息、假日休息、带薪疗养）和特殊群体（女职工、未成年职工）的保护，是我国宪法、劳动法等法规规定的劳动者和特殊群体应享有的权利，也是国际社会的惯例，任何单位和个人不得侵犯和剥夺。,从泰坦尼克号看对特殊群体的保护,3特殊作业环境的劳动保护 （1）特殊作业环境的概念 特殊作业环境，是指其中存在的危险和有害因素对工作人员人身安全和身体健康有严重影响的作业环境。,特殊作业环境的分类 第一类，物理的、化

14、学的和生物的环境（如噪声、粉尘、致病菌）。,第二类，特种作业环境（如电工、电焊工作业环境）。,第三类，危险作业环境（有可能发生火灾、爆炸事故的作业环境）。,（2）特殊作业环境的划分 最舒适区 舒适区 不舒适区 最不舒适区,舒适的工作环境,最不舒适的工作环境,（3）特殊作业环境的劳动保护 企业要建立和完善特殊作业环境的劳动保护的制度，设置职业安全与卫生管理人员，采取科学技术措施进行工艺、设备、材料的改革，控制与消除有害因素，达到最终改善特殊作业环境的目的。,对在特殊作业环境下作业的人员发放并使用特种劳动防护用品，如在噪声、强光条件下，工人佩戴护耳器、护目镜；高处作业工人扎紧安全带；从事电工作业的

15、人员戴绝缘手套穿绝缘鞋等。 作业人员要自觉地做好个人防护与个人卫生工作。,三劳动防护用品管理,1 劳动防护用品的概念与分类 （1）劳动防护用品及其作用 劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，保障安全健康而使用的预防性装备、用品。,劳动防护用品作用，是指使用一定的屏障体或绳带、浮体等，采用阻滞、封闭、吸收、分散、悬浮等手段，保护人体的局部或全身免收外部伤害。,疏忽的代价,（2）劳动防护用品分类 按照人的生理部位分类，有头部防护用品、眼部防护用品、手部防护用品等等。 按照使用的原材料分类，有棉纱棉布制品、皮革制品、橡胶制品和五金制品等等。 按照使用性质分类，有防尘用品、防毒用品等等。 按照用途分类，可分为一般劳动防护用品和特殊劳动防护用品。,（3）劳动防护用品的缺陷 不能从根本上消除或降低危险，因此仅当无力及可行的其他方式时，才作为临时措施予以使用。 如各种原因劳动防护用品失效，则职工会完全暴露于危害之中。因此，劳动保护用品必须保证质量，安全可靠，起到应有的作用。 如防护用品妨