公司干部和员工岗位行为规范

1、公司干部和员工岗位行为规范1、干部岗位行为规范 公司要求干部以焦裕禄为楷模，时刻谨记“56字箴言”和“三四五戒规”。“56字箴言”是对优秀干部行为的精炼浓缩，是必须遵守的金玉良言，箴言如下： 勤勉奋发，勇于进取； 求真务实，开拓创新； 联系群众，深入实际； 艰苦奋斗，率先垂范； 顾全大局，尽职尽责； 团结合作，光明磊落； 公道正派，廉洁自律。 在谨记“56字箴言”的同时，遵守“三四五戒规 ”：“不当三无干部，不说四句话，不做五种人。” 不当“三无”干部：无能、无为、无绩效。 不说四句话：不能说“不知道”，“不会干”，“不是我干的”，“没办法”。 不做五种人：一是不深入实际，不去发现问题的人；二

2、是身处实际，发现不了问题的人；三是发现了问题，解决不了问题的人；四是解决不了问题，也不反映问题的人；五是能解决问题，但解决不彻底的人。 2、 员工岗位行为规范 五条准则 ： 公司全体员工时刻铭记诚信宣言，恪守岗位诚信规范，以10类不诚信行为和292条岗位诚信质量关键事件扣分规定为戒（详见岗位诚信质量关键事件扣分规定），做到“忠诚企业，信守承诺，爱岗敬业，团结协作，勇于创新”。 1）忠诚企业 热爱中信重工，忠于中信重工事业； 遵守公司规章制度，不因自己的过失影响公司的诚信形象； 严格保守公司的商业秘密和技术秘密； 不从事与公司有利益关联或影响正常工作的兼职行为； 不得利用工作机会和便利谋求私利，

3、假公济私； 发现有损公司形象、公司利益的行为或现象及时提出诚信疑虑。 2）信守承诺 信守与公司的承诺，遵守劳动合同，践行岗位职责； 信守与客户、合作者的承诺，坚持向其提供优质的产品和服务； 不说假话、不说大话，不文过饰非、推脱责任； 公司可以原谅员工工作失误，但不允许任何一名员工失信。 3）爱岗敬业 认真负责地做好本职工作，圆满完成考核任务； 恪守岗位规范，革除陈规陋习； 力求一次就把事情做对； 为前道工序严格把关，为下道工序提供优质服务 ； 爱护公物，降低消耗，注重安全。 4）团结协作 加强同志之间、上下级之间的沟通和协调； 个人利益服从团队利益、局部利益服从整体利益； 同事之间以诚相待，和

4、谐相处； 关爱他人，助人为乐。 5）勇于创新 崇尚科技，尊重知识，尊重人才； 加强学习，不断更新知识，努力培育学习型组织和学习型人生； 积极进取，大胆创新，力求每天都有新进步； 不怕失败，敢于尝试和承担风险。 员工在遵守以上五大岗位诚信行为准则的同时，也要时刻谨记十类不诚信行为戒规，以个人行为模式的完善来推动组织诚信管理的实施。 十类不诚信行为如下 ： （1）不执行自己的岗位规范，不履行自己的岗位职责，推诿扯皮，因个人失职、渎职给公司造成重大经济损失或信用损失。 （2）不执行按图纸、按工艺、按标准的三按规定，造成质量问题。 （3）违反操作规程，造成人身和设备事故。 （4）因责任心不强造成过失或失误后编造假象、填报假记录掩盖错误的，或在履行其岗位职责中出现错误隐瞒不报。 （5）指使他人违反公司的规章制度，给公司造成经济损失或信用损失。 （6）在与客户、供应商交往中，试图获得或获得非法利益。 （7）泄露公司标底、技术情报、图纸文件、技术诀窍等商业机密，损害公司利益。 （8）对损害公司利益和形象不提出诚信疑虑，甚至纵容包庇。 （9）对员工提出的诚信疑虑不解释、不处理，给公司造成