领导是不是真心对你好、这10种行为有吗

1、领导是不是真心对你好、这10种行为有吗在职场，拼命干工作，为的就是有朝一日能获得提拔晋升，盼望得到重用。但是，领导是否器重你、重用你，并不容易看出来，需要你在平时工作中多体验、多领悟。那么，从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢？1.领导是否经常找你谈话领导器重你，把你当作自己人，就会真心真意地帮你。他帮你的方式很多，经常找你谈话，工作中给你机会，给你施展能力的平台。并经常敲打你，就像辛勤的园丁，每天给自己的花草树木修枝剪叶，目的是让树木更好的生长，让花草更加艳丽。领导关照你的重要工作，经常敲打你，表明领导没把你当外人，经常敲打，实际上是帮你找出毛病加以改正，锻炼的更加全面，这样，提拔你才能服

2、众。2.领导是否为你“铺路”领导是否为你指明各种路:带你认识重要的人。行走职场，最重用的不是单纯的个人能力强，而是要达到上级的认可和赏识。就是我们所说的要有贵人相助没有贵人就没有提拔的机会，如果领导经常带你出入各种重要的场合，带你见识重要的人和事，参与重要项目，介绍你给高层，而进入他们的圈子，说明领导器重你，让你扩大人脉，帮你成长，为将来提拔打下伏笔。3.领导是否为你“收尾”在职场，工作中总会遇到棘手的问题，谁也不敢保证能让每件事尽如人意，能把事情处理的干干净净，总难以避奂的留下些许尾巴。许多优秀的骨干往往被这些尾巴纠缠，致使提拔受阻，丧失良机。也许对你来说是麻烦事，但是对于领导来说可能是小菜

3、一碟，如果领导帮你摆平一些破事，切掉尾巴，帮你扫除晋升路上的障碍，这又是领导别有用心地在栽培你。4.是否为你担责任在工作中事情做的多，也许有时错的也多，但错了还要做的，主要是看领导是否为你担责任。大家都知道，只要做事谁也不敢保证不会出点错，器重你的领导，关键时刻能为下属承担责任，并在力所能及之内给你支持。5.领导是否愿意成为你的老师有些领导私藏心很严重，安排下属做事，下属不懂的去问他，他闭口不说，只让你做，却不告知你怎么做，如何做。一旦做错了就骂人。如果你在职场遇到一个领导会在工作中提醒你注意工作上的细节，指点你处理各类事情，提出你如何与人打交道，这才是真正器重你的表现。6.犯错时领导是否教导

4、你比如你工作中犯了错误，有些领导会先对下属进行肯定，然后再进行批评指正。他会对你说，你业务能力很强，责任心也强，但是要多注意一些工作上的细节就不会犯这样的错误。并会告诉你，他原来也和你一样犯过这样的错，不要背包袱，重要的是找出缺点错误，加以改正，避免下次再犯。这种方式营造了领导与下属之间平等的沟通氛围，这也是领导器重下属的高明之举。7.领导是否安排重要的工作给你有些人认为领导安排轻松的工作给他干起来很轻松，可是千万别得意，别高兴，因为这表示你只是个局外人，职业前景堪忧，甚至还有被淘汰的可能。如果领导器重你，他一定会把重要的工作交给你，这代表领导认可你的能力，更表示领导信用你。你可以放心大胆的去

5、做，不要犹豫。退一万步讲，就算你真的搞不定，领导也会帮忙的，毕竟，他器重你，你如果败了，那表示领导的眼光有问题，这可不是领导想看到的结果。8.领导是否给你锻炼机会在职场，很多人都不愿意接受新事物、新挑战，觉得这是浪费时间。其实，领导如果让你外出培训、学习，给你多的机会接触新事物、新东西，让你学习新项目、提升能力素质。那么，这就是领导想培养你的重要标志，也是领导真心对你好的表现。再一个，在工作中，领导会着重加强对你的培养，会给你多岗位历练，让你掌握不同的工作能力。比如，如果你之前只是负责某一项业务，那么，为了培养你，领导可能会安排你负责新的业务，你原来的业务交给其他人来处理。这个细节就能看出领导

6、对你的栽培之心。9.不是K歌之王有的领导，是职场的“K歌之王”，他们有很强的的控制欲与表现欲，什么都紧紧握在手中，听不进不同意见，或者根本不给下属说话的机会。其实，真正对你好的领导，从来都不会是职场的“K歌之王”。他们有事情会咨询你的意见，并尽量满足你的要求。开会时，他不会自己讲个不停，会耐心倾听你的意见。生活中，他们会倾听你家长短，并给予力所能及的帮助，让你感受到单位的温暖。有这些表现的领导，才是真正对你好的领导。10.关键时刻能不能想到你哪些是关键时刻？比如，资源分配、晋升提拔等。如果领导的重心在你这里，那么就会对你进行更多资源的分配。要不然他为什么那么看重你呢？所以从资源分配上就能知道领导对你是真心诚意的，还是在利用你。如果，领导平时给你灌输很多鸡汤，大会小会表扬你，各种小型荣誉都有你的份，让你每天打满鸡血干工作。但到了你的关键时期，就是不提拔你，甚至不给你资源，那么，他就是在压榨你，并不是真心对你好。相应地，到了关键时期，领导能想到你，给你配置资源。那么，