事业单位岗位设置方案参考样式

1、事业单位岗位设置方案参考样式(单位)岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据市委办公室、市政府办公室印发的滁州市事业单位岗位设置管理实施方案(天办发(200958号)等有关规定精神，按照市政府人事行政部门和(主管部门)的要求，结合实际，制定本单位岗位设置方案。一、单位基本情况(一)单位机构编制情况按照(机构编制部门)(文件)文号)核定的方案，我单位主要职责任务和其他情况如下：1、主要职责任务是：。2、其他情况分别是：单位规格；经费拨款形式；人员编制核定个；核定的领导职数为个；内设机构个，分别是：、。(二)现有人员配备情况我单位现有人员人，三类人员有关情况分别是：1、管理人员共有人，职数核定

2、和人员配备如下：项 目副厅(四级)正处(五级)副处(六级)正科(七级)副科(八级)科员(九级)办事员(十级)核定职数已聘用情况2、专业技术人员共有人；市(县)人事行政部门核定的结构比例为：高级(其中正高级，副高级)、中级，核定其职数及人员聘任情况如下：项 目高级中级初级正高级副高级核定职数已聘任数具备资格人员数3、工勤技能人员共聘任人，其中一级人，二级人，三级人，四级人，五级人，普通工人。二、岗位设置意见根据我单位职责及发展需要，对照市实施方案，参照行业指导意见，我单位主要是(承担社会事务管理职责的事业单位，或以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，或承担技能操作维护、服务保障等职责的事业

3、单位)类型的事业单位，以岗位为主。拟设置岗位总量个，其中管理岗位个，占岗位总量；专业技术岗位个，占岗位总量；。工勤技能岗位个，占岗位总量(详见附表l天长市事业单位岗位设置申报表)。专业技术职务主系列为系列(专业)，主系列专业技术岗位设置数量为个，占专业技术岗位总量的；其他拟为系列(专业)等(要具体名称)，占专业技术岗位总量的。管理岗位最高等级为级，专业技术岗位最高等级为级，工勤技能岗位最高等级为级。(需要时，具体岗位设置要有说明理由)三、岗位设置管理的范围和原则 (一)岗位设置管理的范围按照市实施方案等有关文件规定和要求，我单位有人纳入岗位设置管理。(详见附表2(天长市事业单位各类岗位人员花名

4、册)(主管部门汇总报送时，单位和人员两种情况要有说明)(二)岗位设置管理的原则。按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 四、组织领导 为做好岗位设置管理实施工作，成立(单位)岗位设置管理工作领导小组(单位领导小组成员要有代表性，应当吸纳单位各层次人员参加)。 领导小组组长,成员，办公室设在科。领导小组职责为。 五、实施步骤打算事业单位岗位设置整个工作实施步骤，各单位可参照滁州市事业单位岗位设置管理工作操作流程图，根据全市总体工作安排和主管部门的要求，结合本单位实际拟制，并对重点工作明确具体的完成时限。注： 1、报送形式。在规定的时。间内(8月底前

5、)以正式公文报送(一式四份，电子文本一份。)2、报送岗位设置方案时，应提交以下材料：(1)机构编制部门相关文件(编办批文复印件等)；(2)编制管理册；(3)原核定的专业技术职务结构比例(职数)表格；(4)纳入岗位设置管理人员花名册(附表2)；(5)其他材料(如省市级示范中学、医院等级等相关证明)。附表：1、天长市事业单位岗位设置申报表 2、天长市事业单位各类岗位人员花名册附表1（与市实施方案附件3相同）：天长市事业单位岗位设置申报表申报单位全称： 单位规格： 主体岗位： 报表日期： 年 月 日单位编制数 人（其中核拨： 人，核补： 人，经费自给： 人，其他编： 人）。单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位申报数量申报比例管理岗位等级三四五六七八九十领导职数申报数量在管理岗中所占比例专业技术岗位层级正高级副高级中级初级申报总数量在专技岗中所占比例等级一二三四五六七八九十十一十二十三申报数量在专技岗中所占比例工勤技能岗位等级技术工普通工申报单位（盖章）主管部门（盖章）一二三四五申报数量在工勤岗中所占比例说明：该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。附表2：天长市事业单位各位