我国企业薪酬管理的基本现状PPT课件_图文_第1页
我国企业薪酬管理的基本现状PPT课件_图文_第2页
我国企业薪酬管理的基本现状PPT课件_图文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 我国企业薪酬管理的基本现状ppt课件_图文 工资总额预算管理目录一、中国企业高管薪酬的现状和问题二、规范中国企业高管薪酬管理的政策三、西方国家金融企业高管薪酬新规定四、工资总额管理五、预算工资总额管理基本规定六、预算工资总额管理的依据这一要求7 、案例分析和课堂讨论2收集 ppt 1 、中国企业高管薪酬现状及问题(一)中国企业高管薪酬概述大约96xxxx年前，中国企业的整体水平较低，经过xxxx年后逐渐快速上升，现在已接近后两类企业的高管薪酬水平。 4 xxxx年，xxxx的国家年薪为35 .45万元，其中：国有控股上市公司高管的平均年薪为34万元，民营上市公司高管的平均年薪为37万元。5.

2、收集ppt中的主要问题(2)？一些高级管理人员的工资水平偏高，增长过快，与员工的工资相差甚远？国有和国有控股企业高管之间的薪酬关系是否不合理？薪酬结构不合理:6分(3)原因分析？管理体系不完善、理顺？激励和约束机制不完善？配套改革尚未到位。7集合ppt ii 、中国企业高管薪酬管理规范政策(1)中国国有企业高管薪酬管理规范政策？统一标准方法？明确的监管机构？完善高管年薪制度，合理确定年薪水平？严格规范股权激励？完善并严格执行绩效考核制度？规范行政补充保险制度、工作消费等。8征收ppt国家即将出台关于规范中央企业负责人薪酬管理的意见。适用范围：中央企业：国有独资和国有控股企业负责人：董事长、副董

3、事长、执行董事、总经理、副总经理等。9收集ppt基本原则：坚持市场调节与政府监管相结合，坚持激励与约束相统一，坚持短期激励与长期激励相结合，坚持企业领导工资增长与员工工资增长相协调，坚持完善工资制度和规范补充保险、匹配岗位消费xxxx年薪结构企业领导工资结构：？基本年薪？绩效年薪？中长期激励收入xxxx年薪主要根据业务操作难度和业务责任、风险等因素确定，其中：风险主要负责人的基本年薪以在职员工平均工资的5倍为基础，其他负责人确定的6xxxx年薪与经营业绩考核结果相关。年度绩效考核和任期绩效考核相结合的考核指标在基本年薪的3倍以内，主要包括利润总额和增长率、净资产收益率、国有资本保值增值率。基本年薪是按月支付的？年度绩效工资将首先进行评估，然后兑现。根据年度经营业绩考核结果，企业将一次性提取并分期兑现？递延现金的绩效年薪应与企业负责人任期的绩效考核挂钩。不会向xxxx的董事会成员发放奖金；政府审查高管薪酬激励制度；xxxx年收入中的工资分配应限于支付给在xxxx本企业工作或受雇的员工的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工就业或就业相关的其他费用。2xx年取消计税工资、工作效率挂钩、工资总额计划等。24集ppt？探索试行工资总额预算管理制度，并将其与工资集体协商相结合，明确规定促进普通职工工资增长应是国有企业协商的主要内

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论