《劳动者职业健康监护及其档案管理制度》

1、内蒙古大唐国际新能源有限公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度【制度摘要】业务类别 安全生产适用范围 内蒙古大唐国际新能源有限公司内容概要 内蒙古大唐国际新能源有限公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度是依据中华人民共和国职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管理办法等法律法规，及大唐国际、内蒙古公司有关规定，结合公司实际制定的一部适用于劳动者职业健康监护及其档案管理的办法。制度共分五章二十条，主要明确了内蒙古新能源公司职业健康监护要求，并对职业健康监护档案管理规范作出了详细说明。此办法的颁布实施，将进一步规范公司职业健康工作的规范性，为公司职业健康档案管理工作提供制度保障。第一章 总 则第一

2、条 为规范内蒙古大唐国际新能源有限公司(以下简称公司)职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者合法权益,制定本制度。第二条 编制依据:中华人民共和国职业病防治法用人单位职业健康监护监督管理办法第三条 本制度适用于内蒙古新能源公司。第二章 术语及定义第四条 职业健康监护:本制度所称职业健康监护是指本公司职工上岗前、在岗期间、离岗前以及应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。第三章 职业健康监护要求第五条 安生部归口管理本企业职业卫生工作；组织协调各部门建立、健全本企业职业卫生的管理制度并监督执行。第六条 人资部负责建立和管理员工个人职业健康监护档案；全员依法参加工伤保险，确保职

3、业病患者依法享受工伤保险待遇。第七条 职工上岗前健康检查：为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条 职工在岗期间健康检查 1、为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按照中国大唐集团公司职业卫生监督管理办法（试行）规定，公司组织做好员工上岗前、在岗期间应急职业健康检查，并将检查结果以书面形式如实告知员工。2、公司在与员工签订劳动合同时，须如实告知员工所从事工作过程中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇等；组织做

4、好职业病发病员工劳动能力鉴定工作，认真落实职业病待遇和疗养，妥善安排患职业病员工的工作岗位。第九条 职工离岗时的职业健康检查1、为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，公司按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者进行离岗职业健康检查。2、离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查。3、未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第十条 应急时职业健康检查：出现下列情况之一的，公司应立即组织有关人员进行应急职业健康检查：1、接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害

5、因素相关的不适症状的；2、员工收到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的。第十一条 职业健康检查后采取的措施1、对于检查中发现的有职业禁忌的劳动者，人力资源部和员工所在部门应当按照要求予以调离或暂时脱离原工作岗位。2、对需要复查的员工，按职业健康检查机构要求的时间安排复查；3、对疑似职业病员工，按照职业健康检查机构的建议安排进行医学观察及职业病诊断。4、对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。第十二条 本公司安排的员工职业健康检查所产生的费用由公司承担，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第十三条 公司不得安排未成年员工从事接触

6、职业病危害的作业、不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人及胎儿、婴儿有危害的作业。第四章 职业健康监护档案管理第十四条 公司员工职业健康监护档案由人资部负责建立并维护。第十五条 职业健康监护档案分为劳动者个人职业健康档案、职业健康监护档案、其他档案等三种。第十六条 职业健康监护档案需长期保存，包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和劳动者提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。第十七条 其他职业健康档案保存5年，包括：职业健康体检总结报告、健康体检综合分析报告、职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等。 第十八条 职业健康监护档案的借阅1、有关部门、单位借阅职业健康监护档案，须经公司主管领导批准，并履行登记、签字手续，对所查内容、利用目的做详细登记