员工入厂安全培训教材

1、安全第一 预防为主,新员工入厂安全培训,安全第一 预防为主,安全培训主要内容,安全法律，规章制度 本厂安全概况； 事故成因及预防(结合本厂典型事故案例）； 机械、电气、搬运、化学品等方面的安全知识； 安全奖罚制度。,安全第一 预防为主,安全法律、规章制度,参见职工安全教育通用安全知识第一章“劳动安全卫生法规、方针和安全职责” 中华人民共各国安全生产法于11/01/02生效。重点学习第三章“从业人员的权利与义务”,做到知法、懂法、守法。,衣服护体 ，安规护命,遵守规程 ，伴你终生,安全第一 预防为主,安全管理架构,安全生产总负责人,安全管理委员会主席,AD经理,HR经理,GA经理,EIE经理,S

2、E经理,ME经理,PE经理,PROD经理,PPC经理,MC经理,执行主席,安全主任,QA经理,PUR经理,管生产者必须管安全；,坚持谁主管谁负责原则,请注意：,安全第一 预防为主,不断改善企业各项管理工作，保护员工在生产过程中的安全与健康。 为落实此项政策，公司管理层共同努力，完善各项安全规章制度，全力推动一切有利于安全健康的管理措施和活动，为员工提供一个安全、健康的环境。 公司各员工均应自觉遵守操作规程及积极参加各项安全生产活动，以推动公司全面工作的进步。,公司安全政策,人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全,安全第一 预防为主,工伤事故的成因：从人、机、料、法、环五个方面进行分析。

3、,事故,人,料,机,法,环,事故的成因及预防,安全第一 预防为主,举例：,案例一:D5拆板员工被撞案例,受挤压区域,事故的成因及预防,安全第一 预防为主,举例：,案例二:饭堂员工挤伤手的案例,挤伤手指处,事故的成因及预防,安全第一 预防为主,举例：,案例三:外形加工车间员工挤伤手指事故,挤伤手指处,受伤员工的血,事故的成因及预防,安全第一 预防为主,小结以上三起工伤案例的成因：,事故的成因及预防,事故,人的不安全行为,物的不安全状态,侥幸心理,(包括环境）,麻痹，不重视安全,省能，精力不集中,从众心理,培训不足，技术不强,安全第一 预防为主,安全,安全技能教育,事故的成因及预防,安全第一 预防

4、为主,机械安全,安全第一 预防为主,机械安全注意事项,防护装置要处于有效良好状态； 在未证实确已断电、停止动转之前，不能触摸传动部件或进行维修； 整理工作环境，严禁在场地乱堆乱放各种物料； 正确使用劳保用品，整理衣着，留长发的必须戴工作帽，在传动设备操作时，禁止戴手套； 识别机械操作过程中的危险部位及危险动作，加以防护。,安全第一 预防为主,特种设备的安全使用,特种设备：起重机械、电梯、锅炉、压力容器等； 特种设备必须由劳动部门认可的单位检测合格，并领取使用合格证后方可投入运行使用； 并须由合资格的单位进行年检； 特种作业操作人员必须经专业培训，领取劳动部门颁发的上岗证后方可上岗操作，特种设备

5、的维修保养工作亦需由有资格的人士完成。,安全第一 预防为主,电气安全,安全第一 预防为主,如何确保用电安全,带电作业应由持证电工进行操作； 不得带负荷拉闸； 使用手持电动工具时注意其绝缘状况； 电气设备金属外壳接地或接零，不得随意拆除； 采用电气安全装置，如漏电保护； 不得用湿手接触带电设备； 不得将裸线直接插在插座上；,安全第一 预防为主,电气防火防爆,避免设备过热，过热原因有短路、过载与接触不良。 电气设备的绝缘老化变质，或受到高温、潮湿或腐蚀的作用而失去绝缘能力。 不可乱拉乱接线路，否则容易造成线路或设备过载运行。 电热器具和照明灯具引燃引爆 电火花和电弧引燃引爆,安全第一 预防为主,触

6、电急救,使触电者脱离电源； 对触电者进行急救：人工呼吸及胸外心脏挤压法。,检查有无呼吸,使呼吸畅通,清除障碍物,使口张开,人工呼吸,重复进行,直至伤者 自主呼吸,安全第一 预防为主,化学品安全,安全第一 预防为主,化学品安全使用安全,采取相应的防护措施,识别危险化学品的特性,学习应急知识，掌握在意外情况下如何将灾害减至最小的知识,化学品使用安全,安全第一 预防为主,化学品泄漏事故处理,安全第一 预防为主,安全奖罚制度,处罚形式：口头警告、书面警告、严重书面警告、解雇 奖励方式：1、每年评选优秀安全监护人； 2、安全成绩与升职加薪挂钩； 3、提供隐患有奖； 4、每年评选安全生产十佳员工等。 具体请参见安全组文件：安全奖罚制度GZ-ADM010005） 网上路径为：Outlook-公用文件夹-所有的公用文件夹- Asia