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文档简介

1、永宁煤业人力资源科五月份工作汇报及六月份工作计划,五月份人力资源方面的工作情况：,薪酬方面 劳动关系方面 素质提升方面 友泰咨询公司 企业文化方面 其他,薪酬方面,人事档案管理逐步进入正规化，实现了电子档案和纸质档案双向管理。五月份完成了1003人的人事档案建立； 完成了四月份382人的考勤统计、824人的工资统计工作，工资总额达3185810元；,劳动关系方面,2012年第一期劳动合同355人的工伤保险、意外伤害保险生育保险、284人的医疗保险缴纳工作完成； 355人年检录入申报工作完成； 完成了324人的暂住证办理工作； 2012年签订第二期劳动合同（300人）的基础准备工作已完成，计划6

2、月10日之前完成申报备案准备工作；,素质提升方面,完成了26人报考初级助理工程师的报名准备、材料上报工作； 五月份完成了五种特殊工种、20人的报考特殊工种报名准备、材料上报工作，培训已完毕；六月份三种特殊工种、20人的报考特殊工种报名准备、材料上报工作，6月3日开始培训；,企业文化方面,组织参加了永宁煤焦集团关于“山西煤炭精神”的演讲准备征集工作； 宣传永宁煤焦集团创办内刊的相关文件精神并收集整理投稿文章5篇；,配合友泰咨询公司完成咨询公司要求制作的各类表单、数据统计，其中以薪资统计表和年、月、日薪人员详细统计表为代表。,接待上级检查并完成上级交代的各项任务。,五月份培训开展情况,我矿五月份培

3、训有以下四部分构成：矿领导每周一、三、五培训（矿长）、分管副矿长培训、“三违”培训、“每日一题”培训 完成各项培训工作的计划、统计工作； （1）矿领导每周一、三、五培训13次，矿长主讲3次，54人、398人次参加培训；（2）分管副矿长培训，各分管副矿长培训所包队组、分管科室培训均不少于3次/月；（3）“三违”培训，共培训1人；（4）“每日一题”培训共有15个队组参加，培训762人，16396人次；培训专员完成了对这部分培训内容的检查工作，五月份我矿每日一题处于考核试行阶段，在进入六月份以来，18个队组均能按照计划完成任务，部分存在的问题还仍需改善。 完成了关于培训的各项规章制度的制定工作，以永

4、宁煤业有限公司安全教育培训管理办法（试行）为代表；,五月份工作中的优点,在工作压力大、任务重、人员不足的情况下，按照工作轻重缓急、紧急情况协调安排工作，尽力完成任务。,五月份工作中的缺点,部门人员不足、素质参差不齐，在工作任务繁重的情况下，当接到上级交代的任务时，只能按照紧急程度完成工作，不能按时完成每项工作，对本门的工作没有做到长远有利的规划。 改善性建议：1.领导们能明确本部门的工作职责，在完成本部门工作的前提下再协助其他部门的工作； 2.充实部门人员力量，责任到人、责任到头，有合理人力资源来完成工作； 3.部门人员加强学习，进一步提升工作能力。,六月份人力资源科工作计划,1.完成2012年第二期劳动合同（300人）的申报备案工作及相关保险的办理工作； 2.完成人力资源和培训方面的日

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