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文档简介
第五章 金汉门店绩效考核,销售顾问福利待遇标准,1、基本工资 (按营销管理文件规定) 2、业绩提成 a、以个人销售业绩为计算标准,提成=月回款额*提成率0.X% b、提成率按右边标准分档管理: 发放形式:分为基本提成0.X%;店长考核提成0.1%。按每月发放。,c、考核提成=回款额*0.1%*考核系数(最高系数为1) 考核系数由店长依据市场部标准给予打分决定。,如下表:店员考核,2、业绩提成,谢谢,
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