无领导小组活动方案

1、.圣知集团员工招聘方案设计1. 企业的基本情况介绍s 企业 ( 圣知科技有限责任企业 ) 位于海南省儋州市 , 创建于 2004 年, 是一个集研发、生产并经销手机及其相关产品的企业。经过 10 来年的艰苦创业 , 企业已发展为以节电工程改造、节能技术推广、智能和高端手机生产和销售、手机零部件制造为主的业务 , 企业所从事的核心业务主要是新一代智能手机及其相关产业 , 由于国内的经济持续发展 , 个人消费能力不断提高 , 私人订制的不断升温 , 由此产生了新的市场空间。为了完成公司未来的企业战略目标，为了对生产部门、销售部门的人力资源进行更为有效的管理与开发，需要向外界招聘相关的人力资源管理人

2、才。2. 主要招聘岗位序号岗位数量性别年龄学历其它要求职称1人力 资源1相关专业资格证管理专员积极热情，善于与人交流，待人公平。21不限应届生本科四级英语，熟练使用 office 等办公培训专员软件。31销售员3. 招聘计划序号项目工作要点1 招聘 信息 发 布 当地晚报的时间和渠道刊登时间 2014 年 10 月 15 日 30 日2成立招聘小组组长：组员：3招聘资料准备面试题、面试评价表 20 份、公司背景资料 30 份、黑水笔 6 支、小订书机 1 只、回形针 4 盒。4 招聘 地点 及 布 广告牌的摆设、 桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅置摆放；5招聘流程收集应聘者相关个人

3、资料，符合标准的进行初试，初试合格者，通知进行复试，复试采用无领导小组讨论的形式进行测评。6经费预算无4. 设计方案的实施程序4.1 应聘人员简历的收集与登记4.2 面试试题4.2.1 初试试题（附件1）4.2.2面试评价表（附件2）4.2.3 复试试题（附件3）.4.2.4 录用与辞谢（1）录用通知书录用通知书先生 / 女士：我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成相应的工作职责, 并对负责。您的基本工资将是每月元。我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。我们很希望您能在月日之前答复我们。如果您还有什么

4、疑问，请尽快与xxx联系。他的联系电话是xxx-xxx。期望尽快得到您的答复。圣知集团人力资源部年月日（2）辞谢通知书辞谢通知书尊敬的先生 / 女士：十分感谢您对我们企业的xxx 岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！圣知集团人力资源部年月日.附件 1说明：本测验题目，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同

5、，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。面试官提出的问题应根据应聘人员的回答，对照相应的评价要点给与一定的份数。序号测评要素提问问题评价要点1求职动机与职业规划1.你选择本公司最重视什么1.是否以企业发展为目标兼2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？顾个人利益；3.你为什么想做这份工作？2.回答完整、全面、适当；4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？3.说服力；5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？2社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。1.自我认识2.你的朋友如何看待你。2.交往能力3.你希望在

6、什么样的领导下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？3判断力、情绪稳定性1.假如 a 公司与 b 公司同时录用了你，你将如何 1、理解问题的准确性、迅速2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？性。2、自我判断能力3.你怎么连这种问题都听不懂？3、是逻辑判断还是感情判4.你好像不太适合本公司的工作。断。4、有自己的独到见解。5、是否迅速回答对方问题。4个人修养1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？1.诚实真诚 （回答的认真、 诚2.你能否 “受人之托忠人之事 ”？实）。2. 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）3.信用4、有无偏激的观点。6爱好、兴趣；1.现在

7、，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平1.诚实真诚（回答的认真、性格特征时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？诚实）。2、条理清晰。2.工作以外你做些什么？7自我评价1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品1.诚实真诚（回答的认真、诚实）。.格和业务方面都可以。2、条理清晰。2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足， .你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？附件 2 面试评估表应聘者姓名评估项目个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能应聘应聘部门职位说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 hr 根据具体职位制定（本活动不给予区分）。 共

8、20 项总分 100 分, 每项满分 5 分评分标准： 5 分：杰出（超出标准） 4 分：优秀（ 90符合）3 分：良好 （75符合） 2 分：合格（ 60符合）1 分：差 （50以下）项 目 明 细初 试1道德人品2是否守时3健康程度4礼貌礼节5仪容仪表6个人职业目标是否明确7对公司及应聘职位是否了解8求职态度是否积极、诚恳项 目 明 细复试9执行力10责任感11快速反应能力12团队意识13计划性 /条理性14表达、沟通能力15外向、激情16自信心17积极的心态18专业背景19相关工作经验20专业知识水平总 评 得 分：其他优势或不足英语能力.综合评估意见签名：（附件 3）无领导小组讨论方案

9、一一、无领导小组讨论面试指导语大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为20分钟。二、讨论题目现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：1、将军，男， 69 岁，身经百战；2、外科医生，女， 41 岁，医术高明，医德高尚；3、大学生，男， 19 岁，家境贫

10、寒，参加国际奥数获奖；4、大学教授， 50 岁，正主持一个科学领域的项目研究；5、运动员，女， 23 岁，奥运金牌获得者；6、经理人， 35 岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7、小学校长， 53 岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8、中学教师，女， 47 岁，桃李满天下，教学经验丰富。请将这八名游客按照营救的先后顺序排序并说明理由 （标准）。（3 分钟的阅题时间， 1 分钟的自我观点陈述， 15 分钟的小组讨论， 1 分钟的总结陈词）三、注意事项1、小组选派一名代表，在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。2、选派代表报告完之后，其他成员可以进行补充。3、代表和其他人员的报告时间不包括在

11、20分钟之内。.无领导小组讨论方案二一、无领导小组讨论面试指导语大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为40 分钟。二、无讨论的主题“鹏程小学 ”是否应该撤销？三、题目的背景材料某大城市外来务工人员较多，为了解决外来务工人员的子女就学问题，一些外来务工人员子弟学校开办了， “鹏程小学 ”就是其中之一。但是由于外来务工人员收入不高，所以学校的教育设施比较简陋，师资力量薄弱，卫生状况很差。而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案，属于擅自开办。根据教育部门已有的文件，凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校，大量外来务工人员的子女将面临失学辍学的危险。现在该城市教育部门对此事作了认真地研究，在研究中出现了如下两种意见：1、撤销鹏程小学的教学资格。2、破例保留鹏程小学的教学资格。如果你们是该城市教育部门的负责人，将按哪种意见处理？请你们首先用5 分钟的时间，从上述两种意见中选择一种并将选择的结果及简要理由写在答题卡上交给考官。在考官说讨论开始之后再进行讨论，讨论时间为15 分钟。四、讨论的任