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文档简介

1、标题：人力资源管理者如何选正确的人做正确的事或许有的时候就是一件微不足道的小事，或者不经意的一个动作，员工会感动一生，铭记一生，他们会用百倍的努力往返你和你的公司。目前，尽管 hr治理者采取了各种各样的措施去达成治理目标，但首先我们要做好的还是选人和育人。一、选人展示你的实力和形象展示本公司实力和形象的设计是绝对不能马虎的，“酒好不怕巷子深”的时代已在离我们越来越远， 应聘者也在开始掂量他们即将加入的新集体的份量，成功的招聘主管懂得恰当的推销公司的形象， 招聘人员的素质形象也被应聘者当作是公司形象的缩影， 而安排下属去招聘未来的上司决不是恰当的。收集应聘资料的途径，可能是内部，或外部刊、网站、

2、人才交流中心、劳动部门、猎头公司、高等学校等。对应聘者的技能考核要有针对性，例如考核传呼小姐，会涉及语音，声线，打字速度，词语表达能力等；考核印刷工，会涉及色盲测试等；考核办公室文员，计算机水平是必不可少的吧？对每一个职务， 你都会有具体的岗位标准或工作说明书。 人力架构和编制， 也是你决定人力补充的依据之一。在约见面试时间安排上，我主张根据每位应聘者的可能面谈时间作间隔性的分段约见。尚有部分公司通知应聘者面试时全部集中在同一时间，也许他们的观点是“宁可人等我， 不可我等人”，但应聘者久等未获面试安排时便会猜疑公司的整体治理和效率。通行的招聘程序我们惯常的招聘程序是：发布招聘广告，收集应聘资料

3、，对应聘资料初选，约见面试，填写公司要求的履历表， 参加招聘单位主持的笔试、性向心理测试题， 以及技能测试， 人力资源部和用人单位的面试，背景调查，录取试用。1 / 2平时得烧香选人的另一个课题包括人力资源的储备。时下大多数企业的人力资源治理者已经尝到了招不到工的苦涩味， 人力资源治理者不对当前人才需求进行分析和与各人才生源地保持紧密联系，是会给公司和个人都造成损失的。电子、 机械、计算机类大专和本科生在相当一段时间内仍是用人单位的急需人才。二、育人主要在于建立有效的培训系统。培训工作已逐渐被大多数公司重视，尤其是短期培训，因为立马可以收到效果。培训在西方国家被称为教育和练习， 有时也叫做开发。 人力资源治理者是需要制定短期和长期的培训计划的。一个有效的培训系统包括以下几个方面：1 需求对部门培训申请进行调查，也要主动对全公司各职系进行需求评估。2 实施按新人和在职分类，设定相应的培训课程，可分为公共课、理论课、应用课，涉及企业文化、品质意识、业务知识、操作技能，然后按不同需求进行课目分析，经征求各部门主管的意见后，便可以组织师资力量和确定教材实施培训。3 考核分理论知识和上任后表现两部分，考核成绩应当公布，必要时可颁

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