社保合规筹划(0912).pptx

1、社保合规筹划及工资发放办法研讨,个税改革与社保新政,从10月1日，起征点5千 从2019年1月1日，社保归口税务部门,企业家、职场人士都焦虑！ 看热闹的吃瓜群众，你也跑不脱，因为社会税负增加！,新政后工资传递率,政府对以工资名义发放的人力支出设定了高昂的税费，企业到员工的购买力传递效率较低,新政后加公积金的传递率,公积金可以增加传递率，提高员工满意度,几个基本概念,工资：计时计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等 收入：工资（奖金、绩效）、长期激励、员工福利保险、服务、劳务收入、非货币收入、租赁收入、讲课费等 社保：强制，本质是一种税、一种费。 个税：综合计税 公积金：有限的强制，避税工具,基

2、础财务知识,基础财务知识,公积金,几个基本原则,社保合规是唯一选择 薪资结算是最昂贵的结算方式 员工酬劳应当考虑现在与未来 劳动关系不是所有人与公司最佳匹配关系 当年筹划明年的社保基数是基本工作,他山之石,劳动合同工资与实际工资 授课费、顾问费（其他单位） 劳务费（其他单位） 报销款 老马小马分开发,筹划思路一,又称：报销款,筹划一（续）,1.员工的钱用来干啥？ 房租/房贷 吃饭/饮食 穿衣 出行/买车/油费/保险 商业保险 孩子读书 父母赡养 学习投资,筹划一（续）,2企业如何合理帮员工买单? 房租/房贷-住房补贴 吃饭/饮食-餐饮补贴 穿衣-实体、虚拟商场/超市购物卡 出行/买车/油费/保

3、险-车补、买车 商业保险-个人/连带家属补充保险 孩子读书-教育基金 父母赡养-体检卡、 学习投资-学历教育、购书,筹划思路二,收入=薪金+房租+课酬+福利+租车+经济补偿金+公积金+经营收入 如何在工资外收入方面，合理合法的做文章？ 哪些是可以做的？ 怎么做文章？,筹划思路三,灵活用工、多元用工（以下用工都无社保） 1、退休返聘、顾问 2、借调人员，常见于集团型企业 3、劳务派遣 4、实习生 5、非全日制用工,社保具有唯一性，只能一家单位购买社保。一个人的工资拆分到几个单位发,普通灵工群体无税无费,筹划思路四,业务外包 劳务外包 公司拆分 公司平台化,公司与人交换的本质是互惠互利。 只要钱到

4、位，何愁人不到位。,为什么要管人、雇人？ 雇人不如买业务,劳动关系不是所有人 与公司最佳匹配关系,思考,如何把15万的年收入转化成月薪4000，且年收入不变？ 方案一：15万=一年工资5万+一年车辆使用权加油费5万+课筹0.5万+公积金1万+经济补偿金1万+福利0.5万+合法报销1万+年终奖1万 方案二：15万=一年工资5万+公积金1万+经济补偿金1万+福利0.5万+年终奖2年+不计入工资奖金2万+工具租借费1万+劳务所得2.5万 方案三：15万=一年工资5万+10万（合理生产成本或管理费用） 方案四：？你的观点,薪酬传递率约为89%,企业合规建议,1.高度重视社保基数的核定申报 2.谨慎招人，谨慎把握扩张节奏 3.量化分析，做好精细化成本预算 4.思考平衡一体化（经营、业务、用工、薪酬、财税、社保等整体化思考）,公司内部建议,1.现阶段加薪加在除工资以外的其他收入里面； 2.工资外的收入多做文章 3.合理利用劳务费、实习生补贴费 4.合理操作项目投资分红 5.福利支出、报销款、公积金、经济补偿金